鄭州高鐵站希岸酒店漲價到2888 2021年鄭州地區連鎖酒店市場調研

• 2021年7月22日 ZhouXun來源：沸點視頻綜合 922 57
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7月21日，河南鄭州，因暴雨滯留在鄭州的旅客@藝梵梵梵 稱，20日晚高鐵站希岸酒店漲價到近三千元一晚。對此，希岸酒店發布致歉聲明，該加盟店違規操作。將積極配合相關部門監督檢查，向該客人表示歉意。鄭州所有門店將免費提供救援人員的住房。

鄭州高鐵站希岸酒店漲價到2888

7月21日，河南鄭州，因暴雨滯留在鄭州的旅客@藝梵梵梵 稱，20日晚高鐵站希岸酒店漲價到近三千元一晚。對此，希岸酒店發布致歉聲明，該加盟店違規操作。將積極配合相關部門監督檢查，向該客人表示歉意。鄭州所有門店將免費提供救援人員的住房。同時鄭州東站高鐵站店將開放所有客房，免費為受災民眾提供住宿。鄭州地區連鎖酒店市場現狀如何?

隨著消費升級、酒店行業競爭激烈以及技術進步大數據豐富等產業環境變化，酒店消費已經由傳統的“酒店提供產品-線上分銷-顧客購買”模式逐漸轉變為“分解目標用戶、對應定制產品”模式。

連鎖酒店與單體酒店相比，無論在裝修、服務還是信譽上都有較大的競爭優勢，處處擠壓著單體酒店的生存和發展空間。預訂方便快捷、價格透明、不需要前臺議價、干凈衛生、服務和安全有保障，性價比較高，所以連鎖酒店是出差、旅游住宿的好選擇。

早年，單體酒店投資擁有的投資優勢如“裝修成本低”、“沒有特許加盟費”、“不用另交設計費”等投資因素，都因為后期的各種問題反倒成了酒店吸引客流的弊端阻礙因素。同時，由于單體酒店缺乏系統的培訓與足夠的銷售能力，以及資金限制等普遍特征，加之越來越多的單體酒店與品牌連鎖酒店的圍攻，越到后期，單體酒店的生存發展空間也就越來越小。

反觀品牌連鎖型酒店，可以背靠強大的集團或品牌力量穩步前行。正是因為基于一定的品牌效應，連鎖型酒店可以更容易招到優秀的管理人才，且在人才流失率上較單體酒店更低;同樣是基于集團的實力輸出，從規模效應到會員體系，從供應商體系到資金支持，對于連鎖酒店各個門店都能給予很好的幫助，增強各門店的反脆弱力，提高抗風險能力;為了更好的管理全國乃至全球的門店，品牌總部會為所有的門店提供系統的前期選址服務、空間設計到后期人員培訓、門店管理等系統服務。俗話說，個體可以走的很快，但是團體能走的更久。這句話套用在企業管理中，同樣有它合理的地方。

要建立起一個合理、科學的鄭州地區連鎖酒店行業薪酬系統，首先應當從企業的經營戰略出發來確定企業的人力資源戰略。比如，企業想在兩年內利潤翻番，一般來講，為達到這個目標，企業需要一支強大的銷售隊伍，這支隊伍應該是市場上最優秀的。相對而言，企業的文秘人員可能不需要是最好的，而且假設此時人才市場上文秘人員的供應量很大。于是，企業的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬，向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬?？傊?，根據企業不同的經營戰略和相應的人力資源戰略，會相應產生不同的薪酬戰略來進行配合，薪酬報告為企業的薪酬戰略提供有用信息。

鄭州地區連鎖酒店市場前景

數據顯示，2019年我國酒店連鎖化率為25.67%，美國為71.81%;中端酒店占比為28.48%，美國為50%左右;CR3(前三名市場占有率)為10.08%，美國CR3為39.20%，國內連鎖化率、中端占比和CR3都有廣闊提升空間。

報告對鄭州地區連鎖酒店行業發展態勢作了詳細分析，并對鄭州地區連鎖酒店薪酬行業進行了趨向研判，是鄭州地區連鎖酒店薪酬生產、經營企業，科研、投資機構等單位準確了解目前鄭州地區連鎖酒店薪酬行業發展動態，把握企業定位和發展方向不可多得的精品。

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