互聯(lián)網(wǎng)公司人才流失率超均值2倍 人力資源競爭力轉變趨勢分析

• 2021年7月22日 YeYuJuan來源：財經(jīng)網(wǎng) 438 22
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隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

互聯(lián)網(wǎng)公司人才流失率超均值2倍

近日，多家互聯(lián)網(wǎng)公司相繼發(fā)布了股權激勵、漲薪計劃，獎勵范圍多為中高層管理者和技術人才。粗略統(tǒng)計，半個月以來，就有5家以上互聯(lián)網(wǎng)公司宣布類似計劃，僅股權激勵部分涉及金額就接近30億人民幣，人均獲益超30萬元。如此短期而密集的集體獎勵現(xiàn)象一時成為風景。

互聯(lián)網(wǎng)公司一直以高收入吸引高素質人才，但最近兩年一些新興的創(chuàng)業(yè)公司為了發(fā)展業(yè)務不計成本地挖人，“大廠”是主要人才輸出地，為了留住業(yè)務骨干，也只能靠花錢。

公開數(shù)據(jù)顯示，2020年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對數(shù)字化人才需求最大，人才分布占比高達88%，是目前最大的人才流入行業(yè)。2018年以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年度平均薪資穩(wěn)步增長，4年間，互聯(lián)網(wǎng)薪資漲幅高達22%。

但是，在2019年上半年，國內平均企業(yè)員工主動離職率為7.1%，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同期員工主動離職率最高，為13.3%，接近平均值的兩倍。除了錢不夠，“加班太多”是職場人離職的主要誘因。

人力資源競爭力轉變趨勢

調研數(shù)據(jù)顯示，大學生群體在選擇雇主時優(yōu)先考慮的5個因素分別為薪酬福利、個人職業(yè)發(fā)展、價值觀實現(xiàn)、企業(yè)工作環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展前景。當前，與雇主品牌內部感知相關度高的已不再僅僅是薪酬福利，現(xiàn)任及潛在雇員已開始更關注對個人價值和成就感的追求。

九億勞動年齡人口，是中國經(jīng)濟發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉變。

人力資源服務市場前瞻

近年來，中國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。堆疊云計算等技術發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業(yè)未來也將持續(xù)升級，到2020年，中國將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰(zhàn)略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達到約895.8億人民幣。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

欲了解人力資源服務行業(yè)具體詳情可點擊查看《2021-2025年中國人力資源服務行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》。

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