春節(jié)期間安排工作要依法支付加班工資 單位應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬

• 2021年1月27日 LiuMingYue來源：北京晚報 1228 80
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1月27日10時，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制舉行新聞發(fā)布會，介紹《關(guān)于做好人民群眾就地過年服務(wù)保障工作的通知》有關(guān)情況，并答記者問。國家發(fā)展改革委秘書長、新聞發(fā)言人趙辰昕說，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)以適當(dāng)方式穩(wěn)崗留工，保障就地過年農(nóng)民工基本生活和工資休假權(quán)益，春節(jié)期間安排2

1月27日10時，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制舉行新聞發(fā)布會，介紹《關(guān)于做好人民群眾就地過年服務(wù)保障工作的通知》有關(guān)情況，并答記者問。國家發(fā)展改革委秘書長、新聞發(fā)言人趙辰昕說，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)以適當(dāng)方式穩(wěn)崗留工，保障就地過年農(nóng)民工基本生活和工資休假權(quán)益，春節(jié)期間安排工作要依法支付加班工資，確保社會和諧穩(wěn)定。人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休;不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預(yù)算投入，帶動整個人力資源服務(wù)市場的進步。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。那么，人力資源行業(yè)發(fā)展前景怎么樣?

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)市場不斷擴容

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務(wù)的整體需求快速增長。在經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。2017年，中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業(yè)收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務(wù)。2019年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量繼續(xù)擴大，將突破4萬家。

截至2019年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)39568家。截至2019年底，2019年全行業(yè)營業(yè)總收入19553億元，同比增長10.26%。

經(jīng)對全國公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)進行統(tǒng)計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.57萬家，同比增長18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長9.89%。

截至2019年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員674836人，建立人力資源市場網(wǎng)站15020個。

“中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費走向服務(wù)型消費，這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務(wù)市場營收首次突破萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。

中國人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。近年來，中國人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務(wù)產(chǎn)品日益豐富，服務(wù)能力進一步提升。堆疊云計算等技術(shù)發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務(wù)行業(yè)未來也將持續(xù)升級，到2020年，中國將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰(zhàn)略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復(fù)合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達到約895.8億人民幣。

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