第一章 人力資源行業(yè)相關(guān)概述

1.1 人力資源行業(yè)概念及特點(diǎn)

1.1.1 人力資源行業(yè)的概念

1.1.2 人力資源行業(yè)服務(wù)特點(diǎn)

1.2 人力資源行業(yè)相關(guān)分類

1.3 人力資源行業(yè)盈利模式分析

第二章 2018-2020年中國人力資源行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

2.1 人力資源行業(yè)政治法律環(huán)境（p）

2.1.1 行業(yè)主管單位及監(jiān)管體制

2.1.2 行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及政策

2.1.3 政策環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響

2.2 人力資源行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析（e）

2.2.1 國際宏觀經(jīng)濟(jì)分析

2.2.2 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)分析

2.2.3 產(chǎn)業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)分析

2.2.4 宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響分析

2.3 人力資源行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析（s）

2.3.1 人口發(fā)展變化情況

2.3.2 城鎮(zhèn)化水平

2.3.3 居民消費(fèi)水平及觀念分析

2.3.4 社會(huì)文化教育水平

2.3.5 社會(huì)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響

2.4 人力資源行業(yè)技術(shù)環(huán)境分析（t）

2.4.1 人力資源技術(shù)分析

2.4.2 人力資源技術(shù)發(fā)展水平

2.4.3 行業(yè)主要技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)

2.4.4 技術(shù)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響

第三章 全球人力資源行業(yè)發(fā)展概述

3.1 2018-2020年全球人力資源行業(yè)發(fā)展情況概述

3.1.1 全球人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

3.1.2 全球人力資源行業(yè)發(fā)展特征

3.1.3 全球人力資源行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

3.2 2018-2020年全球主要地區(qū)人力資源行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

3.2.1 歐洲人力資源行業(yè)發(fā)展情況概述

3.2.2 美國人力資源行業(yè)發(fā)展情況概述

3.2.3 日韓人力資源行業(yè)發(fā)展情況概述

3.3 2020-2025年全球人力資源行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

3.3.1 全球人力資源行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

3.3.2 全球人力資源行業(yè)發(fā)展前景分析

3.3.3 全球人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

3.4 全球人力資源行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)分析

第四章 中國人力資源行業(yè)發(fā)展概述

4.1 中國人力資源行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析

4.1.1 中國人力資源行發(fā)展概況

4.1.2 中國人力資源行發(fā)展特點(diǎn)

