第一章 人力資源行業相關概述

1.1 人力資源行業概念及特點

1.1.1 人力資源行業的概念

1.1.2 人力資源行業服務特點

1.2 人力資源行業相關分類

1.3 人力資源行業盈利模式分析

第二章 2018-2020年中國人力資源行業發展環境分析

2.1 人力資源行業政治法律環境（p）

2.1.1 行業主管單位及監管體制

2.1.2 行業相關法律法規及政策

2.1.3 政策環境對行業的影響

2.2 人力資源行業經濟環境分析（e）

2.2.1 國際宏觀經濟分析

2.2.2 國內宏觀經濟分析

2.2.3 產業宏觀經濟分析

2.2.4 宏觀經濟環境對行業的影響分析

2.3 人力資源行業社會環境分析（s）

2.3.1 人口發展變化情況

2.3.2 城鎮化水平

2.3.3 居民消費水平及觀念分析

2.3.4 社會文化教育水平

2.3.5 社會環境對行業的影響

2.4 人力資源行業技術環境分析（t）

2.4.1 人力資源技術分析

2.4.2 人力資源技術發展水平

2.4.3 行業主要技術發展趨勢

2.4.4 技術環境對行業的影響

第三章 全球人力資源行業發展概述

3.1 2018-2020年全球人力資源行業發展情況概述

3.1.1 全球人力資源行業發展現狀

3.1.2 全球人力資源行業發展特征

3.1.3 全球人力資源行業市場規模

3.2 2018-2020年全球主要地區人力資源行業發展狀況

3.2.1 歐洲人力資源行業發展情況概述

3.2.2 美國人力資源行業發展情況概述

3.2.3 日韓人力資源行業發展情況概述

3.3 2020-2025年全球人力資源行業發展前景預測

3.3.1 全球人力資源行業市場規模預測

3.3.2 全球人力資源行業發展前景分析

3.3.3 全球人力資源行業發展趨勢分析

3.4 全球人力資源行業重點企業發展動態分析

第四章 中國人力資源行業發展概述

4.1 中國人力資源行業發展狀況分析

4.1.1 中國人力資源行發展概況

4.1.2 中國人力資源行發展特點

4.2 2018-2020年人力資源行業發展現狀

4.2.1 2018-2020年人力資源行業市場規模

4.2.2 2018-2020年人力資源行業發展現狀

4.3 2020-2025年中國人力資源行業面臨的困境及對策

4.3.1 人力資源行業發展面臨的瓶頸及對策分析

1、人力資源行業面臨的瓶頸

2、人力資源行業發展對策分析

4.3.2 人力資源企業發展存在的問題及對策

1、人力資源企業發展存在的不足

2、人力資源企業發展策略

第五章 中國人力資源行業市場運行分析

5.1 市場發展現狀分析

5.1.1 市場現狀

5.1.2 市場容量

5.2 2017-2019年中國人力資源行業總體規模分析

5.2.1 企業數量結構分析

5.2.2 人員規模狀況分析

5.2.3 行業資產規模分析

5.2.4 行業市場規模分析

5.3 2018-2020年中國人力資源行業市場供需分析

5.3.1 中國人力資源行業供給分析

5.3.2 中國人力資源行業需求分析

5.3.3 中國人力資源行業供需平衡

5.4 2017-2019年中國人力資源行業財務指標總體分析

5.4.1 行業盈利能力分析

5.4.2 行業償債能力分析

5.4.3 行業營運能力分析

5.4.4 行業發展能力分析

第六章 中國人力資源行業細分市場分析

6.1 細分市場一

6.1.1 市場發展特點分析

6.1.2 目標消費群體

6.1.3 主要業態現狀

6.1.4 市場規模

6.1.5 發展潛力

6.2 細分市場二

6.2.1 市場發展特點分析

6.2.2 目標消費群體

6.2.3 主要業態現狀

6.2.4 市場規模

6.2.5 發展潛力

6.3 細分市場三

6.3.1 市場發展特點分析

6.3.2 目標消費群體

6.3.3 主要業態現狀

6.3.4 市場規模

6.3.5 發展潛力

6.4. 細分市場研究結論

第七章 人力資源行業目標客戶群分析

7.1 消費者偏好分析

7.2 消費者行為分析

7.3 人力資源行業品牌認知度分析

7.4 消費人群分析

7.4.1 年齡分布情況

7.4.2 性別分布情況

7.4.3 職業分布情況

7.4.4 收入分布情況

7.5 需求影響因素

7.5.1 價格

7.5.2 服務質量

7.5.3 其他

第八章 人力資源行業營銷模式分析

8.1 營銷策略組合理論分析

8.2 營銷模式的基本類型分析

8.3 人力資源行業營銷現狀分析

8.4 人力資源行業電子商務的應用情況分析

8.5 人力資源行業營銷創新發展趨勢分析

第九章 人力資源行業商業模式分析

9.1 商業模式的相關概述

9.1.1 參考模型

9.1.2 成功特征

9.1.3 歷史發展

9.2 人力資源行業主要商業模式案例分析

9.2.1 案例一

1、定位

2、業務系統

3、關鍵資源能力

4、盈利模式

5、現金流結構

6、企業價值

9.2.2 案例二

1、定位

2、業務系統

3、關鍵資源能力

4、盈利模式

5、現金流結構

6、企業價值

9.2.3 案例三

1、定位

2、業務系統

3、關鍵資源能力

4、盈利模式

5、現金流結構

6、企業價值

9.3 人力資源行業商業模式創新分析

9.3.1 商業模式創新的內涵與特征

9.3.2 商業模式創新的因素分析

9.3.3 商業模式創新的目標與路徑

9.3.4 商業模式創新的實踐與啟示

9.3.5 2020年最具顛覆性創新的商業模式分析

9.3.6 人力資源行業商業模式創新選擇

第十章 中國人力資源行業市場競爭格局分析

