國家統計局：五月份就業形勢總體穩定

• 曾燕 2023年6月15日 來源：互聯網 502 27
• 繁體

國家統計局發布5月份國民經濟運行情況。5月份全國城鎮調查失業率為5.2%，與上月持平。本地戶籍勞動力調查失業率為51%;外來戶籍勞動力調查失業率為5.4%，其中外來農業戶籍勞動力調查失業率為4.9%。

國家統計局：五月份就業形勢總體穩定

國家統計局發布5月份國民經濟運行情況。5月份全國城鎮調查失業率為5.2%，與上月持平。本地戶籍勞動力調查失業率為51%;外來戶籍勞動力調查失業率為5.4%，其中外來農業戶籍勞動力調查失業率為4.9%。16-24歲、25-59歲勞動力調查失業率分別為20.8%、4.1%。25-59歲勞動力中，初中及以下學歷、高中學歷、大專學歷、本科及以上學歷勞動力調查失業率分別為 4.4%、4.4%、4.1%、3.2%。31個大城市城鎮調查失業率為5.5%。全國企業就業人員周平均工作時間為48.6小時。

據中研普華產業研究院出版的《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》統計分析顯示：

國家統計局今天發布的數據顯示，5月份全國城鎮調查失業率為5.2%，與上月持平。本地戶籍勞動力調查失業率為5.1%;外來戶籍勞動力調查失業率為5.4%，其中外來農業戶籍勞動力調查失業率為4.9%。16-24歲、25-59歲勞動力調查失業率分別為20.8%、4.1%。

就業形勢總體也在改善。一是國民經濟恢復向好，對就業帶動增強。今年以來，國內需求穩步擴大，消費帶動作用增強，市場用工需求增加，促進就業形勢整體好轉。1-5月，社會消費品零售總額同比增長9.3%，比一季度明顯加快。

二是服務業增勢較好，促進就業容量擴大。服務業就業容量相對于工業來講是比較大的，尤其是今年以來，接觸型服務業快速恢復，交通運輸、住宿餐飲、旅游等行業較快增長，對就業的帶動作用明顯增強。1-5月，服務業生產指數同比增長9.1%，有利于就業擴大。

人才招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯網的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。

人才招聘是人力資源服務行業的主要市場之一，2015-2021年，我國人才招聘市場規模持續擴大，2021年達到2035億元。互聯網時代在線招聘市場蓬勃發展，大數據、云計算的運用進一步助力線上招聘，社交網絡的興起也為普通招聘網站帶來新的變革，未來我國在線招聘市場規模將進一步擴大。

截至2022年底，我國A股上市公司數量達到5075家，較2021年的4728家增加347家，增幅達7.3%。2022年上市公司求職人數同比增長36.3%，高于總體求職者同比增速近8個百分點。

從行業看，2022年上市公司招聘規模前五的行業分別為互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、醫藥/生物工程和電子技術/半導體/集成電路，招聘規模在上市公司招聘總量中分別占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%和4.6%，分別比這些行業在全國招聘總量的占比高出3.8個、4.5個、5.3個、2.8個和1個百分點。

根據58同城、趕集直招最新發布的2023年一季度人才流動趨勢報告，2023年一季度，隨著經濟回暖，多地招聘需求加快釋放。北京、成都、廣州、杭州等成為熱門招聘城市。

今年深圳市政府工作報告提出，培育引進戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。為落實打造高水平人才高地，深圳各區聯合優勢企業召開多場招聘活動，吸引大批求職者南下逐夢。

從招聘需求來看，2023年一季度，北京、成都、廣州、杭州、深圳、武漢、上海、鄭州、佛山、濟南、東莞、長沙、哈爾濱、蘇州、重慶成為一季度招聘需求活躍Top15的城市。北京、成都、廣州等地憑借信息技術、汽車、商貿等優勢產業，招聘需求持續升溫，不斷擴大人才蓄水池。從環比看，蘇州、鄭州、佛山、杭州企業的招聘需求增長均超過15%。

《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，2023年春招季，企業招聘規模逐月回升，2月、3月全國招聘職位數分別環比增長23%、10.8%。其中，小微企業招聘恢復更快。20人以下企業3月招聘職位數環比增長15.1%，增幅最大。其次是100-499人企業和20-99人企業，3月環比增速分別為11.3%、10.8%。

我國招聘服務線下向線上遷移趨勢顯著，預計2025年在線招聘規模有望達到583億元，2020-2025年復合增長率為19.2%。目前網絡招聘平臺種類繁多，競爭復雜，而受益于互聯網移動化，招聘平臺移動端逐漸優勢明顯。

招聘服務的核心是解決人崗匹配問題，具有深度的服務屬性。當前，從人才供給和需求兩端來看，隨著少子化和老齡化共同導致勞動人口占比下降;城鄉收入差距縮小，農民工勞動力供給減少;勞動力呈現出由一線城市向低線城市轉移;企業端需求不斷提升等一系列因素作用，造成了勞動力市場的供不應求，企業招聘難度加大，這一局面或將持續增加人崗匹配的難度和價值。

統計數據顯示，2020年我國人力資源服務行業市場規模已達到3694億元，而中高端人才訪尋行業市場規模約895.8億元。隨著電商、直播行業的發展，激發了更多企業的參與熱情，并且不斷有新企業進入相關領域快速發展，這也為更多的求職者提供就業機會。

統計數據顯示，2020年我國人力資源服務行業市場規模已達到3694億元，而中高端人才訪尋行業市場規模約895.8億元。隨著電商、直播行業的發展，激發了更多企業的參與熱情，并且不斷有新企業進入相關領域快速發展，這也為更多的求職者提供就業機會。

此外，隨著互聯網與產業經濟的深度融合，以及5G技術和創新的推動，在線招聘行業或將發生非接觸式行業“質變”，“信息視頻化，視頻超高清化”將成為未來發展新方向之一。

未來行業市場發展前景和投資機會在哪?欲了解更多關于行業具體詳情可以點擊查看中研普華產業研究院的報告《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。由中研普華研究院撰寫，本報告對我國人才招聘行業的供需狀況、人才招聘發展現狀、人才招聘子行業發展變化等進行了分析，重點分析了人才招聘行業的發展現狀、如何面對行業的發展挑戰、人才招聘行業的發展建議、人才招聘行業競爭力，以及行業的投資分析和趨勢預測等等。人才招聘報告還綜合了行業的整體發展動態，對行業在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

人才招聘行業研究報告旨在從國家經濟和產業發展的戰略入手，分析人才招聘未來的政策走向和監管體制的發展趨勢，挖掘人才招聘行業的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產業規模、產業結構、區域結構、市場競爭、產業盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發展方向。

在形式上，人才招聘報告以豐富的數據和圖表為主，突出文章的可讀性和可視性，避免套話和空話。報告附加了與行業相關的數據、人才招聘政策法規目錄、主要企業信息及人才招聘行業的大事記等，為投資者和業界人士提供了一幅生動的人才招聘行業全景圖。

• 相關深度報告REPORTS

  

  2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告

  在現代市場經濟活動中，信息已經是一種重要的經濟資源，信息資源的優先占有者勝，反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業倒閉，對于企業經營而言，因為失誤而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