4.2 2018-2020年人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

4.2.1 2018-2020年人力資源行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

4.2.2 2018-2020年人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

4.3 2020-2025年中國人力資源行業(yè)面臨的困境及對(duì)策

4.3.1 人力資源行業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸及對(duì)策分析

1、人力資源行業(yè)面臨的瓶頸

2、人力資源行業(yè)發(fā)展對(duì)策分析

4.3.2 人力資源企業(yè)發(fā)展存在的問題及對(duì)策

1、人力資源企業(yè)發(fā)展存在的不足

2、人力資源企業(yè)發(fā)展策略

第五章 中國人力資源行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行分析

5.1 市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析

5.1.1 市場(chǎng)現(xiàn)狀

5.1.2 市場(chǎng)容量

5.2 2017-2019年中國人力資源行業(yè)總體規(guī)模分析

5.2.1 企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析

5.2.2 人員規(guī)模狀況分析

5.2.3 行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

5.2.4 行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模分析

5.3 2018-2020年中國人力資源行業(yè)市場(chǎng)供需分析

5.3.1 中國人力資源行業(yè)供給分析

5.3.2 中國人力資源行業(yè)需求分析

5.3.3 中國人力資源行業(yè)供需平衡

5.4 2017-2019年中國人力資源行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)總體分析

5.4.1 行業(yè)盈利能力分析

5.4.2 行業(yè)償債能力分析

5.4.3 行業(yè)營運(yùn)能力分析

5.4.4 行業(yè)發(fā)展能力分析

第六章 中國人力資源行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)分析

6.1 細(xì)分市場(chǎng)一

6.1.1 市場(chǎng)發(fā)展特點(diǎn)分析

6.1.2 目標(biāo)消費(fèi)群體

6.1.3 主要業(yè)態(tài)現(xiàn)狀

6.1.4 市場(chǎng)規(guī)模

6.1.5 發(fā)展?jié)摿?/span>

6.2 細(xì)分市場(chǎng)二

6.2.1 市場(chǎng)發(fā)展特點(diǎn)分析

6.2.2 目標(biāo)消費(fèi)群體

6.2.3 主要業(yè)態(tài)現(xiàn)狀

6.2.4 市場(chǎng)規(guī)模

6.2.5 發(fā)展?jié)摿?/span>

6.3 細(xì)分市場(chǎng)三

6.3.1 市場(chǎng)發(fā)展特點(diǎn)分析

6.3.2 目標(biāo)消費(fèi)群體

6.3.3 主要業(yè)態(tài)現(xiàn)狀

6.3.4 市場(chǎng)規(guī)模

6.3.5 發(fā)展?jié)摿?/span>

6.4. 細(xì)分市場(chǎng)研究結(jié)論

第七章 人力資源行業(yè)目標(biāo)客戶群分析

7.1 消費(fèi)者偏好分析

7.2 消費(fèi)者行為分析

7.3 人力資源行業(yè)品牌認(rèn)知度分析

7.4 消費(fèi)人群分析

7.4.1 年齡分布情況

7.4.2 性別分布情況

7.4.3 職業(yè)分布情況

7.4.4 收入分布情況

7.5 需求影響因素

7.5.1 價(jià)格

7.5.2 服務(wù)質(zhì)量

7.5.3 其他

第八章 人力資源行業(yè)營銷模式分析

8.1 營銷策略組合理論分析

8.2 營銷模式的基本類型分析

8.3 人力資源行業(yè)營銷現(xiàn)狀分析

8.4 人力資源行業(yè)電子商務(wù)的應(yīng)用情況分析

8.5 人力資源行業(yè)營銷創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)分析

第九章 人力資源行業(yè)商業(yè)模式分析

9.1 商業(yè)模式的相關(guān)概述

9.1.1 參考模型

9.1.2 成功特征

9.1.3 歷史發(fā)展

9.2 人力資源行業(yè)主要商業(yè)模式案例分析

9.2.1 案例一

1、定位

2、業(yè)務(wù)系統(tǒng)

3、關(guān)鍵資源能力

4、盈利模式

5、現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)

6、企業(yè)價(jià)值

9.2.2 案例二

1、定位

2、業(yè)務(wù)系統(tǒng)

3、關(guān)鍵資源能力

4、盈利模式

5、現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)

6、企業(yè)價(jià)值

9.2.3 案例三

1、定位

2、業(yè)務(wù)系統(tǒng)

3、關(guān)鍵資源能力

4、盈利模式

5、現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)

6、企業(yè)價(jià)值

9.3 人力資源行業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新分析

9.3.1 商業(yè)模式創(chuàng)新的內(nèi)涵與特征

9.3.2 商業(yè)模式創(chuàng)新的因素分析

9.3.3 商業(yè)模式創(chuàng)新的目標(biāo)與路徑

9.3.4 商業(yè)模式創(chuàng)新的實(shí)踐與啟示

9.3.5 2020年最具顛覆性創(chuàng)新的商業(yè)模式分析

9.3.6 人力資源行業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新選擇

第十章 中國人力資源行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

10.1 中國人力資源行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

10.1.1 人力資源行業(yè)區(qū)域分布格局

10.1.2 人力資源行業(yè)企業(yè)規(guī)模格局

10.1.3 人力資源行業(yè)企業(yè)性質(zhì)格局

10.2 中國人力資源行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)五力分析

10.2.1 人力資源行業(yè)上游議價(jià)能力

10.2.2 人力資源行業(yè)下游議價(jià)能力

10.2.3 人力資源行業(yè)新進(jìn)入者威脅

10.2.4 人力資源行業(yè)替代產(chǎn)品威脅

10.2.5 人力資源行業(yè)現(xiàn)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

10.3 中國人力資源行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)swot分析

10.3.1 人力資源行業(yè)優(yōu)勢(shì)分析（s）

10.3.2 人力資源行業(yè)劣勢(shì)分析（w）

10.3.3 人力資源行業(yè)機(jī)會(huì)分析（o）

10.3.4 人力資源行業(yè)威脅分析（t）

10.4 中國人力資源行業(yè)投資兼并重組整合分析

10.4.1 投資兼并重組現(xiàn)狀

10.4.2 投資兼并重組案例

10.5 中國人力資源行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略分析

第十一章 中國人力資源行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

11.1 上海外服(集團(tuán))有限公司競(jìng)爭(zhēng)力分析

11.1.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.1.2 企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況

