人工智能增加就業機會還是沖擊就業市場?人才市場行業分析：AI人才供不應求

• 陳觀秋 2023年11月17日 來源：經濟參考報 金融界 中國經濟新聞網 百度 1070 68
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國為讓人工智能技術應用更好賦能各行業，業界企業活躍度持續增加，加速融合現有勞動力市場和經營主體業務。美國人工智能公司OpenAI日前召開首屆開發者大會，發布了更新版 ChatGPT。升級后的產品效率、功能令業界側目。但業內人士隨之產生擔憂，多個行業的就業狀況短期I

ChatGPT引爆了全球大模型產業發展。大模型通過大數據、大算力和大算法的結合，實現了對世界的深度理解。大數據提供了豐富的知識，大算力使得模型能夠快速有效地學習這些知識，大算法則幫助模型優化參數，提取有用信息。這三個維度的結合使得大模型具有強大的理解力，能夠更好地理解和生成人類語言，處理更復雜的任務，如文本理解、圖像識別等，從而極大地提升了AI的能力。

人工智能增加就業機會還是沖擊就業市場?

國際勞工組織(ILO)近期發布研究報告就人工智能對就業市場的影響發表了樂觀的看法，稱生成式人工智能更有可能增加就業機會，而非沖擊就業市場。

報告顯示，大多數工作和行業僅部分實現了自動化。因此，生成式人工智能對就業最大的影響是，通過自動化部分工作任務，使人們有更多的時間來處理其他任務。這可能非但不會完全取代整個職業，反而補充了就業崗位，使工作質量發生變化，特別是在工作強度和工作自主性方面。

為讓人工智能技術應用更好賦能各行業，業界企業活躍度持續增加，加速融合現有勞動力市場和經營主體業務。

美國人工智能公司OpenAI日前召開首屆開發者大會，發布了更新版 ChatGPT。升級后的產品效率、功能令業界側目。但業內人士隨之產生擔憂，多個行業的就業狀況短期內會進一步受到影響。

人工智能對許多行業就業的影響見諸美歐當地報端。彭博社報道指出，在美國演員工會日前與制片廠商達成的初步協議中，就包括了有關使用人工智能的授權和補償條款。

據科技媒體報道，跟蹤科技企業裁員情況的公司Layoffs.fyi的最新數據顯示，預計今年裁員總數將超過24萬人。市場人士分析原因稱，經濟大環境不佳是這些公司選擇節省開支、大幅裁員的主要原因。而人工智能技術帶來的技術進步也引發一定程度的摩擦性失業。通常來講，摩擦性失業是指技術性原因而引起的失業，即由于經濟在調整過程中，或者由于資源配置比例失調等原因，使一些人需要在不同的工作中轉移，一些人等待轉業而產生的失業現象。

無獨有偶，在歐洲，英國最大的電信運營商英國電信(BT)已經表示，將在2030年之前削減多達5.5萬個的崗位，占公司員工總數的約42%，以大幅削減成本。據外媒報道，其中1萬個被裁崗位將來自客戶服務部門，這些崗位將由數字化和自動化技術所取代。

韓央行稱未來20年韓國400萬工作崗位可能被AI取代。韓國央行周四發布的一份研究報告稱，未來20年，人工智能可能會取代多達400萬個工作崗位，占韓國工作崗位總量的14%。這一研究結果進一步警告了世界各地勞動力市場即將出現的混亂。

韓國央行一個研究小組表示：“由于人工智能可以更輕松地處理分析和認知工作，學歷較高、收入較高的勞動者面臨的威脅更大。”他們表示，藥劑師、醫生、律師、會計師和資產管理公司受到的威脅最大，而宗教領域、食品服務、教學和歌唱行業的崗位最不容易受到威脅。

韓國已經是世界上機器人采用率最高的國家之一，以減少人口老齡化帶來的影響。盡管如此，該國仍是人工智能利用率較低的國家之一。

近期，脈脈高聘人才智庫發布《2023泛人工智能人才洞察》(以下簡稱《洞察》)顯示，2023年1-8月，新發AI崗位平均月薪超4.6萬元，人才供需比僅為0.39，相當于5個崗位爭奪2個人才。

