蘋果在家辦公員工擴大至全球 疫情期間在家辦公工資怎么算？

• 2020年3月9日 GuoMeng來源：互聯網 388 18
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如今疫情在全球爆發，雖然大多數企業都復工了，但還有不少企業員工還在家辦公，那么國外企業是如何應對此次疫情呢？據悉，3月9日，外媒報道，庫克給員工發送備忘錄，稱新冠疫情前所未有，提倡公司在全球多個辦公室的員工，3月9日至3月13日期間遠程辦公。

蘋果在家辦公員工擴大至全球

如今疫情在全球爆發，雖然大多數企業都復工了，但還有不少企業員工還在家辦公，那么國外企業是如何應對此次疫情呢？據悉，3月9日，外媒報道，庫克給員工發送備忘錄，稱新冠疫情前所未有，提倡公司在全球多個辦公室的員工，3月9日至3月13日期間遠程辦公。美國銀行發布投資研究報告稱，由于疫情影響，iPhone 5G將推遲一個月發布。此外，外媒報道，蘋果Apple Watch Series 6將有望加入血氧監測功能。

疫情期間在家辦公工資怎么算

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者

(1)在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。

(2)病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。

政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工

正常支付工資。

注意!是政府實施或者采取措施導致的情形， 如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬于此種情形。

受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。

自行居家隔離或者申請延期返崗的員工

(1)企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。

(2)企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資;年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可采取的措施有：

A.協商一致待崗，并明確待崗期間的工資;

B.員工申請事假，事假期間無薪;

C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以后的休息日安排員工上班。

《工資支付暫行規定》

第12條

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

遠程辦公是指借助帶調制解調器的計算機、電話或移動電話、傳真機、語音信箱、因特網、電子郵件和音頻視頻會議軟件等工具，在傳統辦公地點范圍之外進行協同工作的新型辦公方式。

從傳統的集中辦公到遠程辦公，這種過度需要一個時間。不可否認，一直強調低碳經濟的今天，那些最先領悟到這一點的公司，可以擁有最好的競爭力——更低的辦公室租金、更加身心健康的員工、更加積極向上的氣氛;尤其是——更低的離職率。公司要做的，無非是在遠程辦公的管理模式上，多一些細節的考慮。而作為遠程辦公的個人，也能是實現我們自由選擇辦公的環境——可以是家里，可以是咖啡店，可以是某個農村的小院子，并且隨時隨地和家人在一起。

遠程辦公發展趨勢

隨著各種信息技術的迅猛發展，經濟全球化的浪潮呼嘯而來。越來越多的企業為了適應新經濟時代的生存環境，進行大刀闊斧的改革，企業管理模式首當其沖，開始呈現遠程辦公，辦公家庭式、分散式趨勢。

一方面，更多企業走上國際化道路，分支機構、合作伙伴遍布全球，不同地區、不同時區的大量業務往來，使異地辦公方式大行其道;伴隨而來的人員頻繁外出、出差，使得人們對移動通訊、移動辦公的呼聲越來越高。另一方面，為精簡機構、提高工作效率、降低辦公成本，越來越多的企業開始選擇讓員工在家辦公。據統計，在美國已有3000萬人在家中遠程辦公，占美國工作人口的16%-19%。隨著個人電腦和互聯網應用技術的普及，居家辦公呈快速增長之勢。人們依靠一臺計算機接入專網或者互聯網辦公，與組織溝通，與同事協同辦公。

以上種種跡象表明，遠程辦公是未來企業管理、公司辦公模式的一種不可避免的發展趨勢。

2020年疫情爆發后，遠程辦公需求量增多，多家企業推出一定時長的免費舉措，培養我國居民遠程辦公的習慣，從各辦公軟件開放的功能來看，主要為企業客戶提供免費遠程辦公、視頻會議等各類服務。我國目前已進入5G時代，此次疫情將加速遠程視頻辦公軟件的普及，未來遠程辦公軟件將在企業的日常辦公中發揮更大的作用。

2018年中國智能移動辦公市場規模在234億元左右，同比增長20.8%;2019年該行業市場規模為271億元左右，到2024年市場規模增長到486億元左右，復合增長率為12.4%。可見遠程辦公及相關產業鏈發展空間巨大。

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