一季度北京平均月薪達(dá)11187元 未來(lái)數(shù)字化是人才招聘市場(chǎng)的升級(jí)趨勢(shì)

• 2021年4月7日 GuoMeng來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 660 38
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前程無(wú)憂2021年第一季度薪酬調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示，北京、上海、深圳位列全國(guó)27個(gè)熱門城市平均薪酬(當(dāng)季總收入的月平均值，不統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng)))的前三位，分別為11187元、10814元、10247元。你拖后腿沒?

一季度北京平均月薪達(dá)11187元

前程無(wú)憂2021年第一季度薪酬調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示，北京、上海、深圳位列全國(guó)27個(gè)熱門城市平均薪酬(當(dāng)季總收入的月平均值，不統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng)))的前三位，分別為11187元、10814元、10247元。你拖后腿沒?

數(shù)據(jù)顯示，非一線發(fā)達(dá)城市薪酬漲幅依然保持領(lǐng)先;一方面，非一線發(fā)達(dá)城市率先復(fù)工復(fù)產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)間較長(zhǎng);其次，非一線發(fā)達(dá)城市企業(yè)實(shí)力相對(duì)較強(qiáng)，恢復(fù)能力強(qiáng)，而薪酬基數(shù)又低于企業(yè)實(shí)力雄厚的一線城市，薪酬提升空間相對(duì)較大。

“中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)環(huán)境、激發(fā)市場(chǎng)活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場(chǎng)發(fā)展前景。在過去的2年，中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)收首次突破萬(wàn)億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬(wàn)億市場(chǎng)規(guī)模時(shí)代。

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識(shí)到高資質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對(duì)自身人力資源的預(yù)算投入，帶動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的進(jìn)步。截至2019年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬(wàn)家，從業(yè)人員67.48萬(wàn)人，全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬(wàn)億元，同比分別增長(zhǎng)10.8%、5.2%、10.3%。

在我國(guó)人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來(lái)越重要。且受益于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

過三十多年的發(fā)展，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國(guó)外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn)，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場(chǎng)活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。2017年，中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量約3.02萬(wàn)家，較2016年增加3500家。全年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1.44萬(wàn)億元人民幣，為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動(dòng)提供了人力資源服務(wù)。2019年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量繼續(xù)擴(kuò)大，將突破4萬(wàn)家。

截至2019年底，全國(guó)共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員674836人，建立人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站15020個(gè)。

2019年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)成本費(fèi)用利潤(rùn)率在13.54%，呈下降趨勢(shì)。

圖表：2015-2019年人力資源服務(wù)行業(yè)成本費(fèi)用利潤(rùn)率分析

數(shù)據(jù)來(lái)源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｊ紫龋瑖?guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)組成的重要主體，但目前國(guó)企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國(guó)企運(yùn)營(yíng)管理市場(chǎng)化，將促使國(guó)企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對(duì)國(guó)企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng)，也對(duì)人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。第二，隨著民營(yíng)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對(duì)人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來(lái)越大。第三，跨國(guó)企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國(guó)內(nèi)地布局將進(jìn)一步加快，該些企業(yè)將對(duì)中國(guó)人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面帶來(lái)新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢(shì)，對(duì)中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、招聘流程外包服務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)的認(rèn)同和需求會(huì)有極大提高。

據(jù)中研普華研究報(bào)告《2021-2026年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示

我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)整體運(yùn)行指標(biāo)分析

第一節(jié) 2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)總體規(guī)模分析

一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析

截至2018年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共計(jì)3.57萬(wàn)家，比2017年增長(zhǎng)5541家。其中，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5180家，比2017年減少79家;經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)30523家，比上一年增加5620家。《人力資源市場(chǎng)暫行條例》鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源市場(chǎng)建設(shè)，各地按照深入推進(jìn)“放管服”改革的要求，進(jìn)一步放寬設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入條件，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量較快增長(zhǎng)。

圖表：2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量

數(shù)據(jù)來(lái)源：人社部

二、人員規(guī)模狀況分析

經(jīng)對(duì)全國(guó)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，截至2018年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.57萬(wàn)家，同比增長(zhǎng)18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)9.89%。

圖表：2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員

數(shù)據(jù)來(lái)源：人社部

三、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

人力資源是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。我國(guó)擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋?/p>

近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。

人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動(dòng)我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬(wàn)億門檻，成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)大多數(shù)為輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2018年全行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2500億元。

四、行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模分析

圖表：2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

數(shù)據(jù)來(lái)源：人社部，中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

未來(lái)數(shù)字化是人才招聘市場(chǎng)的升級(jí)趨勢(shì)

未來(lái)數(shù)字化、智能化、可視化是人才招聘市場(chǎng)的升級(jí)趨勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化以及招聘運(yùn)行效率最優(yōu)化的必經(jīng)之路。

欲了解更多關(guān)于人力資源服務(wù)行業(yè)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2021-2026年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》。

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  隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展面臨巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面，人力資源服務(wù)企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多，市場(chǎng)正面臨著供給與需求的不對(duì)稱，人力資源服務(wù)行業(yè)有進(jìn)一步洗牌的強(qiáng)烈要求，但...

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