BOSS直聘完成雙重主要上市 正式登陸香港聯交所

• 吳澳燕 2022年12月22日 來源：新浪 734 44
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12月22日，人力資源領域科技企業BOSS直聘正式以介紹方式，于香港聯合交易所主板完成雙重主要上市，股票代號“2076”，摩根士丹利和高盛擔任聯席保薦人。至此，BOSS直聘成為同時在納斯達克交易所、香港聯交所上市的公司。

BOSS直聘完成雙重主要上市 正式登陸香港聯交所

12月22日，人力資源領域科技企業BOSS直聘正式以介紹方式，于香港聯合交易所主板完成雙重主要上市，股票代號“2076”，摩根士丹利和高盛擔任聯席保薦人。至此，BOSS直聘成為同時在納斯達克交易所、香港聯交所上市的公司。

招股書顯示，截至2022年9月30日，BOSS直聘累計服務認證求職者1.132億人、認證企業960萬家。2022年前三個季度，BOSS直聘實現營收34.29億元，經營活動所得現金凈額達8.47億元。

在互聯網招聘領域，BOSS直聘平臺的一端連著有招聘需求的企——B端客戶，一端連著有應聘需求的求職者——C端客戶。以向B端付費企業客戶提供在線招聘為主，同時通過C端“氪金”提供“道具”服務。

這意味著，高效率、低成本的連接B端和C端，通過招聘與企業不斷“氪金”一邊幫助B端企業找到人，一邊幫助C端求職者找工作。

根據中研普華產業研究院發布的《2021-2026年青島市互聯網招聘行業深度研究與投資發展前景預測報告》顯示：

據第七次全國人口普查結果顯示，我國16-59歲勞動年齡人口為8.8億人，目前第二產業工廠藍領2.18億人，第三產業服務業藍領為2.08億人，整體藍領規模達到4.26億人。并將在未來5年里以每年超40%的速度增長，到2025年達到1285億。

隨著科技的發展，互聯網逐漸普及，互聯網招聘已成為一種普遍的招聘方式。數據顯示，2021年中國互聯網招聘行業市場規模達198.6億元。

在疫情影響下，線上招聘相較于線下而言，優勢更加突出，成為眾多求職者與企業的首選方式，但恰逢春招旺季時期的停工停產，給網絡招聘服務企業主體的營收帶來了一定沖擊，使得行業總體市場規模相較于往年有所回落。隨著疫情的好轉，2022年中國互聯網招聘市場規模將突破兩百億元。

互聯網招聘市場現狀

截至2021年12月，我國網民規模達10.32億，較2020年12月增長4296萬，互聯網普及率達73.0%。我國網民的互聯網使用行為呈現新特點：一是人均上網時長保持增長。截至2021年12月，我國網民人均每周上網時長達到28.5個小時，較2020年12月提升2.3個小時。龐大的用戶規模為互聯網招聘打下了堅實基礎。

互聯網深度融入人民日常生活。二是上網終端設備使用更加多元。截至2021年12月，我國網民使用手機上網的比例達99.7%，手機仍是上網的最主要設備。

隨著國內勞動力市場持續發展，我國招聘行業市場需求持續增長，疊加互聯網用戶持續增長，數字化趨勢加速推進，線上招聘逐步替代傳統招聘成為求職者重要使用工具。

就線上招聘企業滲透率情況而言，隨著國內整體企業數量持續增長，加之互聯網用戶滲透率已超9成整體背景下，企業線上招聘滲透自2016年以來持續提升，截止2021年已達到26.8%，其中大型企業滲透率超八成，基本已達到頂峰，中型企業超六成，仍存部分滲透空間，中小企業由于數量眾多，且合規企業相對較少，整體滲透率僅為26.2%，預計2026年可達38.5%.

在通信技術升級的推動下，互聯網發展實現了從以“文字”為主的信息流，轉為以“圖片、視頻、直播”為主的實時信息流升級。信息流門檻的降低，讓互聯網得以用“短視頻、直播”等媒體形式將更多的人納入到互聯網社會當中。而在這一輪互聯網發展浪潮中，快手等短視頻平臺以“短視頻、直播”等形式實現將更多不同類型的人，吸引進入平臺成為平臺用戶。在擁有大規模、不同層次的用戶基數的前提下，快手等短視頻平臺也得以對傳統招聘業務進行升級，實現“藍領”招聘的互聯網化，幫助社會進一步整合勞動力，幫助我國進一步優化人力資源，實現社會層面的人力資源利用率的提升。

互聯網招聘行業競爭格局

就在線招聘市場格局而言，國內四大在線平臺分別為前程無憂、BOSS直聘、獵聘網和智聯招聘，其中智聯招聘一度上市，目前已退市，產業整體市場集中度較高，頭部平臺占據主要市場份額。數據顯示，CR3占比達70.8%，前程無憂占比最高，但相較2020年占比下降明顯，BOSS直聘營收增長較快，占比從17%提升至26.6%。

2021年獵聘的營收為26.51億，同比增長41.81%，高凈值付費企業用戶增至7.3萬家，同比增長31.8%，付費企業ARPU值更是高達3.18萬元。同期，BOSS直聘實現營收42.59億元，同比增長119.0%，全年平臺平均月活躍用戶數(MAU)為2710萬，同比上漲37%。

通過技術+服務，獵聘是業內僅有的能實現招聘閉環的企業。有數據顯示，獵聘在國內中高端人才招聘市場的占有率接近90%。以此為基礎，獵聘集團確立了一縱一橫的發展戰略，橫向覆蓋百萬年薪的獵頭，中高端人才，大學生等用戶群體，縱向通過靈活用工、職業培訓等延伸人力資源產業鏈的布局。

而BOSS直聘的誕生正趕上“大眾創業、萬眾創新”的浪潮，那時候各種新產業、新模式、新業態不斷涌現，有效激發了社會活力，釋放了巨大創造力，一大批中小企業應運而生，它們普遍面臨著招聘難的問題。

憑借移動+直聊+智能匹配的模式，以及靈活多樣的付費模式，BOSS直聘吸引了大批中小企業的入駐。財報數據顯示，截至2022年上半年，在BOSS直聘服務的企業用戶中，員工數少于100人的中小企業占比達到84.6%。中小企業基數更大，這也是BOSS直聘平臺用戶數和活躍用戶數相對更高的原因。

而在C端，BOSS直聘也不滿足于服務只服務白領，而是將用戶群體向學生、藍領，以及金領擴展，期望實現不同用戶群體的覆蓋。

更多行業詳情請點擊中研普華產業研究院發布的《2021-2026年青島市互聯網招聘行業深度研究與投資發展前景預測報告》。

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