廣東5月起生育子女無須再審批 人力資源服務行業規模

• 2022年5月6日 yinheng來源：互聯網 763 46
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目前國內人力資源外包行業發展迅速，各地紛紛建立人力資源產業園，各地人力資源服務外包公司眾多，國內知名的人力資源公司包括：中國國際技術智力合作公司、上海外服、瑞方人力等;國內的外來人力資源品牌包括：安德普翰(ADP)等。

廣東5月起生育子女無須再審批

生育子女條例的更改意義重大，特別是不限定辦理地點和生育登記孩次。此項修改極大減少了民眾需要準備和提交的材料。

2022年《廣東省衛生健康委生育登記管理辦法》(以下簡稱《辦法》)5月1日起實施，廣東省衛生健康委5日權威解讀時指出，《辦法》明確了生育子女無須再審批，實行全口徑生育登記制度，并在登記流程、辦理材料和辦理時限等方面更加優化、更加便民。

1、新修訂的《辦法》刪除了有關“再生育審批制度”的條款，并在第二十條規定“生育子女應當辦理生育登記”。鄉鎮、街道衛生健康工作機構或者縣級以上直屬農林場負責生育登記工作，并通過加強政務數據共享、優化辦事業務流程等方式推進生育登記服務便利化，具體辦法由省人民政府衛生健康主管部門另行制定。

2、明確了“生育登記憑證是辦理機構為登記人辦理生育登記時出具的憑證，不作為相關生育行為是否符合《辦法》的依據”，強調了生育登記的中立性和客觀性，僅作為人口監測的工作手段，而不再成為制約群眾生育的工具。衛健機構還會主動采集尚未辦理生育登記夫妻的信息，并在與當事人核實后，做好登記工作，強調基層辦理機構的主動登記責任。

3、條例修改

一是延續了未婚生育人群可以辦理生育登記的規定;

二是不限定登記主體的戶籍，在本省居住的外省戶籍人口均可辦理生育登記;

三是不限定辦理生育登記的孩次，不管是三孩以內還是三孩以上，均可以辦理生育登記;

四是不限定辦理的地點，不管是戶籍地還是現居住地，均可以辦理登記。

4、在“三孩生育政策”實施前，符合原《辦法》規定的再生育條件的人群，也需要經過審批后才能生育。新《辦法》實施后，徹底改變了之前的生育登記和再生育審批管理模式，對所有生育行為統一施行登記服務。

5、在原《辦法》中，辦理生育登記需同時提供身份證和戶口簿，已婚的公民還需要提供結婚證。此外，一些特殊情況的家庭還需要提供離婚證、殘疾證、死亡證等證件或材料。本次修改后，規定了身份證和戶口簿只需提供一種即可。在辦理的過程中，生育登記辦理平臺加強政務數據共享，登記人相關證件大多數情況均可直接調取電子證照，免予手動提交，最大幅度減少群眾提交的資料。

代表：45歲退休利于減少晚婚晚育

3月8日，第十三屆全國人大代表孫維在談到延遲退休時提出，可以推行更大尺度的彈性退休機制：例如，以現行的 60 歲為標準年齡，上下 15 歲浮動。這就意味著，我們要允許人在 45 歲選擇提前退休。這樣可以切實發揮社會保障的保底功能;為緩解養老金壓力提供新辦法;助于緩解少子化;能夠恢復家庭功能;為個人更好、更久地參與社會提供了新的可能。

人力資源服務行業規模分析

目前國內人力資源外包行業發展迅速，各地紛紛建立人力資源產業園，各地人力資源服務外包公司眾多，國內知名的人力資源公司包括：中國國際技術智力合作公司、上海外服、瑞方人力等;國內的外來人力資源品牌包括：安德普翰(ADP)等。

《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業內生發展動力。全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

IT產業在以知識為基礎的財富創造系統中，其所依賴的戰略資源重點已轉向人。IT產業的人力資源有其與其他產業明顯不同的特點：員工一般年齡較輕，受教育水平高，工作能力強，可以獲得的工作機會多;他需求層次比較高。

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