2023年2月，ChatGPT爆火在脈脈引發職場人搜索和熱議，AI相關詞匯搜索指數達到459.31，同比增長超5.4倍，內容發布指數達到57.91，同比增長近9倍。

人才市場行業分析：AI人才供不應求

由于人工智能技術在各行業、各場景應用廣泛，《洞察》根據人工智能崗位標簽來做底層分析數據的篩選。其中“人工智能人才”的篩選標準為標簽中帶有AI、算法、數據、深度學習、自然語言處理等關鍵詞的崗位或人才履歷。對“AIGC(人工智能生成內容)人才”的篩選標準為：帶有AIGC、詞性標注、情感分析、文法規則、語義分析等關鍵詞的崗位或人才履歷。

2023年，ChatGPT的走紅引發AI創業狂潮，自3月開始，AIGC新發崗位量出現大幅增長，尤其是在大模型創業潮的推動下，大廠、獨角獸公司紛紛進場，爭搶人才，使得4月AIGC新發崗位量暴漲近2倍。到了下半年，新發AIGC崗位量趨于平穩。

2023年1-8月，AIGC新發崗位平均薪資呈現出上漲趨勢。到了2023年3月，AIGC新發崗位的平均月薪已經超過5萬，達到了52472元，這比1月的47015元上漲了11.6%。從6月開始，AIGC新發崗位平均月薪穩定在6萬左右。

由于AI人才供不應求，人才緊缺度隨之增加。《洞察》數據顯示，2022年，人工智能人才供需比為0.63。2023年1-8月，該比例降低至0.39，相當于5個崗位爭奪2個人才。在緊缺度最高的10個崗位中，智能駕駛系統工程師憑借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆讓ChatGPT研究員崗位需求大幅增長，也躋身進入緊缺度TOP10崗位。

據中研產業研究院《2023-2028年中國人才市場行業市場需求分析及發展前景預測報告》分析：

2023年1-8月，新發人工智能崗位量已經達到2022年全年水平。

從具體崗位來看，作為人工智能的核心，算法在很大程度上決定了智能化程度的高低，算法工程師則決定了人工智能企業發展的上限。在人工智能的熱招崗位中，算法崗的需求依然旺盛。其中，算法工程師新發崗位量遙遙領先，占比達到46.45%，自然語言處理新發崗位量占比達到11.04%，位列熱招崗位第二， 算法研究員(5.36%)位居第5。

受供需關系影響，近兩年新發人工智能崗位平均薪資水平也顯著提升。從平均薪資來看，2022年人工智能新發崗位平均薪資為43817元，2023年前8個月，這一數字上漲到46518元，提升6.16%。

2023年1-8月，新發崗位的月薪TOP3分別是ChatGPT研究員、算法研究員和人工智能工程師。其中，ChatGPT研究員以平均月薪66244元位列第一。在新發崗位的平均月薪TOP10中，所有崗位的平均月薪都超過了5萬元。這些崗位如深度學習、機器學習、自然語言處理、計算機視覺等，都是技術門檻較高的工種。

2023年，我國高校畢業生達到1158萬人。在今年的畢業季就業壓力依然存在，據媒體報道，黑龍江、河北、安徽、天津、重慶等多省市政府也都在為畢業季“奔走”，通過走訪企業、挖掘崗位，開展校園招聘會、宣講會，組織專家參與就業輔導等多樣化措施，努力幫助大學生就業。

報告對我國人才市場行業的供需狀況、發展現狀、子行業發展變化等進行了分析，重點分析了國內外人才市場行業的發展現狀、如何面對行業的發展挑戰、行業的發展建議、行業競爭力，以及行業的投資分析和趨勢預測等等。報告還綜合了人才市場行業的整體發展動態，對行業在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

想要了解更多人才市場行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2023-2028年中國人才市場行業市場需求分析及發展前景預測報告》。

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