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中研普華產業研究院研究報告

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  • 2020-2025年人力資源行業市場深度分析及發展策略研究報告
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2020-2025年人力資源行業市場深度分析及發展策略研究報告

Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

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《2020-2025年人力資源行業市場深度分析及發展策略研究報告》由中研普華人力資源行業分析專家領銜撰寫,主要分析了人力資源行業的市場規模、發展現狀與投資前景,同時對人力資源行業的未來發展做出科學的趨勢預測和專業的人力資源行業數據分析,幫助客戶評估人力資源行業投資價值。

中研普華累計服務客戶超過11.5萬家,業績斐然,好評如潮 >> 中國行業研究網客戶評價

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本報告所有內容受法律保護。國家統計局授予中研普華公司,中華人民共和國涉外調查許可證:國統涉外證字第1226號

本報告由中國行業研究網出品,報告版權歸中研普華公司所有。本報告是中研普華公司的研究與統計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權,任何網站或媒體不得轉載或引用,否則中研普華公司有權依法追究其法律責任。如需訂閱研究報告,請直接聯系本網站,以便獲得全程優質完善服務。

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本報告目錄與內容系中研普華原創,未經本公司事先書面許可,拒絕任何方式復制、轉載。

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    第一章 人力資源行業界定和分類

    第一節 行業基本概念

    第二節 行業基本特點

    第三節 行業分類

    第二章 2019年人力資源行業國內外發展概述

    第一節 全球人力資源行業發展概況

    一、全球人力資源行業發展現狀

    二、全球人力資源行業發展趨勢

    三、主要國家和地區發展狀況

    第二節 中國人力資源行業發展概況

    一、中國人力資源行業發展歷程與現狀

    二、中國人力資源行業發展中存在的問題

    第三章 2019年中國人力資源行業發展環境分析

    第一節 宏觀經濟環境

    第二節 宏觀政策環境

    第三節 人力資源行業政策環境

    第四節 人力資源行業技術環境

    第四章 2019年中國人力資源行業市場分析

    第一節 市場規模

    一、人力資源行業市場規模及增速

    二、人力資源行業市場飽和度

    三、影響人力資源行業市場規模的因素

    四、2020-2025年人力資源行業市場規模及增速預測

    第二節 市場結構

    第三節 市場特點

    一、人力資源行業所處生命周期

    二、技術變革與行業革新對人力資源行業的影響

    三、差異化分析

    第五章 中國人力資源行業供給與需求情況分析

    第一節 2017-2019年中國人力資源行業總體規模

    第二節 中國人力資源行業盈利情況分析

    第三節 中國人力資源行業供給概況

    一、2017-2019年中國人力資源供給情況分析

    二、2019年中國人力資源行業供給特點分析

    三、2020-2025年中國人力資源行業供給預測分析

    第四節 中國人力資源行業需求概況

    一、2017-2019年中國人力資源行業需求情況分析

    二、2019年中國人力資源行業市場需求特點分析

    三、2020-2025年中國人力資源市場需求預測分析

    第五節 人力資源產業供需平衡狀況分析

    第六章 2019年中國人力資源行業區域市場分析

    第一節 區域市場分布狀況

    第二節 重點區域市場需求分析(需求規模、需求特征等)

