00后10后比80后90后少1億多人 二孩效應明顯減弱 中國勞動力市場調研

• 2020年7月8日 ZhouXun來源：互聯網綜合 312 13
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數據顯示，在過去十年里，我國出生人口合計達16306萬人，比本世紀第一個十年的出生總人口約多48萬人。從更長的時間段看，“00后”與“10后”共有32564萬人，而“80后”與“90后”合計為42393萬人。

00后10后比80后90后少1億多人

數據顯示，在過去十年里，我國出生人口合計達16306萬人，比本世紀第一個十年的出生總人口約多48萬人。從更長的時間段看，“00后”與“10后”共有32564萬人，而“80后”與“90后”合計為42393萬人。如此算來，本世紀前20年，比上世紀最后20年少出生了10375萬人，減少幅度約四分之一。

二孩效應明顯減弱

過去十年，我國先后實施了單獨二孩和全面二孩的計劃生育政策。在全面二孩政策實施后的首年即2016年，我國出生人口達1786萬人，創下了本世紀以來的新高。2017年，二孩效應延續，出生人口達到1723萬人，是新世紀以來第三高的年份。

但到了2018年，二孩效應明顯減弱，當年出生人口僅為1523萬人。2019年，全年出生人口1465萬人，比2018年減少58萬人，這全面二孩政策實施以來，出生人口連續第三年下降。從人口出生率看，2019年為10.48‰，創歷史新低。

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我國勞動力市場發展特點

一、第三產業人才有過度集中的趨勢

報告表明，我國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。第一產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，第一、二、三產業產值分別是15.3%、50.4%、34.3%;從就業人員看，第一、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。

二、非公有制單位將是接收人才的絕對主力

報告指出，我國的所有制結構和就業結構發生的巨大變化，形成的多種經濟成分并存局面，也帶來我國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業職工人數和人才總量自上世紀90年代末以來持續下降。1996年，我國國有單位職工總數(包括公務員)為10949萬人，到2001年，僅為7409萬人，平均每年減少5%以上;國有單位專業技術人員1999年以來減少了130萬，下降4%;黨政人才減少59萬，下降7%;國有企業經營管理人才由1998年的262.5萬人，減少到2002年的212.3萬人，2003年又有所回升。與此同時，1994年-2003年，非國有單位職工總數和專業技術人員總量分別增長了29倍和3.4倍;非國有單位職工總數和專業技術人員總量占全國職工總數的比例分別提高了23%和11%，報告預測，隨著我國經濟體制改革的進一步發展，未來非公有制用人單位將會成為我國人才就業的主要方向。

三、專業技術人才分布很不合理

主要表現有：一、不同所有制單位人才分布不合理。占全國專業技術人才總量的70%以上的專業技術人才主要分布在國有企事業單位。二、產業和行業分布需要調整。例如第三產業內部，科學研究、社會服務、金融管理、房地產、商貿餐飲以及交通運輸等行業的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。三、學科或專業分布機構不合理。教育、衛生、經濟、會計等類人員占專業技術人員總數的70%以上，而工程技術專業技術人才僅占總數的18%。在從事研究與發展(R&D)的專業人才中，新材料、新能源、生物技術、現代醫藥、環保等類專業人才短缺。

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