國內(nèi)首個數(shù)字人民幣智慧薪酬管理項目落地 工資管理市場發(fā)展分析

• 2022年1月5日 LiuMingYue來源：和訊網(wǎng) 新浪財經(jīng) 730 43
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近期，交通銀行蘇州分行聯(lián)合全國性人力資源服務(wù)集團——匯思集團落地國內(nèi)首個數(shù)字人民幣智慧薪酬管理項目。

國內(nèi)首個數(shù)字人民幣智慧薪酬管理項目落地

近期，交通銀行蘇州分行聯(lián)合全國性人力資源服務(wù)集團——匯思集團落地國內(nèi)首個數(shù)字人民幣智慧薪酬管理項目。據(jù)了解，該項目實現(xiàn)了數(shù)字人民幣和企業(yè)數(shù)字化云平臺直連，包含員工在線開立數(shù)字人民幣錢包、數(shù)字人民幣自助發(fā)薪、提現(xiàn)、查詢社保及個稅等多項實用功能。

工資管理市場發(fā)展分析

近年來，國有企業(yè)逐步健全壯大，但在工資分配領(lǐng)域還面臨一些成長中的煩惱：工資管理市場化分配程度不高，工資能增不能減，該高的不高，該低的不低;監(jiān)管體制尚不健全，部分壟斷性程度較高行業(yè)企業(yè)職工工資增長過快、水平過高，導(dǎo)致不同行業(yè)、企業(yè)之間工資分配不合理差距較大等。

從根本上有利于調(diào)動國有企業(yè)主動參與競爭、規(guī)范經(jīng)營、提升公司治理水平的積極性、主動性。改革賦予自我約束機制強特別是充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的國有企業(yè)更充分的工資分配自主權(quán)，與近年來我國國有企業(yè)公司制改革、市場化經(jīng)營機制改革、落實董事會職權(quán)試點等深化國有企業(yè)改革政策相呼應(yīng)，有利于進一步增強國有企業(yè)的活力。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有16地公布了2020年平均工資情況，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資最高的是深圳，達137310元;其次是江蘇的103621元。在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，工資管理始終是一個重大戰(zhàn)略問題。

工資管理系統(tǒng)充分發(fā)揮了其小卻精的特點，通過對這個小軟件的開發(fā)，也是企業(yè)認識到了自己在很多方面的不足將加大就業(yè)優(yōu)先政策實施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，工資管理系統(tǒng)提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

據(jù)了解，今年以來工資管理系統(tǒng)已經(jīng)有上海、北京、浙江、江蘇、天津、陜西、寧夏、新疆、黑龍江、西藏、江西這11個省區(qū)市啟動上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)前，隨著國有企業(yè)市場化改革的不斷深入，國有企業(yè)薪酬制度不斷改革和完善，目的就是要從體制機制上建立健全企業(yè)內(nèi)部的激勵和約束機制，工資管理促進資本保值增值和國有企業(yè)市場化改革。

想要了解關(guān)于行業(yè)具體詳情，可以點擊查看中研普華研究報告《2019-2025年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》。

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