10年為基層免費培養5.6萬本科醫學生 平均為中西部每個鄉鎮衛生院培養1.9名本科生

• 2020年12月7日 GuoMeng來源：互聯網 500 26
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2010年以來，國家共為基層免費培養5.6萬名定向本科醫學生，平均為中西部每個鄉鎮衛生院培養1.9名本科生。為提高臨床診療水平，定向醫學生畢業后，先在城市大醫院帶薪參加3年的住院醫師規范化培訓，再到基層行醫。

10年為基層免費培養5.6萬本科醫學生

2010年以來，國家共為基層免費培養5.6萬名定向本科醫學生，平均為中西部每個鄉鎮衛生院培養1.9名本科生。為提高臨床診療水平，定向醫學生畢業后，先在城市大醫院帶薪參加3年的住院醫師規范化培訓，再到基層行醫。

據悉，每年遞增幾十萬的就業大軍讓這些年輕人面臨的就業壓力更大。據教育部，2021屆高校畢業生總規模預計909萬人，同比增加35萬。畢業生人數再創新高，就業形勢依舊嚴峻。教育部、人力資源社會保障部共同部署做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作。其中，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件。

當前我國就業形勢總體是穩定的，2019年，就業延續總體平穩的態勢。預計全年城鎮新增就業1300萬人以上，城鎮調查失業率和登記失業率均處于預期控制目標之內。疫情給今年的就業工作確實帶來了一些挑戰，但總的來看，疫情的沖擊是短期的，總體是可控的，我國經濟長期向好的基本面沒有改變，我國就業局勢總體穩定的基本面也沒有改變。

在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

人社部人力資源流動管理司負責人表示，2019年，各類人力資源服務機構數量穩步增長，且新增機構中90%以上為民營機構。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業內生發展動力。同時，行業規模也在持續擴大，尤其是中西部地區行業發展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大，行業持續發展的潛力大、后勁足。

隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業規模的擴大，民企在人才的投資力度將持續加大，對人力資源管理高端業務方面的需求越來越大。第三，跨國企業全球戰略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業將對中國人力資源管理高端業務方面帶來新的需求。另外，隨著企業管理水平不斷提高、專業化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業務、招聘流程外包服務和靈活用工業務的認同和需求會有極大提高。

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