7月6日早間，小米創始人雷軍通過微博宣布，小米繼青年工程師激勵計劃獎勵了3904名等優秀工程師后，今天再次頒布新的股票激勵計劃，向技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等 122人，獎勵 119,650,000股小米股票。
7月6日早間，小米創始人雷軍通過微博宣布，小米繼青年工程師激勵計劃獎勵了3904名等優秀工程師后，今天再次頒布新的股票激勵計劃，向技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等 122人，獎勵 119,650,000股小米股票。
今年一季度小米以4900萬部的出貨量穩居國內品牌市場第一，較去年同期增長80%，618期間更是以總銷售額破190億，同比增長90%的成績力壓蘋果成銷量冠軍，毫無疑問“后華為”時代，最大的受益人正是小米。在今年618戰場雖然看起來小米與realme分列一、三位，但體量上的差距依舊是“鴻溝”，數據顯示，今年小米618期間出貨量達到383.3萬臺，其中Redmi出貨262.2萬臺，而OPPO三大品牌即OPPO+realme+一加，總出貨量才133.9萬臺，還不及一個Redmi。
自去年11月起，小米幾乎都保持了每月1000家左右的開店速度。截至目前，總共開了近8000家門店，進駐商場的數量占比約50%。授權店將是未來小米下沉更重要的模式。與專賣店貨權在小米不同，授權店的本質依然是需要合作伙伴承擔庫存壓力。如何讓更多的授權經銷商獲得與專賣店相當的利益，也是下沉成功的關鍵。
7月5日，雷軍另一家公司金山軟件也發布了員工股票激勵計劃。金山軟件稱，公司董事會決定向不超過8000員工，每人授出600股獎勵股份，合共不超過480萬股。
技術型人才在現代社會中的重要性正不斷提升。隨著現代技術飛速發展以及世界經濟、產業結構的變化，社會職業崗位的內涵和外延也發生了重大變化，這就不能不促使技術型人才產生深刻的變化。
在新形勢下，技術型人才仍須保持獨立存在，但它與相關人才既有重疊又可轉換;技術型人才在現代社會中的重要性不斷提升：“產教研”結合是高職培養技術型人才的基本途徑。教育的培養目標宏觀上體現了它的社會功能與性質，微觀上決定了它的課程要求與內涵。培養目標是社會需求與教學實踐的結合點，因而，培養目標問題是至關重要的，是一個核心問題。高等職業教育的培養目標是技術型人才(或技術應用型人才)。
為使高職能更健康地發展，在聽形勢下，應重新審視技術型人才，以便能更正確也更好把握技術型人才。這是一項十分重要的基礎工作。生產實際表明，技術型人才必須具有創新和開拓的素質才能完善地承擔自己的職責。加入WTO以后，國際競爭必然劇烈，而技術創新的競爭正是未來競爭的核心。所以對技術型人才加強創新精神和開拓能力的培養是當務之急。
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2021-2025年中國技術創新行業競爭分析及發展前景預測報告
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