    第三節 區域市場需求變化趨勢

    第七章 2019年中國人力資源行業產業鏈分析

    第一節 人力資源行業產業鏈分析

    一、產業鏈結構分析

    二、主要環節的增值空間

    三、與上下游行業之間的關聯性

    第二節 人力資源上游行業分析

    一、人力資源成本構成

    二、上游行業發展現狀

    三、2020-2025年上游行業發展趨勢

    四、上游行業對人力資源行業的影響

    第三節 人力資源下游行業分析

    一、人力資源下游行業分布

    二、下游行業發展現狀

    三、2020-2025年下游行業發展趨勢

    四、下游需求對人力資源行業的影響

    第八章 2019年中國人力資源行業主導驅動因素分析

    第一節 國家政策導向

    第二節 關聯行業發展

    第三節 行業技術發展

    第四節 行業競爭狀況

    第五節 社會需求的變化

    第九章 2019年中國人力資源行業償債能力分析

    第一節 人力資源行業資產負債率分析

    第二節 人力資源行業速動比率分析

    第三節 人力資源行業流動比率分析

    第四節 人力資源行業利息保障倍數分析

    第五節 2020-2025年人力資源行業償債能力預測

    第十章 2019年中國人力資源行業營運能力分析

    第一節 人力資源行業總資產周轉率分析

    第二節 人力資源行業凈資產周轉率分析

    第三節 人力資源行業應收賬款周轉率分析

    第四節 人力資源行業存貨周轉率分析

    第五節 2020-2025年人力資源行業營運能力預測

    第十一章 2019年中國人力資源行業競爭分析

    第一節 重點人力資源企業市場份額

    第二節 人力資源行業市場集中度

    第三節 行業競爭群組

    第四節 潛在進入者

    第五節 替代品威脅

    第六節 供應商議價能力

    第七節 下游用戶議價能力

    第十二章 2019年中國人力資源行業重點企業分析

    第一節 中國國際技術智力合作有限公司

    一、企業概述

    二、企業主要經濟指標

    三、企業盈利能力分析

    四、企業償債能力分析

    五、企業發展優勢分析

    第二節 北京科銳國際人力資源股份有限公司

    一、企業概述

    二、企業主要經濟指標

    三、企業盈利能力分析

    四、企業償債能力分析

    五、企業發展優勢分析

    第三節 北京外企人力資源服務有限公司

    一、企業概述

    二、企業主要經濟指標

    三、企業盈利能力分析

    四、企業償債能力分析

    五、企業發展優勢分析

    第四節 萬寶盛華人力資源(中國)有限公司

    一、企業概述

    二、企業主要經濟指標

    三、企業盈利能力分析

    四、企業償債能力分析

    五、企業發展優勢分析

    第五節 安德普翰人力資源服務(上海)有限公司

    一、企業概述

    二、企業主要經濟指標

    三、企業盈利能力分析

    四、企業償債能力分析

    五、企業發展優勢分析

    第六節 瑞士德科集團

    一、企業概述

    二、企業主要經濟指標

    三、企業盈利能力分析

    四、企業償債能力分析

    五、企業發展優勢分析

    第七節 任仕達企業管理(上海)有限公司

    一、企業概述

    二、企業主要經濟指標

    三、企業盈利能力分析

    四、企業償債能力分析

    五、企業發展優勢分析

    第八節 上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司

    一、企業概述

    二、企業主要經濟指標

    三、企業盈利能力分析

    四、企業償債能力分析

    五、企業發展優勢分析

    第九節 上海才爍人才信息咨詢有限公司

    一、企業概述

    二、企業主要經濟指標

    三、企業盈利能力分析

    四、企業償債能力分析

    五、企業發展優勢分析

    第十節 上海外服(集團)有限公司

    一、企業概述

    二、企業主要經濟指標

    三、企業盈利能力分析

    四、企業償債能力分析

    五、企業發展優勢分析

    第十三章 2020-2025年中國人力資源行業發展與投資風險分析

    第一節 人力資源行業環境風險

    一、國際經濟環境風險

    二、匯率風險

    三、宏觀經濟風險

    四、宏觀經濟政策風險

    五、區域經濟變化風險

    第二節 產業鏈上下游及各關聯產業風險

    第三節 人力資源行業政策風險

    第四節 人力資源行業市場風險

