中國人才招聘行業市場深度調研：在線招聘滲透率持續走高

• 黃文玉 2024年2月19日 來源：互聯網 620 35
• 繁體

人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。

隨著經濟的發展，社會的進步，人才流動現象越來越普遍，越來越活躍。為了適應這種需求，許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色，既為企業、單位選人，同時也為求職者選工作單位。通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。一些規范化的交流中心還能提供后續服務，使招聘企業感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的一個側面。

人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環節，人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節，也是人員選拔的基礎。人才招聘行業產業鏈上游主要包括中高端人才及相關平臺服務環節，其中平臺及服務主要包括靈活用工、人力資源外包、在線招聘等領域;中游為人才招聘行業;下游主要為企業及事業單位等。

人才招聘行業市場發展現狀分析

近年來，我國上市公司的利潤增長水平與GDP增長情況較為一致，共同的指數走向及拐點時間，凸顯上市公司在我國資本市場乃至整體市場經濟中的重要地位。2021年中國GDP增長36.1%，較2020年增長3.5個百分點;上市公司利潤增長8.1%，較2020年增長5.9個百分點。

隨著資本市場全面深化改革的不斷推進，市場生態在改善，市場活力在增強，經受住了各種內外部超預期的沖擊，展現出了較強的韌性。特別是2019-2021年期間，隨著中國多層次資本市場的逐漸完善，上市公司數量呈高速增長態勢，2021年中國上市公司數量從2019年的3996家增長4965家。

2021年1-2月，中國企業總體招聘規模基本恢復至疫情前水平，而上市公司招聘規模超過出2019年1-2月的9%;2022年1-2月，中國上市公司招聘規模過出2019年1-2月的46%，招聘規模逐步增長，增幅要高于中國企業總體招聘規模。從2019-2021年中國上市公司招聘薪酬來看，中國上市公司招聘薪酬要高于中國總體招聘薪酬，2021年四季度，中國上市公司招聘薪酬11331元/月，較中國總體招聘薪酬10111高出1220元/月。

從2022年1-2月上市公司招聘職位數在不同城市等級的分布來看，一線城市上市公司招聘職位數占31.1%;新一線城市 上市公司招聘職位數占33.9%;二線城市上市公司招聘職位數占19.9%三級及以下城市上市公司招聘職位數占15.2%。2022年1-2月，中國上市公司招聘職位TOP10行業分別為互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、電子技術/半導體/集成電路房地產/建筑/建材/工程、專業服務/咨詢、醫藥/生物工程、中介服務、教育/培訓/院校、IT服務(系統/數據/維護)，職位數占比分別為16.4%、13.7%、8.4%、5.2%、4.9%、4.8%、4.7%、3.49%、2.7%、2.5%。

根據中研普華產業研究院發布的《2024-2029年中國人才招聘行業市場深度調研及投資策略預測報告》顯示：

為提高招聘效率，企業逐步轉向使用招聘服務供應商，在線招聘滲透率持續走高，加上越來越多的求職者和招聘者采用在線求職及招聘，中國在線招聘市場的規模持續擴張，2020年疫情背景下增速下降，但行業規模仍保持增長趨勢，行業規模為551.7億元，同比增長13.2%;到2022年行業規模約為951.1億元，同比增長31.7%。2022年我國人力資源服務行業市場規模為25000億元，同比增長1.6%。其中，人力資源服務外包市場占比最高，為28.98%，其次為人力派遣和人才尋獵市場，占比分別為15.64%和7.24%。

伴隨著國內人力資源服務業快速發展，民營企業中既出現行業佼佼者，能在國內市場形成規模并在細分領域占有領導地位，也出現各種良莠不齊、業務模式以低價、低端產品為主的企業，市場競爭激烈;外資企業代表有萬寶盛華集團、任仕達集團、北京外企德科人力資源服務上海有限公司(外企德科)等。這些企業在國外從事人力資源服務時間較長，積累了豐富的經驗，主要專注于中高端人才訪尋業務、人力資源外包業務等業務為主，目標客戶主要為跨國公司。

2023一季度，穩經濟政策效果持續顯現，有力支撐就業形勢逐步恢復。城鎮新增就業297萬人，同比增加12萬人。3月份城鎮調查失業率為5.3%，同比下降0.5個百分點。線下招聘需求轉暖，就業市場活躍度逐步提升。困難群體得到保障，脫貧人口務工規模超過年度目標任務。

人才招聘行業未來發展前景分析

隨著互聯網技術的發展，越來越多的企業選擇在線招聘平臺作為主要的招聘渠道。這些平臺通過算法匹配，幫助招聘方和求職者更高效地對接。此外，社交媒體也成為招聘的重要渠道，企業可以通過微博、微信、抖音等平臺發布職位信息，吸引更多關注。

隨著遠程工作的興起，越來越多的企業開始接受遠程招聘。總之，人才招聘的未來發展趨勢將更加注重數字化、候選人體驗、技能多元化、人才多元化與包容性、遠程招聘與遠程工作以及人才庫建設與人才保留。企業需要緊跟這些趨勢，不斷優化招聘策略，以吸引和留住更多優秀的人才。

中研普華利用多種獨創的信息處理技術，對市場海量的數據進行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務，最大限度地降低客戶投資風險與經營成本，把握投資機遇，提高企業競爭力。想要了解更多最新的專業分析請點擊中研普華產業研究院的《2024-2029年中國人才招聘行業市場深度調研及投資策略預測報告》。

相關文章推薦：

2023人才招聘行業發展現狀及競爭格局分析

?

• 相關深度報告REPORTS

  

  2024-2029年中國人才招聘行業市場深度調研及投資策略預測報告

  人才招聘研究報告對人才招聘行業研究的內容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的人才招聘資料進行全面系統的整理和分析，通過圖表、統計結果及文獻資料，或以縱向的發展過程，或橫...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