11.1.3 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

11.1.4 企業(yè)經(jīng)營狀況分析

11.1.5 企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)

11.1.6 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.2 上海才爍人才信息咨詢有限公司競(jìng)爭(zhēng)力分析

11.2.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.2.2 企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況

11.2.3 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

11.2.4 企業(yè)經(jīng)營狀況分析

11.2.5 企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)

11.2.6 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.3 上?？夏顽嫠_人力資源科技股份有限公司競(jìng)爭(zhēng)力分析

11.3.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.3.2 企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況

11.3.3 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

11.3.4 企業(yè)經(jīng)營狀況分析

11.3.5 企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)

11.3.6 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.4 任仕達(dá)企業(yè)管理(上海)有限公司競(jìng)爭(zhēng)力分析

11.4.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.4.2 企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況

11.4.3 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

11.4.4 企業(yè)經(jīng)營狀況分析

11.4.5 企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)

11.4.6 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.5 瑞士德科集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)力分析

11.5.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.5.2 企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況

11.5.3 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

11.5.4 企業(yè)經(jīng)營狀況分析

11.5.5 企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)

11.5.6 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.6 安德普翰人力資源服務(wù)(上海)有限公司競(jìng)爭(zhēng)力分析

11.6.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.6.2 企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況

11.6.3 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

11.6.4 企業(yè)經(jīng)營狀況分析

11.6.5 企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)

11.6.6 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.7 萬寶盛華人力資源(中國)有限公司競(jìng)爭(zhēng)力分析

11.7.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.7.2 企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況

11.7.3 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

11.7.4 企業(yè)經(jīng)營狀況分析

11.7.5 企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)

11.7.6 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.8 北京外企人力資源服務(wù)有限公司競(jìng)爭(zhēng)力分析

11.8.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.8.2 企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況

11.8.3 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

11.8.4 企業(yè)經(jīng)營狀況分析

11.8.5 企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)

11.8.6 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.9 北京科銳國際人力資源股份有限公司競(jìng)爭(zhēng)力分析

11.9.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.9.2 企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況

11.9.3 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

11.9.4 企業(yè)經(jīng)營狀況分析

11.9.5 企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)

11.9.6 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

11.10 中國國際技術(shù)智力合作有限公司競(jìng)爭(zhēng)力分析

11.10.1 企業(yè)發(fā)展基本情況

11.10.2 企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況

11.10.3 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

11.10.4 企業(yè)經(jīng)營狀況分析

11.10.5 企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)

11.10.6 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第十二章 2020-2025年中國人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與前景分析

12.1 2020-2025年中國人力資源市場(chǎng)發(fā)展前景

12.1.1 2020-2025年人力資源市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?/span>

12.1.2 2020-2025年人力資源市場(chǎng)發(fā)展前景展望

12.1.3 2020-2025年人力資源細(xì)分行業(yè)發(fā)展前景分析

12.2 2020-2025年中國人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

12.2.1 2020-2025年人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

12.2.2 2020-2025年人力資源市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

12.2.3 2020-2025年細(xì)分市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

12.3 2020-2025年中國人力資源行業(yè)供需預(yù)測(cè)

12.3.1 2020-2025年中國人力資源行業(yè)供給預(yù)測(cè)

12.3.2 2020-2025年中國人力資源行業(yè)需求預(yù)測(cè)

12.3.3 2020-2025年中國人力資源供需平衡預(yù)測(cè)

12.4 影響企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵趨勢(shì)

12.4.1 行業(yè)發(fā)展有利因素與不利因素

12.4.2 需求變化趨勢(shì)及新的商業(yè)機(jī)遇預(yù)測(cè)

12.4.3 服務(wù)業(yè)開放對(duì)人力資源行業(yè)的影響

12.4.4 互聯(lián)網(wǎng)+背景下人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)

