深圳已為86.07萬家企業減免社保費392.72億元,向53.16萬戶次企業發放穩崗返還資金58.19億元,惠及員工1106萬人次。
深圳已為86.07萬家企業減免社保費392.72億元,向53.16萬戶次企業發放穩崗返還資金58.19億元,惠及員工1106萬人次。截至10月底,深圳為37.06萬家單位辦理延繳社保費,緩解企業現金流超86.42億元。此外,向11.25萬余人發放失業補助金3.3億元,已發放14.9萬余名領取失業保險金、失業補助金人員的價格臨時補貼8510萬元。
目前,比亞迪、深圳人才集團、百泰投資、航天工業技術研究院、中智、獵聘等136家灣區代表性高新技術企業及知名獵頭公司集中攬才,涵蓋了機械制造業、電子制造業、人力資源服務業及生物醫藥及醫療等多個行業,提供2386個高端崗位,最高年薪可達500萬元,年薪100萬以上職位39個,共招聘93人,占總人數的3%,極大提升了本屆人才高交會服務高科技企業、招攬優秀人才的重要功能。
隨著我國信息化技術的發展,社保系統也獲得了升級改造。社保信息化發展從金保工程一期建設至今,經歷了起步發展、全面推進、創新轉型的發展階段,在基礎設施、業務應用、數據資源、公共服務、安全保障能力建設等方面取得了重要突破。
社會保障管理的信息化,充分利用大量的信息和現代技術,打破了傳統社會保障管理機構的信息運行模式(自上而下金字塔式的管理結構,高層機構掌握大量信息,下層管理機構信息有限),通過現代化計算機技術建立一種新型的信息傳送模式,從而形成了一種完全開放的矩陣式運行機制,上下層之間在社會保障信息獲得的數量和時差上的差異大大縮小,上下層信息傳遞或反饋暢通無阻。這不僅增加了社會保障運行的透明度,還可以增強公民對社會保障管理機構乃至政府的信任度和滿意度。
社會保障管理的信息化可以在一定程度上打破地區之間、上下之間、部門之間的限制,促使社會保障管理機構及其職能的重新整合,從而使社會保障管理機構的運作程序和辦事流程更趨于簡單明了和暢通。這些都可以提高社會保障管理機構的運作效率,并且,社會保障管理的信息化可以使社保信息化的設置由繁到簡,使機構的工作人員數量由多到少,使管理運作的中間環節大大壓縮。這些可以促使人力、財力、物力的合理使用和配置,從而節約社會保障管理的人力、物力和財力,降低管理成本。
業務促進信息化發展,IT基礎設施也必須能支撐業務的變化,人社信息化發展正在由傳統IT走向基于云計算的新IT。傳統情況下的信息化往往都是按照區域、業務來進行分類建設的,底層基礎設施往往會采用一些專有硬件,如小型機、高端存儲設備等,上面所運行的各種新業務開發必須需要明確的立項,且需與這些專有IT基礎設施進行匹配,導致新業務上線速度比較緩慢。
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2020年版社保信息化項目融資商業計劃書
商業計劃書(Business Plan),是公司、企業或項目單位為了達到招商融資和其它發展目標之目的,在經過前期對項目科學地調研、分析、搜集與整理有關資料的基礎上,根據一定的格式和內容的具體要...
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