隨著人工智能產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，人工智能企業(yè)不僅在和競爭對手開展人才搶奪，傳統(tǒng)企業(yè)也需要人工智能人才幫助企業(yè)進行轉(zhuǎn)型，人工智能人才搶奪日趨白熱化，這導(dǎo)致人工智能企業(yè)在吸引人才方面的支出越來越高，但企業(yè)人才流動率依然保持在較高水平。
隨著人工智能產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，人工智能企業(yè)不僅在和競爭對手開展人才搶奪，傳統(tǒng)企業(yè)也需要人工智能人才幫助企業(yè)進行轉(zhuǎn)型，人工智能人才搶奪日趨白熱化，這導(dǎo)致人工智能企業(yè)在吸引人才方面的支出越來越高，但企業(yè)人才流動率依然保持在較高水平。如何吸引和保留人才是人工智能企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。
隨著企業(yè)數(shù)量的增多，各企業(yè)間逐漸形成分工，新興的企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)共同形成了相對穩(wěn)定的人工智能產(chǎn)業(yè)格局，其中包括提供硬件和算力的基礎(chǔ)層企業(yè)、提供算法的技術(shù)層企業(yè)和提供人工智能算法應(yīng)用的應(yīng)用層企業(yè)。
根據(jù)工信部的統(tǒng)計，2020年，全球人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模約為1萬億元，我國人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模為3000億左右，約占全球比例的30%。
人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模增加的背后，是我國人工智能企業(yè)數(shù)量的不斷增長的現(xiàn)狀，而企業(yè)間對人才的搶奪也逐漸白熱化。
調(diào)研顯示，2020年一線城市人工智能企業(yè)員工主動離職率為20.5%，高出一線城市平均離職率6.7個百分點，2021年上半年一線城市人工智能企業(yè)主動離職率為11.8%，較去年同期高出0.9%，人員流動更為頻繁。
2021年一線城市人工智能企業(yè)調(diào)薪率為7.9%，較去年增加0.4%，高出一線城市平均調(diào)薪率1.5個百分點。
一線城市中，算法設(shè)計崗不同方向高級工程師年薪酬平均值在44-55萬之間，其中自然語言處理平均薪酬最高，約為55.1萬元，其它熱門方向算法設(shè)計高級工程師平均薪酬均在45萬元左右。
人均薪酬方面，人工智能企業(yè)人均薪酬為27.5萬元，高出A股整體14.3萬元，員工激勵度領(lǐng)先A股整體。
日前，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《2021年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》，首次發(fā)布30個新職業(yè)的薪酬水平。
其中，云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化等領(lǐng)域新職業(yè)收入最高，年薪超過20萬，最高的云計算工程技術(shù)人員中位值達29.3萬元。
數(shù)據(jù)顯示，2020年北京市克服新冠肺炎疫情的不利影響，多數(shù)行業(yè)薪酬中位值較上年度有不同程度的增長。2020年度行業(yè)薪酬中位值排名前五位的是貨幣金融服務(wù)(28.54萬元)、資本市場服務(wù)(27.06萬元)、互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)(21.01萬元)、新聞和出版業(yè)(20.25萬元)、保險業(yè)(17.54萬元)。年度薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)表明，北京市在金融、科技等行業(yè)薪酬具有較強的競爭力。
此外，2020年薪酬中位值排名最末五位的行業(yè)分別是，商務(wù)服務(wù)業(yè)(6.20萬元)、畜牧業(yè)(5.84萬元)、紡織服裝和服飾業(yè)(5.52萬元)、餐飲業(yè)(5.38萬元)、居民服務(wù)業(yè)(4.68萬元)。受疫情影響，餐飲業(yè)和居民服務(wù)業(yè)中位值較往年略有下降。
了解更多行業(yè)詳情，可以點擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2027年人工智能企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與未來發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。
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2022-2027年人工智能企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與未來發(fā)展趨勢預(yù)測報告
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家工信部、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相...
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