應屆畢業(yè)生人數(shù)首次破千萬 規(guī)模創(chuàng)歷史新高

• 2022年4月24日 LiuMingYue來源：央視 883 54
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根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，今年，高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破了一千萬，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。今年春招季，受疫情和行業(yè)變化影響，財務、行政和人事等文職類職能崗位的競爭指數(shù)較高，平均每個崗位收到16到30份簡歷。

應屆畢業(yè)生人數(shù)首次破千萬 規(guī)模創(chuàng)歷史新高

根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，今年，高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破了一千萬，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。今年春招季，受疫情和行業(yè)變化影響，財務、行政和人事等文職類職能崗位的競爭指數(shù)較高，平均每個崗位收到16到30份簡歷。

人力資源外包行業(yè)進入壁壘

人力資源外包指的是將一項或幾項人力資源管理工作或智能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本實現(xiàn)效率最大化。主要包括流程外包和事務性外包兩種，其中，流程外包包括招聘流程外包、薪酬/福利外包、管理服務提供商(MSR)等，事務性外包主要包括人事代理和傳統(tǒng)派遣。

根據(jù)中研普華研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告》統(tǒng)計分析顯示：

人力資源服務業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項細分業(yè)務均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。

在人力資源服務業(yè)，對人才資源與信息的掌握是行業(yè)機構(gòu)在市場競爭的重要條件，也是機構(gòu)重要的無形資產(chǎn)。例如，在中高端人才訪尋業(yè)務中，對優(yōu)秀候選人信息的掌握，是業(yè)務能否成功推行的關鍵;而在靈活用工業(yè)務中，對優(yōu)秀人才的掌控，則能保證服務的質(zhì)量。因此，對人力資源與信息的掌握程度，是潛在進入者能否進入本行業(yè)并參與市場競爭的重要決定因素。

人力資源外包服務：一般來說，人力資源服務行業(yè)的各項職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。

企業(yè)比較適合外包的是：1、人員招聘，尤其是公司低層員工需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務較適合外包，而企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作則外包給獵頭公司，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕HR部門的運作費用，而且可以保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。2、國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性工作。3、員工培訓，許多企業(yè)把企業(yè)內(nèi)部的培訓工作都交由專業(yè)的培訓公司來具體實施，企業(yè)只負責簡單的培訓需求制定和培訓效果評估。有些人力資源部門職能是不適合外包出去的，諸如薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的。

因為這些屬于商業(yè)機密，一旦泄露給競爭對手，必將對企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響。再比如：企業(yè)為了增強自身的核心競爭力，提高員工的士氣、解決員工的沖突和抱怨等特殊人力資源管理活動，最好是交由本公司的人力資源管理部門實施。

更多行業(yè)分析，請點擊中研研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告》。

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