90后為何越來越愿意接受靈活就業 中國靈活就業者已達2億人

• 2022年3月15日 LiuMingYue來源：快科技 1063 68
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中國靈活就業人數明顯增加，思維活躍、擅長創新的大學畢業生群體成為靈活就業的主力軍。根據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心數據統計，2020年和2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。無論是求職者還是企業，靈活就業都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機

90后為何越來越愿意接受靈活就業

據大數據顯示，90后與00后靈活就業者占比超過50%，其中90后成靈活就業主要群體。不同于60后、70后們，當下的90后們對于傳統的“單位”已經越行越遠。他們更加追求于自由、寬松的靈活就業。目前短視頻行業發展迅猛，催生了五大類超20種崗位機會，形成相對穩定的人力資源服務行業人群，如直播運營、直播助理、選品師、場景包裝師等等。業內人士指出，對于短視頻和直播平臺的就業而言，看得見的只是其中的少數從業者，主播背后有著龐大的就業群體和較長的就業鏈條。

中國靈活就業者已達2億人

平臺經濟、共享經濟蓬勃發展，孕育出豐富的就業方式，靈活就業也成為當下年輕人的就業新選擇。國家統計局相關負責人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人，其中從事主播及相關從業人員160多萬人，較2020年增加近3倍。

中國靈活就業人數明顯增加，思維活躍、擅長創新的大學畢業生群體成為靈活就業的主力軍。根據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心數據統計，2020年和2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。無論是求職者還是企業，靈活就業都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機會。

根據中研普華研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略咨詢報告》統計分析顯示：

人力資源服務業屬于人力資本密集型行業，從事各項細分業務均需要大量高素質的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業內優秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構投入資源培養人才。

在人力資源服務業，對人才資源與信息的掌握是行業機構在市場競爭的重要條件，也是機構重要的無形資產。例如，在中高端人才訪尋業務中，對優秀候選人信息的掌握，是業務能否成功推行的關鍵;而在靈活用工業務中，對優秀人才的掌控，則能保證服務的質量。因此，對人力資源與信息的掌握程度，是潛在進入者能否進入本行業并參與市場競爭的重要決定因素。

人力資源外包服務：一般來說，人力資源服務行業的各項職能都可以外包。即企業既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去，也可以將人力資源戰略、人力資源規劃等高難度、高專業化的職能外包出去。

企業比較適合外包的是：1、人員招聘，尤其是公司低層員工需求最多，也最繁雜，這種業務較適合外包，而企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作則外包給獵頭公司，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕HR部門的運作費用，而且可以保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。2、國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作。3、員工培訓，許多企業把企業內部的培訓工作都交由專業的培訓公司來具體實施，企業只負責簡單的培訓需求制定和培訓效果評估。有些人力資源部門職能是不適合外包出去的，諸如薪酬管理、人力資源信息系統等外包出去則是不可想象的。

因為這些屬于商業機密，一旦泄露給競爭對手，必將對企業產生極其不利的影響。再比如：企業為了增強自身的核心競爭力，提高員工的士氣、解決員工的沖突和抱怨等特殊人力資源管理活動，最好是交由本公司的人力資源管理部門實施。

更多行業分析，請點擊中研研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略咨詢報告》。

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