我國人才招聘行業市場調研：傳統行業的轉型升級也帶來了對數字化人才需求的上升

• 黃婷 2024年3月14日 來源：互聯網 539 29
• 繁體

隨著2024年春招季的推進，人才市場熱度持續升溫。智聯招聘發布第三期《2024年春招市場行情周報》，圍繞38個重點城市，分析節后第三周春招市場最新動態，為企業招才、人才求職提供參考。報告指出，春節后第三周，春招市場呈現熱度升溫態勢。智聯招聘平臺數據顯示，節后第

從教育部、人力資源社會保障部召開的2024屆全國普通高校畢業生就業創業工作視頻會議上獲悉，2024屆高校畢業生規模預計達1179萬人，同比增加21萬人。

教育部要求，實施“2024屆全國普通高校畢業生就業創業促進行動”，多措并舉促進高校畢業生就業。各地各高校要按比例配備校級就業工作人員。大力開拓市場化社會化就業渠道，持續深入開展高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，推進實施“萬企進校園計劃”， 為畢業生提供更多優質崗位信息。

? ? ? 人才招聘行業市場深度調研

隨著2024年春招季的推進，人才市場熱度持續升溫。智聯招聘發布第三期《2024年春招市場行情周報》，圍繞38個重點城市，分析節后第三周春招市場最新動態，為企業招才、人才求職提供參考。報告指出，春節后第三周，春招市場呈現熱度升溫態勢。智聯招聘平臺數據顯示，節后第三周招聘職位數環比第二周增長5.7%，簡歷投遞量環比增長10.4%，人才供需繼續攀升。

從行業看，服務業、高端制造業保持招聘熱度，it互聯網、房地產行業逐步釋放崗位需求，各大行業齊發力。節后第三周，物流/倉儲業招聘職位數環比增長10.4%，排名第一。娛樂/體育/休閑、醫療/護理/美容/衛生服務等服務業也繼續保持較高增速，分別為8.4%、6.6%。高端制造也延續熱度，工業自動化、航空/航天研究與制造業招聘職位數環比增速均在6%以上。

隨著樓市交易量的復蘇，中介服務(以房產中介為主)節后第三周招聘需求環比增長7.1%。各地基建等重大項目的上馬，帶動房地產/建筑/建材/工程行業招聘職位數環比增長6.1%。互聯網行業進入招聘增速榜單，以6%職位數環比增速位居第十。

從職業看，節后復工復產期間，工廠企業嚴格落實安全生產責任，生產質量管理崗位以14.5%的職位數環比增速排名第一。此外，隨著制造業搶訂單、抓生產，包裝工、普工/技工等制造類崗位招聘需求也較快釋放，環比增幅分別為11.7%、8.9%。

從38個重點城市的投遞情況看，春節后第三周，上海、杭州分別以20.6%、19.1%的簡歷投遞量環比增速位列前兩位。蘇州、寧波等長三角城市群的城市，求職熱度也進入全國top 10。與此同時，廣州、佛山、深圳、東莞等珠三角城市也進入投遞量環比增速全國前十，增速分別為16.3%、15.8%、15.1%、15%。長三角、珠三角城市群經濟實力雄厚，人才積極奔赴，追求發展。

智聯招聘分析指出，2024年春節后第三周，春招市場熱度不減，招聘投遞雙向發力。服務業、it互聯網、房地產、高端制造等各行業密集“搶人”，生產質量管理、運動健身等崗位快速釋放招聘需求。與此同時，人才到it互聯網行業、技術類崗位就業意愿持續高漲。

人才招聘研究報告對人才招聘行業研究的內容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的人才招聘資料進行全面系統的整理和分析，通過圖表、統計結果及文獻資料，或以縱向的發展過程，或橫向類別分析提出論點、分析論據，進行論證。人才招聘報告絕對如實地反映客觀情況，敘述、說明、推斷、引用均恰如其分。文字、用詞應力求準確。

據中研產業研究院《2024-2029年中國人才招聘行業市場深度調研及投資策略預測報告》分析：

當前，戰略性新興產業是新質生產力的主要載體，它具有創新活躍、技術密集、價值高端、前景廣闊等特點。隨著市場對可持續發展和清潔能源需求的增加，新能源汽車、鋰電池、光伏等領域發展較快，這也使得其中的熱門崗位——電控系統、車聯網系統、電池研發等往往面臨人才供給不足的挑戰。除了新能源領域，人工智能、芯片、衛星通信、生物技術、高端裝備等領域的快速發展，也帶來了大量人才缺口。

傳統行業的轉型升級也帶來了對數字化人才需求的上升

銷售貿易/消費品、能源化工、交通運輸/物流等行業紛紛設置了數字化運營、數據分析、系統架構師、物聯網等崗位。

隨著新興領域高技術人才需求的增加，企業對于這類人才的爭奪尤為激烈，其薪酬水平也水漲船高。調研顯示，高級AI工程師年薪中位值接近70萬元，數字化營銷經理近40萬元，智能制造工程師近30萬元，薪資水平可達傳統研發或專業崗位薪資的1.5-2倍。在薪酬漲幅整體放緩的背景下，熱門緊缺崗位的薪資漲幅仍達10%以上。

人才招聘研究報告對人才招聘行業研究的內容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的人才招聘資料進行全面系統的整理和分析，通過圖表、統計結果及文獻資料，或以縱向的發展過程，或橫向類別分析提出論點、分析論據，進行論證。人才招聘報告絕對如實地反映客觀情況，敘述、說明、推斷、引用均恰如其分。文字、用詞應力求準確。研究報告的文字也簡單、明了、通順、流暢，既明白如話，又把研究的效果準確地、科學地表達出來。人才招聘研究報告以行業為研究對象，并基于行業的現狀，行業經濟運行數據，行業供需現狀，行業競爭格局，重點企業經營分析，行業產業鏈分析，市場集中度等現實指標，分析預測行業的發展前景和投資價值。通過最深入的數據挖掘，對行業進行嚴謹分析，從多個角度去評估企業市場地位，準確挖掘企業的成長性，已經為眾多企業帶來了最專業的研究和最有價值的咨詢服務過程。

如果想要了解更多中國人才招聘行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2024-2029年中國人才招聘行業市場深度調研及投資策略預測報告》。

研究報告的文字也簡單、明了、通順、流暢，既明白如話，又把研究的效果準確地、科學地表達出來。人才招聘研究報告以行業為研究對象，并基于行業的現狀，行業經濟運行數據，行業供需現狀，行業競爭格局，重點企業經營分析，行業產業鏈分析，市場集中度等現實指標，分析預測行業的發展前景和投資價值。通過最深入的數據挖掘，對行業進行嚴謹分析，從多個角度去評估企業市場地位，準確挖掘企業的成長性，已經為眾多企業帶來了最專業的研究和最有價值的咨詢服務過程。

• 相關深度報告REPORTS

  

  2024-2029年中國人才招聘行業市場深度調研及投資策略預測報告

  人才招聘研究報告對人才招聘行業研究的內容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的人才招聘資料進行全面系統的整理和分析，通過圖表、統計結果及文獻資料，或以縱向的發展過程，或橫...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