全國多地氣溫不斷攀升 高溫補貼是哪幾個月 高溫津貼發(fā)放標準2020

• 2020年6月6日 HaoChenChong來源：互聯(lián)網(wǎng) 579 32
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隨著全國多地氣溫不斷攀升，炎熱天氣給勞動者特別是室外勞動者帶來了不小挑戰(zhàn)。進入6月份，部分省份陸續(xù)發(fā)布勞動保護動員令，并開始發(fā)放高溫津貼。

隨著全國多地氣溫不斷攀升，炎熱天氣給勞動者特別是室外勞動者帶來了不小挑戰(zhàn)。進入6月份，部分省份陸續(xù)發(fā)布勞動保護動員令，并開始發(fā)放高溫津貼。

高溫補貼一般是哪幾個月

高溫補貼是6月至8月。

高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

高溫補貼領(lǐng)取人群有哪些

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補貼費是強制性的嗎

高溫津貼是強制性的。

用人單位安排工人在35攝氏度以上高溫下進行室外戶外作業(yè)，不能采取有效措施，在達到一定高溫的情況下，需要付給工人一定的高溫津貼的資助金額，并且需要歸到總金額當中計算的，因此，高溫補貼是強制性的，用人單位必須依法支付。

高溫津貼發(fā)放標準2020

高溫津貼可以用實物替代嗎?

不能。

高溫津貼是工資!有相關(guān)條例明確規(guī)定，用人單位發(fā)放的高溫補貼必須是以現(xiàn)金的形式發(fā)放并納入工資總額。

發(fā)放的高溫補貼需要納稅嗎?

單溫發(fā)的高溫費需要交個人所得稅的。

根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定：獎金，依法繳納個人所得稅、薪金所得、實物和有價證券。所得為實物的，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得、薪金。

個人所得稅是按照你的工資來計算的，而你的工資也包括津貼，屬于工資的一部分，所以高溫費也在納稅的工資里。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院的研究報告《2020-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：

2016-2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)總體規(guī)模分析

一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析

截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)共計3.57萬家，比2017年增長5541家。其中，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)5180家，比2017年減少79家;經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)30523家，比上一年增加5620家。《人力資源市場暫行條例》鼓勵社會力量參與人力資源市場建設(shè)，各地按照深入推進“放管服”改革的要求，進一步放寬設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu)的準入條件，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，推動經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量較快增長。

圖表：2016-2019年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量

數(shù)據(jù)來源：人社部

二、人員規(guī)模狀況分析

經(jīng)對全國公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)進行統(tǒng)計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.57萬家，同比增長18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長9.89%。

圖表：2016-2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員

數(shù)據(jù)來源：人社部

行業(yè)市場規(guī)模分析

圖表：2016-2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模

數(shù)據(jù)來源：人社部，中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

人力資源服務(wù)行業(yè)前景趨勢分析

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務(wù)的整體需求快速增長。在經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。

未來人力資源行業(yè)將如何發(fā)展?請點擊查看中研產(chǎn)業(yè)研究院的研究報告《2020-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》

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