全球護(hù)士缺口超590萬(wàn) 全球醫(yī)護(hù)人才缺口有多大？2020護(hù)理行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展前景趨勢(shì)如何？

• 2020年4月8日 WuYaNan來(lái)源：中華網(wǎng) 468 24
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新冠疫情發(fā)生以來(lái)，醫(yī)生護(hù)士等醫(yī)療相關(guān)專業(yè)再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，我們稱他們?yōu)椤鞍滓绿焓埂?4月7日，世界衛(wèi)生組織發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，目前，護(hù)士占到全球醫(yī)護(hù)人員總?cè)藬?shù)的一半以上，但全球護(hù)士人數(shù)還不到2800萬(wàn)，缺口達(dá)590萬(wàn)。

新冠疫情發(fā)生以來(lái)，醫(yī)生護(hù)士等醫(yī)療相關(guān)專業(yè)再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，我們稱他們?yōu)椤鞍滓绿焓埂?4月7日，世界衛(wèi)生組織發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，目前，護(hù)士占到全球醫(yī)護(hù)人員總?cè)藬?shù)的一半以上，但全球護(hù)士人數(shù)還不到2800萬(wàn)，缺口達(dá)590萬(wàn)，其中，非洲、東南亞、南美部分地區(qū)和中東地區(qū)的缺口最大。另外，將呼吁各國(guó)加強(qiáng)護(hù)士培養(yǎng)和招募，同時(shí)希望民眾改變觀念，更加尊重和重視護(hù)士這份職業(yè)。

中國(guó)護(hù)士總數(shù)達(dá)445萬(wàn)

國(guó)家衛(wèi)健委醫(yī)政醫(yī)管局監(jiān)察專員郭燕紅表示，護(hù)理工作的發(fā)展取得積極成效，首先是護(hù)士隊(duì)伍不斷壯大。2019年全國(guó)護(hù)士總數(shù)445萬(wàn)，比2018年增長(zhǎng)35萬(wàn)，近幾年護(hù)士隊(duì)伍增長(zhǎng)最快的階段。護(hù)士的能力和水平和專業(yè)素質(zhì)也在不斷提升。護(hù)理的內(nèi)涵和外延不斷拓展，隨著我國(guó)老齡化社會(huì)的到來(lái)，老年人的護(hù)理、居家護(hù)理以及安寧療護(hù)，還有母嬰護(hù)理等各方面都離不開護(hù)士的重要作用。

護(hù)士工資待遇如何?

中國(guó)二甲醫(yī)院和三甲醫(yī)院的護(hù)士工資是不一樣的，而且不同科室的護(hù)士工資也不一樣。一般剛畢業(yè)的護(hù)士工資是2000，然后慢慢往上漲，大概能夠漲到5000左右，但是如果做到護(hù)士長(zhǎng)，工資還會(huì)不斷的上漲，同時(shí)還會(huì)有一些額外的獎(jiǎng)金。

如果是在縣城的醫(yī)院，護(hù)士的工資在3000元左右，當(dāng)然也要根據(jù)醫(yī)院的病人和科室的營(yíng)收情況，如果這個(gè)醫(yī)院病人很多，無(wú)論是醫(yī)生還是護(hù)士，工資都會(huì)很高。

而二甲醫(yī)院獎(jiǎng)金沒(méi)有三甲醫(yī)院高，一般三線城市的三乙醫(yī)院或者是二甲醫(yī)院護(hù)士的工資都是在5000左右，不排除一些優(yōu)勢(shì)科室收入特高。

全球醫(yī)護(hù)人才缺口有多大?

報(bào)告指出，醫(yī)護(hù)人才在全球分布非常不均勻，全球80%的護(hù)士主要服務(wù)于世界50%的人口，而在非洲、南亞、拉丁美洲及地中海以東一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤其匱乏。有報(bào)道稱，索馬里2018年每10萬(wàn)人有不到8名護(hù)士，尼日爾、海地和智利等國(guó)的醫(yī)護(hù)比也達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)。菲律賓雖沒(méi)少培養(yǎng)護(hù)理人員，但由于持續(xù)對(duì)外輸出，其醫(yī)護(hù)比也剛及格。

