2022人才測評市場需求及人才測評行業報告

• 2021年11月26日 LiuMingYue來源：百度百科 中研網 389 18
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人才測評行業前景及現狀如何?未來人才測評行業市場投資風險如何?人才測評行業中面試官在連續面試多名候選人時，做出的面試評估會受面試的前一個候選人的影響，人才測評概念在許多場合廣泛使用，也經常見諸報紙，雜志，可以說在人事工作領域到了言必稱“測評”的程度。

人才測評行業前景及現狀如何?未來人才測評行業市場投資風險如何?人才測評行業中面試官在連續面試多名候選人時，做出的面試評估會受面試的前一個候選人的影響，人才測評概念在許多場合廣泛使用，也經常見諸報紙，雜志，可以說在人事工作領域到了言必稱“測評”的程度。而當前的人事工作在很多管理環節都不同程度地借鑒、引用人才測評技術，小到小型公司錄用新員工，大到機關錄用干部、公務員競爭上崗，人員招聘考核等方面都在利用測評技術。當然，在高端人才的尋訪服務中，由于其面對人才水平的不同。

2022人才測評市場需求及人才測評行業報告

人才測評是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量，并根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、人才測評發展潛力、個性特點等心理特征作出科學地評價，為企業用人、選人、育人等人力資源管理和開發工作提供有價值的參考信息。心理測驗、面試與評價中心，是現代人才測評的三種主要方法。其中心理測驗的應用最為方便與常見。

在現代人才測評中，靜態與動態相結合的原則首先表現在測評要素和測評標準的設計與編制上，靜態測評是以相對統一的測評方式在特定的時空條件下進行測評，不考慮測評要素的動態變化性。靜態測評的優點是易于看清被測者之間的相互差異，以及他們是否達到了某種標準的要求，這樣便于橫向比較，其缺點是忽視了被測者的原有基礎和今后的發展趨向。

人才測評是加強企業競爭能力的保障

21世紀將是高科技競爭的世紀。世界范圍內興起以微電子技術、通信網絡技術、生物工程、光導纖維、宇航工程、海洋工程以及新材料、新能源等開發相應用為主體的新技術革命。人才測評帶來社會生產力的飛躍，在新技術革命的條件下，科學技術日益迅速地轉變為生產力，人的智力尤其是人在科技上的創造力日益成為生產力發展的最重要的因素。

這就使得企業在對待人才測評的關系上發生了重大的越來越清晰的管理模式變化。雇員不再僅僅是雇員，他內在的智力資源可以轉化為企業所有者權益的一部分，人才測評企業將越來越采用合伙人的方式來管理組織雇員的工作，以實現企業的工作目標。

人才測評市場需求

人才測評需求度如何?各地普遍建立的人才市場，使人才交流日益普遍，從而更促進了人才測評的快速發展。人才測評技術既可以用于國家公務員的錄用、黨政機關領導干部的選拔、考核及評價，又可以用于企事業單位人員晉升、提拔、考核及培訓，還可以用于畢業生就業指導、在職人員工作調動、職位變換、擇業轉向、企業領導班子經營業績的評價、考核等。從測評的目的來看，它既可以全面測試、評價一個人，也可以對人的某個單項能力進行測試。

如今，人才測評已深入西方經濟社會的各個方面，特別是企業招聘、晉升、培訓開發的不同環節。根據調查有50%以上的歐美公司會在人才選拔中選用人才測評，而世界500強公司幾乎都是人才測評的忠實擁護者。

力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，截至2020年末，人力資源服務機構4.58萬家，人力資源服務業從業人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實現就業、擇業和流動，未來人才測評市場使用度大大提高！

人才測評事業進入繁榮發展階段

隨著人才測評的應用不斷擴大，新的人才測評手段發展，從事人才測評研究和服務的機構也在不斷增多，廣為人知的有北森、諾姆四達、T12人才測評等。所有這些都象征著中國人才測評事業已到了一個繁榮發展階段。

在激烈的人才測評市場競爭中，人才測評企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。人才測評行業研究報告就是為了解行情、人才測評分析環境提供依據，是企業了解人才測評市場和把握人才測評發展方向的重要手段，是輔助人才測評企業決策的重要工具。報告根據行業監測統計數據指標體系，研究一定時期內中國人才測評行業現狀、變化及趨勢。

更多行業研究分析，可以點擊查閱中研普華產業研究院的《2021-2026年中國人才測評行業發展前景及投資風險預測分析報告》。

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