高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。那么，快遞員高溫補貼找誰要，拿不到怎么辦?我們一起來看看吧!
快遞員高溫補貼找誰要?
每天工作超過8個小時的高溫勞動者主要集中在環衛和外賣配送行業?？爝f員的高溫補貼應當由與其簽訂勞動合同的用人單位，也就是快遞企業支付。為加強高溫天氣作業勞動保護工作，保障勞動者合法權益，高溫津貼適用條件為用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。
用人單位原則上按月計發勞動者高溫津貼。具體發放時，用人單位應當通過開展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明確本單位高溫津貼發放的具體崗位工種、支付辦法等。
拿不到高溫補貼多久之內可以申請勞動仲裁?
因為高溫津貼性質上屬于工資，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定，高溫津貼爭議應適用特殊仲裁時效，在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職時則應自勞動關系終止之日起一年內提出。
用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
企業夏季用工應怎么安排?
1、日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;
2、日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;
3、日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
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