求職需求環比提升45.1% 新一線城市就業趨勢分析

• 2021年8月13日 YeYuJuan來源：人民網 837 51
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新一線城市求職需求環比提升45.1%。這是因為7月是應屆畢業生的就業節點，隨著90后、00后成為應屆畢業生主體，在選擇就業城市時普遍青睞新一線城市。

求職需求環比提升45.1%

近日，58同城發布了2021年7月新一線城市月度就業大數據。據58同城招聘研究院數據顯示，2021年7月，新一線城市整體招聘需求同比增長3.1%，求職活躍度環比大幅上升;從城市來看，成都招聘與求職需求均排名榜首;普工成為新一線城市招聘最旺盛的職位，服務員則為最受求職者歡迎的職位;新一線城市整體支付月薪為7930元，典型職位中銷售代表月薪最高，達到8562元。

新一線城市求職需求環比提升45.1%。這是因為7月是應屆畢業生的就業節點，隨著90后、00后成為應屆畢業生主體，在選擇就業城市時普遍青睞新一線城市。

從城市招聘情況來看，新一線城市招聘需求前十位的城市分別為成都、武漢、重慶、長沙、杭州、鄭州、東莞、蘇州、合肥、西安。在求職吸引力方面，新一線城市前名十前的分別為成都、重慶、長沙、武漢、鄭州、東莞、蘇州、西安、杭州、青島。其中，成都、重慶、長沙環比增長均超過了50%。

從招聘領域的活躍職位看，新一線城市招聘需求旺盛的前十名職位分別為普工、銷售代表、操作工、服務員、保安、包裝工、分揀員、組裝工、電話銷售、店員/營業員。其中普工職位空缺最大，而分揀員同比增長最快，達49.0%。

人才招聘市場未來升級趨勢

在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，從總體上看，我國人口還將長期保持規模優勢，實際上也在承受規模壓力;勞動力資源仍然豐富，每年就業壓力也很大，所以，不僅人口紅利將繼續存在，人才紅利也將日益顯現。在過去20年里，中國勞動力開始減少，但是勞動力素質大幅度提升，可以說迎來了人才紅利時機。

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人才招聘市場的進步。

未來數字化、智能化、可視化是人才招聘市場的升級趨勢，是實現人才價值最大化以及招聘運行效率最優化的必經之路。

人力資源服務行業前景

中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。

隨著社會經濟的發展、城市產業格局的演變，以及就業主體的人群變化，國內新一線城市的就業迎來了“春天”。中國人力資源服務業蓬勃發展，營業總收入連續幾年保持20%左右高增長態勢。根據國家戰略目標，中國有望成為唯一進入全球人力資源強國行列的發展中國家。

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