    一、市場供需風險

    二、價格風險

    三、競爭風險

    第十四章 2020-2025年中國人力資源行業發展前景及投資機會分析

    第一節 人力資源行業發展前景預測

    一、用戶需求變化預測

    二、競爭格局發展預測

    三、渠道發展變化預測

    四、行業總體發展前景及市場機會分析

    第二節 人力資源行業投資機會

    一、區域市場投資機會

    二、產業鏈投資機會

    第十五章 研究結論及發展建議

    第一節 人力資源行業研究結論及建議

    第二節 中研普華人力資源行業發展建議

    一、行業發展策略建議

    二、行業投資方向建議

    三、行業投資方式建議

    圖表目錄

    圖表:人力資源行業生命周期

    圖表:人力資源行業產業鏈結構

    圖表:2019年全球人力資源行業市場規模

    圖表:2019年中國人力資源行業市場規模

    圖表:2019年中國人力資源市場占全球份額比較

    圖表:2019年人力資源行業集中度

    圖表:2019年人力資源行業利潤總額

    圖表:2019年人力資源行業資產總計

    圖表:2019年人力資源行業負債總計

    圖表:2019年人力資源行業競爭力分析

    圖表:2019年人力資源市場價格走勢

    圖表:2019年人力資源行業主營業務收入

    圖表:2019年人力資源行業主營業務成本

    圖表:2019年人力資源行業管理費用分析

    圖表:2019年人力資源行業財務費用分析

    圖表:2019年人力資源行業重要數據指標比較

    圖表:2019年中國人力資源行業盈利能力分析

    圖表:2019年中國人力資源行業運營能力分析

    圖表:2019年中國人力資源行業償債能力分析

    圖表:2019年中國人力資源行業發展能力分析

    圖表:2019年人力資源行業不同規模企業數量分布

    圖表:2019年人力資源行業不同規模企業從業人員分布

    圖表:2019年人力資源行業不同規模企業資產總額分布

    圖表:2019年人力資源行業不同規模企業利潤總額分布

    圖表:2019年人力資源行業不同性質企業數量分布

    圖表:2019年人力資源行業不同性質企業從業人員分布

    圖表:2019年人力資源行業不同性質企業資產總額分布

    圖表:2019年人力資源行業不同性質企業利潤總額分布

    圖表:2020-2025年人力資源行業市場規模預測

    圖表:2020-2025年人力資源行業競爭格局預測

  2. 人力資源(HumanResources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動都和人事有關。

      人力資源是指在一個國家或地區中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

      人力資源還是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。

      本報告由中研普華的資深專家和研究人員通過長期周密的市場調研,參考國家統計局、國家商務部、國家發改委、國務院發展研究中心、行業協會、中國行業研究網、全國及海外專業研究機構提供的大量權威資料,并對多位業內資深專家進行深入訪談的基礎上,通過與國際同步的市場研究工具、理論和模型撰寫而成。全面而準確地為您從行業的整體高度來架構分析體系。讓您全面、準確地把握整個人力資源行業的市場走向和發展趨勢。

      本報告專業!權威!報告根據人力資源行業的發展軌跡及多年的實踐經驗,對中國人力資源行業的內外部環境、行業發展現狀、產業鏈發展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業、發展趨勢、機會風險、發展策略與投資建議等進行了分析,并重點分析了我國人力資源行業將面臨的機遇與挑戰,對人力資源行業未來的發展趨勢及前景作出審慎分析與預測。是人力資源企業、學術科研單位、投資企業準確了解行業最新發展動態,把握市場機會,正確制定企業發展戰略的必備參考工具,極具參考價值!

  3. 中研普華集團的研究報告著重幫助客戶解決以下問題:

    ♦ 項目有多大市場規模?發展前景如何?值不值得投資?

    ♦ 市場細分和企業定位是否準確?主要客戶群在哪里?營銷手段有哪些?

    ♦ 您與競爭對手企業的差距在哪里?競爭對手的戰略意圖在哪里?

    ♦ 保持領先或者超越對手的戰略和戰術有哪些?會有哪些優劣勢和挑戰?

    ♦ 行業的最新變化有哪些?市場有哪些新的發展機遇與投資機會?

    ♦ 行業發展大趨勢是什么?您應該如何把握大趨勢并從中獲得商業利潤?

    ♦ 行業內的成功案例、準入門檻、發展瓶頸、贏利模式、退出機制......

