勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣行業市場現狀分析

按照用工性質作為劃分標準，勞務派遣可分為六類：完全派遣(派遣單位承擔一切管理服務工作)、轉移派遣(派遣單位和用工單位共同承擔管理服務工作)、減員派遣(用工單位將員工先賣后買)、試用派遣(試用期隸屬于派遣單位、轉正后隸屬于用工單位)、項目派遣(為固定項目短期工作)和集體派遣(國有企事業單位將閑置人員部分或全部派遣給第三方)。

目前，我國提供人力資源相關軟件和技術服務的供應方主要包括金蝶、用友、北森、肯耐珂薩、釘釘等知名平臺;作為中間人提供勞務派遣服務的代表性企業有科銳國際、人瑞人才、晨達股份、圣邦人力、海峽人力等多家;下游應用端涉及領域廣闊，如金融服務商中國銀行和平安保險、零售服務商美團和餓了么、中國建筑集團有限公司和中國石油天然氣集團公司等。

目前，根據中研普華產業研究院發布的《2024-2029年中國勞務派遣行業市場分析及發展前景預測報告》顯示：

我國勞務派遣行業正處于規范發展期，雖然面臨發展痛點但有政策扶持助力解決用工矛盾，結合我國人力資源市場在一段時間內供小于求的現狀，未來勞務派遣行業規模擴張潛力較大。根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣用工比例不得超過10%，可以預測未來企業為了最大化用工收益會不斷貼近這一比例要求。綜上所述，結合用工比例要求以及我國近年來城鎮就業人數規模，數據預測，2023年我國勞務派遣人員規模達到4759萬人，2027年突破5000萬人。

勞務派遣行業市場前景趨勢研究分析

隨著《勞務派遣暫行規定》的發布實施，上海、廣東、北京、河南、江蘇等多個省市陸續出臺與勞務派遣行業有關的政策規定，內容涉及申請勞務派遣經營許可、貫徹落實勞務派遣相關法律法規、建立勞務派遣單位信用監管制度等方面。

針對我國勞務派遣行業面臨的發展痛點，國家及多地政府部門出臺政策支持保障員工權益、規范用工單位行為以及提高派遣單位質量水平。總體來看，我國勞務派遣行業政策制定趨勢向嚴。

總體來看，我國人力資源市場的用工需求略大于供給，并且這個供小于求的趨勢在一段時間內來看變化不大，我國勞動力市場存在需求缺口。

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