國資委開展新一輪國改提升行動 關注國企央企三條主線 人力資源行業市場深度調研及投資策略預測

• 李波 2023年1月6日 來源：中研普華集團、央視財經、中研網 451 23
• 繁體

據上證報報道，1月5日，國資委在京召開中央企業負責人會議。對于國企改革三年行動收官后的下一步改革方向，會議指出，中央企業要堅持社會主義市場經濟改革方向，以更大力度打造現代新國企。積極穩妥分層分類深化混合所有制改革，促進國企民企協同發展，進一步發揮國有企

據上證報報道，1月5日，國資委在京召開中央企業負責人會議。對于國企改革三年行動收官后的下一步改革方向，會議指出，中央企業要堅持社會主義市場經濟改革方向，以更大力度打造現代新國企。積極穩妥分層分類深化混合所有制改革，促進國企民企協同發展，進一步發揮國有企業引領帶動作用。

財通證券研報指出，今年不僅僅是對“三年行動”的總結，更是對本輪歷經了10年之久的國企改革中長期成果的驗收。

平安證券認為，當前資本市場助力經濟轉型的重要性進一步抬升，中國特色估值體系值得高度重視，國企價值迎來重估，可關注國企央企的三條主線。

第一，企業性質方面，國企央企將在未來經濟轉型中扮演重要角色，信息披露要求會進一步清晰，整體有望迎來估值重塑，央企或最先受益;

第二，產業性質方面，安全與科技產業鏈重要性進一步抬升，具有國家安全屬性以及科技屬性的國企央企有望進一步推動產業升級，并購重組和分拆上市的預期也在升溫;第三，回報投資者方面，經營穩健的國企分紅比例也有望進一步提升。

國有企業營業總收入情況?

從財政部獲悉，2022年1-10月國有企業營業總收入664199.6億元，同比增長8.9%。國有企業利潤總額36196.9億元，同比下降3.3%。 國有企業資產負債率64.5%，上升0.2個百分點。

十年來我國國有企業改革取得重要成效是什么

“新時代的國企改革，有力推動國有企業成為公司治理新、經營機制新、布局結構新的現代新國企。”國務院國資委副主任翁杰明在17日中共中央宣傳部舉行的“中國這十年”系列主題新聞發布會上表示，黨的十八大以來，國有企業改革取得重大突破性進展，企業活力效率切實增強。

“下一步，我們將按照黨中央、國務院部署要求，堅持和加強黨對國有企業的全面領導，進一步向縱深推進國企改革，調整優化國有經濟布局結構，不斷完善市場化機制，充分激發企業活力和效率，加快建設具有全球競爭力的世界一流企業，更好發揮國有經濟主導作用和戰略支撐作用。”翁杰明說。

國有企業改革,不能忘了這部分工人,尤其是下崗工人。為此,可以考慮要做到以下幾點:

第一,切實重視就業問題。

這部分工人中相當一部分是下崗、失業和較早退休的職工,他們面臨基本生存問題。就業是民生之本,將就業提到了從未有過的高度。一方面要千方百計拓寬就業渠道,另一方面要大力提高失業者的文化技術水平,加強對他們的轉崗職業技術培訓;同時,政府還應出臺更多的優惠政策,以利于他們及早實現再就業。

第二,完善法律制度,嚴格執行勞動法和其他法律法規,取締非法收入。

這部分工人中有一部分是進城打工的農民,他們一般從事苦、臟、累、險的工作,收入很低,能吃苦耐勞,但文化技術水平不高,福利待遇較差。他們有活干,但受歧視,經濟利益、民主權利和精神文化權益往往得不到保護。在這部分人中,一般把工資壓到勞動力的價值以下的情況,目前也仍然存在。

各種無視國家法律規定、侵犯職工合法權益的事件屢屢發生。例如不與職工簽訂勞動合同;強迫工人長期加班加點;任意克扣、拖欠工資;拒不繳納社保金;

不提供必要的勞動保護設施,職業危害嚴重;有的甚至任意打罵、侮辱工人,嚴重侵犯其人權等。媒體曾披露,有些私營企業無異于血汗工廠。至于削弱或剝奪工人參與企業管理的民主權利的問題則更為普遍。

這些企業要么嚴重無視勞動法和其他法律,要么鉆法律的空子,不僅違法,而且存在殘酷剝削。這就提出了完善法律制度與加強管理的任務。社會主義國家的人民政府必須自覺堅定地維護勞動者的正當權益。

第三,完善社會保障制度。

這部分工人中許多人是將被淘汰的夕陽產業的工人,本身的職業技術水平較低,年齡偏大。他們的失業補助金或退休工資水平非常低,再就業和增加收入的能力也很低。這就需要通過完善社會保障制度來解決。當前迫切需要建立健全社會保障體系,形成多層次、多形式的社會保障格局,切實救助社會弱勢群體。

據中研普華產業研究院出版的《2022-2027年中國人力資源行業市場深度調研及投資策略預測報告》統計分析顯示：

為貫徹黨的二十大精神，促進高校畢業生高質量充分就業，人社部將于11月28日至12月18日舉辦全國人力資源市場高校畢業生就業服務周活動，為2023屆高校畢業生、往屆離校未就業高校畢業生及“三支一扶”計劃等基層服務項目人員提供就業服務。

服務周期間，各地人社部門、各類人力資源服務機構將集中開展大規模線上招聘、直播帶崗宣講、就業指導和職業體驗、線上測評和考試服務、人力資源服務進校園以及線下招聘活動，促進高校畢業生就業創業和成長成才。

服務周已連續舉辦19屆，近十年來累計提供崗位1969萬個，服務高校畢業生1578萬人次，445萬人達成就業意向。

未來行業市場發展前景和投資機會在哪?欲了解更多關于行業具體詳情可以點擊查看中研普華產業研究院的報告《2022-2027年中國人力資源行業市場深度調研及投資策略預測報告》。

由中研普華研究院撰寫，本報告對我國人力資源行業的供需狀況、人力資源發展現狀、人力資源子行業發展變化等進行了分析，重點分析了人力資源行業的發展現狀、如何面對行業的發展挑戰、人力資源行業的發展建議、人力資源行業競爭力，以及行業的投資分析和趨勢預測等等。人力資源報告還綜合了行業的整體發展動態，對行業在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

在形式上，人力資源報告以豐富的數據和圖表為主，突出文章的可讀性和可視性，避免套話和空話。報告附加了與行業相關的數據、人力資源政策法規目錄、主要企業信息及人力資源行業的大事記等，為投資者和業界人士提供了一幅生動的人力資源行業全景圖。

• 相關深度報告REPORTS

  

  2022-2027年中國人力資源行業市場深度調研及投資策略預測報告

  人力資源行業研究報告主要分析了人力資源行業的市場規模、人力資源市場供需求狀況、人力資源市場競爭狀況和人力資源主要企業經營情況、人力資源市場主要企業的市場占有率，同時對人力資源行業的...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