從人口紅利，到工人紅利，中國制造的未來已經清晰。招工難，是幾乎所有制造企業共同的呼聲。廣東外貿制造中小企業招工現場，老板比求職的工人還多;北京央企說，年輕人不愿意進工廠。制造巨頭吐槽，開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。
月薪1.4萬招不到機械專業學生
現今技術工人是一個國家最寶貴的財富資源，當今我們國家工業化深入，現代化建設加快，對技術工人的需求量顯著增大。
從人口紅利，到工人紅利，中國制造的未來已經清晰。招工難，是幾乎所有制造企業共同的呼聲。廣東外貿制造中小企業招工現場，老板比求職的工人還多;北京央企說，年輕人不愿意進工廠。制造巨頭吐槽，開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。
然而，工人緊缺的另一面是就業難，特別是千萬級應屆大學生就業難。這一結構性矛盾清楚地表明，不少人對工人的認知依舊停留在20世紀八九十年代流水線服裝女工的水平，“臟繁重累”的集體記憶尚未消除，新的多元、自由就業理念又形成新的沖擊，曾經一崗難求的制造業似乎不再是就業的首選。
未來，工人從哪里來?未來的中國制造又需要怎樣的工人?年輕人選擇哪里，哪里就有未來。無可否認的是，面對越來越多的就業機會，年輕人正在遠離流水線，而流水線企業正在向國內外成本更低的區域轉移產能。
幸運的是，裝備制造巨頭說，技術工人都將轉型為工程師。大國工匠說，今后，技術工人就是企業的寶，像老中醫，越老越吃香。制造業高質量發展帶來的新環境正刷新年輕人對工人崗位的認知，技術工人在企業內部的地位持續上升，大國工匠正成為越來越多年輕人的職業追求，一支受過良好教育的高素質技術工人隊伍正成為中國制造未來競爭力的支撐。
中高端人才是國家發展的戰略資源和重要支撐。當前，我國經濟正從高速發展向高質量發展邁進，在傳統產業升級，新興產業發展的過程中，中高端人才扮演著越來越重要的角色。與此同時，2021年9月召開的中央人才工作會議強調深入實施新時代人才強國戰略，加快建成世界重要人才中心和創新高地。在國家人才政策和經濟轉型雙重推動下，中高端人群招聘市場規模不斷擴大。
就業是最大的民生，也是經濟發展最基本的支撐。“十四五”時期，實現更加充分更高質量就業，是推動高質量發展、全面建設社會主義現代化國家的內在要求。2021年，國務院、人社部等多部門印發政策意見，強化就業優先導向的宏觀調控，指出要深入實施就業優先戰略，全面強化就業優先政策，堅持經濟發展就業導向，擴大就業容量，提升就業質量，促進充分就業。
勞動年齡人口數量和比例雙雙下降，根據“七普”數據，我國勞動年齡人口(15-59歲)為8.9億人，占總人口比重為63.35%，相較于“六普”，勞動年齡人口減少了4500萬人，比重也下降了6.79個百分點，我國的人口紅利優勢正逐漸削弱;與此形成對比的是我國不斷提升的人力資本。
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2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告
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