男子稱工資單被同事看到后遭開除是什么情況？工資管理系統行業市場現狀

• 2022年2月19日 ZhouXun來源：互聯網 1206 78
• 繁體

小鄭稱，自己并非有意讓別人看到，對處罰不滿，要求公司撤銷違規認定并進行道歉和補償。對此，盒馬鮮生相關工作人員表示，該員工在職期間違反公司規定被處罰，且已承認相關事實并簽字確認，愿意配合有關部門調查。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監管部門。

男子稱工資單被同事看到后遭開除

近日，在濟打工的小鄭向新黃河反映稱，自己在發工資當日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”定為“一級違規”開除。

小鄭稱，自己并非有意讓別人看到，對處罰不滿，要求公司撤銷違規認定并進行道歉和補償。對此，盒馬鮮生相關工作人員表示，該員工在職期間違反公司規定被處罰，且已承認相關事實并簽字確認，愿意配合有關部門調查。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監管部門。

根據中研普華產業研究院發布的《2021-2026年中國工資管理系統行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》顯示：

目前，已有10余個省份陸續上調最低工資標準。上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江蘇、湖北等地第一檔月最低工資標準也在2000元以上。

工資管理系統行業市場現狀

各地情況各不相同，但大部分漲幅在每月80-300元區間。例如，天津7月1日起將月最低工資標準由每月2050元調整為每月2180元，上調130元;西藏7月1日起將月最低工資標準1650元調整為1850元，上調200元;湖北自9月1日起，將月最低工資標準調整為2010元、1800元、1650元、1520元四檔，分別上調260元、300元、270元、270元。

根據《最低工資規定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

目前，部分地區最低工資標準又上調了，意味著你可能拿到的加班工資也多了。從2021年8月1日起，江蘇全省實施新的最低工資標準，以一類地區南京的月最低工資標準2280元為例，日工資收入最低約為104.83元，如果雙節都加班的話，至少可以拿到2515.86元加班費。人社部門提醒，當然這只是按照最低工資標準算的 " 最低 " 加班費，實際情況中，加班工資應該與個人實際工資掛鉤。

根據《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位有支付員工工資低于最低工資、克扣或者無故拖欠員工工資、以實物等非貨幣形式支付員工工資的情形之一，由人力資源主管部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處三萬元以上、五萬元以下的罰款。

中研普華利用多種獨創的信息處理技術，對工資管理系統行業市場海量的數據進行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務，最大限度地降低客戶投資風險與經營成本，把握投資機遇，提高企業競爭力。

了解更多行業詳情，可以點擊查閱中研普華產業研究院的《2021-2026年中國工資管理系統行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》。

• 相關深度報告REPORTS

  

  2021-2026年中國工資管理系統行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告

  隨著工資管理系統行業競爭的不斷加劇，大型企業間并購整合與資本運作日趨頻繁，國內外優秀的工資管理系統企業愈來愈重視對行業市場的分析研究，特別是對當前市場環境和客戶需求趨勢變化的深入研...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