第十三章 2020-2025年中國人力資源行業(yè)投資前景

13.1 人力資源行業(yè)投資現(xiàn)狀分析

13.2 人力資源行業(yè)投資特性分析

13.2.1 人力資源行業(yè)進(jìn)入壁壘分析

13.2.2 人力資源行業(yè)盈利模式分析

13.2.3 人力資源行業(yè)盈利因素分析

13.3 人力資源行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析

13.3.1 產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì)

13.3.2 細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)

13.3.3 重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì)

13.3.4 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空白點(diǎn)分析

13.4 人力資源行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析

13.4.1 人力資源行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)

13.4.2 宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

13.4.3 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)

13.4.4 關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

13.4.5 技術(shù)研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)

13.4.6 其他投資風(fēng)險(xiǎn)

13.5 “互聯(lián)網(wǎng) +”與“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略下企業(yè)的投資機(jī)遇

13.5.1 “互聯(lián)網(wǎng) +”與“雙創(chuàng)”的概述

13.5.2 企業(yè)投資挑戰(zhàn)和機(jī)遇

13.5.3 企業(yè)投資問題和投資策略

1、“互聯(lián)網(wǎng)+”和“雙創(chuàng)”的戰(zhàn)略下企業(yè)投資問題分析

2、“互聯(lián)網(wǎng)+”和“雙創(chuàng)”的戰(zhàn)略下企業(yè)投資策略探究

13.6 人力資源行業(yè)投資潛力與建議

13.6.1 人力資源行業(yè)投資潛力分析

13.6.2 人力資源行業(yè)最新投資動(dòng)態(tài)

13.6.3 人力資源行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議

第十四章 2020-2025年中國人力資源企業(yè)投資戰(zhàn)略分析

14.1 企業(yè)投資戰(zhàn)略制定基本思路

14.1.1 企業(yè)投資戰(zhàn)略的特點(diǎn)

14.1.2 企業(yè)投資戰(zhàn)略類型選擇

14.1.3 企業(yè)投資戰(zhàn)略制定程序

14.2 現(xiàn)代企業(yè)投資戰(zhàn)略的制定

14.2.1 企業(yè)投資戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略的關(guān)系

14.2.2 產(chǎn)品不同生命周期階段對(duì)制定企業(yè)投資戰(zhàn)略的要求

14.2.3 企業(yè)投資戰(zhàn)略的選擇

14.3 人力資源企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略分析

14.3.1 戰(zhàn)略綜合規(guī)劃

14.3.2 技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略

14.3.3 區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃

14.3.4 產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

14.3.5 營銷品牌戰(zhàn)略

14.3.6 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略規(guī)劃

第十五章 研究結(jié)論及建議

15.1 研究結(jié)論

15.2 行業(yè)發(fā)展建議

15.2.1 行業(yè)發(fā)展策略建議

15.2.2 行業(yè)投資方向建議

15.2.3 行業(yè)投資方式建議

圖表目錄

圖表：人力資源行業(yè)特點(diǎn)

圖表：人力資源行業(yè)生命周期

圖表：人力資源行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析

圖表：2018-2020年人力資源行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模分析

圖表：2020-2025年人力資源行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

圖表：中國人力資源行業(yè)盈利能力分析

圖表：中國人力資源行業(yè)運(yùn)營能力分析

圖表：中國人力資源行業(yè)償債能力分析

圖表：中國人力資源行業(yè)發(fā)展能力分析

圖表：中國人力資源行業(yè)經(jīng)營效益分析

圖表：2020-2025年人力資源重要數(shù)據(jù)指標(biāo)比較

圖表：2018-2020年中國人力資源行業(yè)銷售情況分析

圖表：2018-2020年中國人力資源行業(yè)利潤情況分析

圖表：2018-2020年中國人力資源行業(yè)資產(chǎn)情況分析

圖表：2018-2020年中國人力資源行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

圖表：2020-2025年中國人力資源行業(yè)消費(fèi)量預(yù)測(cè)

圖表：2020-2025年中國人力資源行業(yè)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)

圖表：2020-2025年中國人力資源發(fā)展前景預(yù)測(cè)

圖表：區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