而在發(fā)達(dá)國(guó)家，類似的問(wèn)題同樣存在：2019年一份調(diào)研顯示，英國(guó)逾7成民眾認(rèn)為醫(yī)院護(hù)士不足，該國(guó)僅英格蘭地區(qū)護(hù)士缺口就高達(dá)4萬(wàn)人。而隨著美國(guó)“嬰兒潮”一代步入高齡，醫(yī)護(hù)行業(yè)人手短缺現(xiàn)象在佛羅里達(dá)、得克薩斯和加州尤為明顯。另?yè)?jù)《日本時(shí)報(bào)》稱，日本醫(yī)護(hù)人員匱乏困擾該國(guó)多年。因工作壓力巨大，近半數(shù)護(hù)士工作水平達(dá)不到崗位標(biāo)準(zhǔn)，給病人“吃錯(cuò)藥”、弄混醫(yī)療記錄等護(hù)理事故頻出。日本厚勞省去年年底預(yù)計(jì)，該國(guó)2025年將出現(xiàn)27萬(wàn)人的巨大從業(yè)缺口。

護(hù)理行業(yè)未來(lái)發(fā)展情況如何?

當(dāng)前世界醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，已由以醫(yī)療為主轉(zhuǎn)變?yōu)楦又匾曨A(yù)防和保健工作。在“2000年人人享有衛(wèi)生保健”的目標(biāo)逐步實(shí)現(xiàn)的世紀(jì)之交，WHO針對(duì)亞太地區(qū)又提出了21世紀(jì)的目標(biāo)——健康新地平線。

護(hù)理人員已經(jīng)開始走出醫(yī)院，面向社會(huì)，關(guān)注每個(gè)人和每個(gè)人群的健康狀況，圍繞健康的生理、心理、社會(huì)三方面開展工作，為社區(qū)老人、婦女、兒童、慢性病患者等重點(diǎn)人群提供諸如中老年人保健、婦幼保健、青少年保健、慢性病護(hù)理、職業(yè)病防治、疾病普查、心理咨詢等健康保健服務(wù)，并開放家庭病床、滿足院外患者的基本治療和護(hù)理需求;護(hù)理人員還要與醫(yī)生、社區(qū)公共人員、社會(huì)性工作者共同合作，開展社會(huì)衛(wèi)生服務(wù)。

護(hù)理工作在醫(yī)療保健方面日益顯示其特有的作用。由此可見，護(hù)理的職能從單純的護(hù)理病人延伸到預(yù)防疾病、維持健康的更廣闊的領(lǐng)域，這既是時(shí)代的挑戰(zhàn)，也是護(hù)理專業(yè)本身發(fā)展的要求。

護(hù)理管理的科學(xué)化程度越來(lái)越高，護(hù)理的標(biāo)準(zhǔn)化管理將逐步取代經(jīng)驗(yàn)管理。這就要求現(xiàn)代護(hù)理管理者應(yīng)具有更高的文化層次。要求護(hù)理管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)是“T”字形，這種“T”型模式包括縱向知識(shí)結(jié)構(gòu)與橫向知識(shí)結(jié)構(gòu)。縱向知識(shí)結(jié)構(gòu)，指的是管理學(xué)知識(shí)，如護(hù)理管理學(xué)、行為科學(xué)、電子計(jì)算機(jī)理論、系統(tǒng)論、信息論等。橫向知識(shí)結(jié)構(gòu)，指的是管理所涉及的有關(guān)知識(shí)，如醫(yī)學(xué)、社會(huì)科學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)等。人文科學(xué)如文學(xué)、美學(xué)、外文等，以及其他如：環(huán)境科學(xué)等，尤其是人文科學(xué)及新興的交叉學(xué)科已成為現(xiàn)代管理者必不可少的條件。

因此，護(hù)理管理者應(yīng)具備雙學(xué)歷。對(duì)護(hù)理管理者主要的能力要求有組織能力、決策能力、判斷能力、分析能力、指揮能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。

中研普華利用多種獨(dú)創(chuàng)的信息處理技術(shù)，對(duì)護(hù)理中心行業(yè)市場(chǎng)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、加工、分析、傳遞，最大限度地降低客戶投資風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)成本，把握投資機(jī)遇，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。想了解更多護(hù)理產(chǎn)業(yè)詳細(xì)分析，請(qǐng)關(guān)注中研普華研究院報(bào)告《2020-2025年中國(guó)護(hù)理中心行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》

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  2020-2025年中國(guó)護(hù)理中心行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告

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