    為什么要立即訂購行業研究報告的四大理由:

    ♦ 理由1:商業戰場上的失敗可以原諒,但是遭到競爭對手的突然襲擊則不可諒解。如果您的企業經常困于競爭對手的市場策略而毫無還手之力,那么您需要比您企業的競爭對手知道得更多,請馬上訂購。

    ♦ 理由2:如果您的企業一直期望在新的季度里使企業利潤倍增,獲得更好的業績表現,您需要借助行業專家智囊團的智慧和建議,那么您不可不訂。

    ♦ 理由3:如果您的企業準備投資于某項新業務,需要周祥的商業計劃資料及發展規劃的策略建議,同時也不想為此付出大量的資源及調研時間,那么您非訂不可。

    ♦ 理由4:如果您的企業缺乏多年業內資深經驗培養的行業洞察力,長期性、系統性的行業關鍵數據支持,而無法準確把握市場,搶占最新商機的戰略制高點,那么請把這一切交給我們。

    數據支持

    權威數據來源:國家統計局、國家發改委、工信部、商務部、海關總署、國家信息中心、國家稅務總局、國家工商總局、國務院發展研究中心、國家圖書館、全國200多個行業協會、行業研究所、海內外上萬種專業刊物。

    中研普華自主研發數據庫:中研普華細分行業數據庫、中研普華上市公司數據庫、中研普華非上市企業數據庫、宏觀經濟數據庫、區域經濟數據庫、產品產銷數據庫、產品進出口數據庫。

    國際知名研究機構或商用數據庫:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。

    一手調研數據:遍布全國31個省市及香港的專家顧問網絡,涉及政府統計部門、統計機構、生產廠商、地方主管部門、行業協會等。在中國,中研普華集團擁有最大的數據搜集網絡,在研究項目最多的一線城市設立了全資分公司或辦事處,并在超過50多個城市建立了操作地,資料搜集的工作已覆蓋全球220個地區。

    研發流程

    步驟1:設立研究小組,確定研究內容

    針對目標,設立由產業市場研究專家、行業資深專家、戰略咨詢師和相關產業協會協作專家組成項目研究小組,碩士以上學歷研究員擔任小組成員,共同確定該產業市場研究內容。

    步驟2:市場調查,獲取第一手資料

    ♦ 訪問有關政府主管部門、相關行業協會、公司銷售人員與技術人員等;

    ♦ 實地調查各大廠家、運營商、經銷商與最終用戶。

    步驟3:中研普華充分收集利用以下信息資源

    ♦ 報紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達1500多種);

    ♦ 國內、國際行業協會出版物;

    ♦ 各種會議資料;

    ♦ 中國及外國政府出版物(統計數字、年鑒、計劃等);

    ♦ 專業數據庫(中研普華建立了3000多個細分行業的數據庫,規模最全);

    ♦ 企業內部刊物與宣傳資料。

    步驟4:核實來自各種信息源的信息

    ♦ 各種信息源之間相互核實;

    ♦ 同相關產業專家與銷售人員核實;

    ♦ 同有關政府主管部門核實。

    步驟5:進行數據建模、市場分析并起草初步研究報告

    步驟6:核實檢查初步研究報告

    與有關政府部門、行業協會專家及生產廠家的銷售人員核實初步研究結果。專家訪談、企業家審閱并提出修改意見與建議。

    步驟7:撰寫完成最終研究報告

    該研究小組將來自各方的意見、建議及評價加以總結與提煉,分析師系統分析并撰寫最終報告(對行業盈利點、增長點、機會點、預警點等進行系統分析并完成報告)。

    步驟8:提供完善的售后服務

    對用戶提出有關該報告的各種問題給予明確解答,并為用戶就有關該行業的各種專題進行深入調查和項目咨詢。

    社會影響力

    中研普華集團是中國成立時間最長,擁有研究人員數量最多,規模最大,綜合實力最強的咨詢研究機構之一。中研普華始終堅持研究的獨立性和公正性,其研究結論、調研數據及分析觀點廣泛被電視媒體、報刊雜志及企業采用。同時,中研普華的研究結論、調研數據及分析觀點也大量被國家政府部門及商業門戶網站轉載,如中央電視臺、鳳凰衛視、深圳衛視、新浪財經、中國經濟信息網、商務部、國資委、發改委、國務院發展研究中心(國研網)等。

    如需了解更多內容,請訪問市場調研專題:

    專項市場研究 產品營銷研究 品牌調查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調查 消費者研究 重點業務領域 調查執行技術 公司實力鑒證 關于中研普華 中研普華優勢 服務流程管理

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