10.1 中國人力資源行業競爭格局分析

10.1.1 人力資源行業區域分布格局

10.1.2 人力資源行業企業規模格局

10.1.3 人力資源行業企業性質格局

10.2 中國人力資源行業競爭五力分析

10.2.1 人力資源行業上游議價能力

10.2.2 人力資源行業下游議價能力

10.2.3 人力資源行業新進入者威脅

10.2.4 人力資源行業替代產品威脅

10.2.5 人力資源行業現有企業競爭

10.3 中國人力資源行業競爭swot分析

10.3.1 人力資源行業優勢分析（s）

10.3.2 人力資源行業劣勢分析（w）

10.3.3 人力資源行業機會分析（o）

10.3.4 人力資源行業威脅分析（t）

10.4 中國人力資源行業投資兼并重組整合分析

10.4.1 投資兼并重組現狀

10.4.2 投資兼并重組案例

10.5 中國人力資源行業重點企業競爭策略分析

第十一章 中國人力資源行業領先企業競爭力分析

11.1 上海外服(集團)有限公司競爭力分析

11.1.1 企業發展基本情況

11.1.2 企業業務發展情況

11.1.3 企業競爭優勢分析

11.1.4 企業經營狀況分析

11.1.5 企業最新發展動態

11.1.6 企業發展戰略分析

11.2 上海才爍人才信息咨詢有限公司競爭力分析

11.2.1 企業發展基本情況

11.2.2 企業業務發展情況

11.2.3 企業競爭優勢分析

11.2.4 企業經營狀況分析

11.2.5 企業最新發展動態

11.2.6 企業發展戰略分析

11.3 上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司競爭力分析

11.3.1 企業發展基本情況

11.3.2 企業業務發展情況

11.3.3 企業競爭優勢分析

11.3.4 企業經營狀況分析

11.3.5 企業最新發展動態

11.3.6 企業發展戰略分析

11.4 任仕達企業管理(上海)有限公司競爭力分析

11.4.1 企業發展基本情況

11.4.2 企業業務發展情況

11.4.3 企業競爭優勢分析

11.4.4 企業經營狀況分析

11.4.5 企業最新發展動態

11.4.6 企業發展戰略分析

11.5 瑞士德科集團競爭力分析

11.5.1 企業發展基本情況

11.5.2 企業業務發展情況

11.5.3 企業競爭優勢分析

11.5.4 企業經營狀況分析

11.5.5 企業最新發展動態

11.5.6 企業發展戰略分析

11.6 安德普翰人力資源服務(上海)有限公司競爭力分析

11.6.1 企業發展基本情況

11.6.2 企業業務發展情況

11.6.3 企業競爭優勢分析

11.6.4 企業經營狀況分析

11.6.5 企業最新發展動態

11.6.6 企業發展戰略分析

11.7 萬寶盛華人力資源(中國)有限公司競爭力分析

11.7.1 企業發展基本情況

11.7.2 企業業務發展情況

11.7.3 企業競爭優勢分析

11.7.4 企業經營狀況分析

11.7.5 企業最新發展動態

11.7.6 企業發展戰略分析

11.8 北京外企人力資源服務有限公司競爭力分析

11.8.1 企業發展基本情況

11.8.2 企業業務發展情況

11.8.3 企業競爭優勢分析

11.8.4 企業經營狀況分析

11.8.5 企業最新發展動態

11.8.6 企業發展戰略分析

11.9 北京科銳國際人力資源股份有限公司競爭力分析

11.9.1 企業發展基本情況

11.9.2 企業業務發展情況

11.9.3 企業競爭優勢分析

11.9.4 企業經營狀況分析

11.9.5 企業最新發展動態

11.9.6 企業發展戰略分析

11.10 中國國際技術智力合作有限公司競爭力分析

11.10.1 企業發展基本情況

11.10.2 企業業務發展情況

11.10.3 企業競爭優勢分析

11.10.4 企業經營狀況分析

11.10.5 企業最新發展動態

11.10.6 企業發展戰略分析

第十二章 2020-2025年中國人力資源行業發展趨勢與前景分析

12.1 2020-2025年中國人力資源市場發展前景

12.1.1 2020-2025年人力資源市場發展潛力

12.1.2 2020-2025年人力資源市場發展前景展望

12.1.3 2020-2025年人力資源細分行業發展前景分析

12.2 2020-2025年中國人力資源市場發展趨勢預測

12.2.1 2020-2025年人力資源行業發展趨勢

12.2.2 2020-2025年人力資源市場規模預測

12.2.3 2020-2025年細分市場發展趨勢預測

12.3 2020-2025年中國人力資源行業供需預測

12.3.1 2020-2025年中國人力資源行業供給預測

12.3.2 2020-2025年中國人力資源行業需求預測

12.3.3 2020-2025年中國人力資源供需平衡預測

12.4 影響企業經營的關鍵趨勢

12.4.1 行業發展有利因素與不利因素

12.4.2 需求變化趨勢及新的商業機遇預測

12.4.3 服務業開放對人力資源行業的影響

12.4.4 互聯網+背景下人力資源行業的發展趨勢

第十三章 2020-2025年中國人力資源行業投資前景

13.1 人力資源行業投資現狀分析

13.2 人力資源行業投資特性分析

13.2.1 人力資源行業進入壁壘分析

13.2.2 人力資源行業盈利模式分析

13.2.3 人力資源行業盈利因素分析

13.3 人力資源行業投資機會分析

13.3.1 產業鏈投資機會

13.3.2 細分市場投資機會

13.3.3 重點區域投資機會

13.3.4 產業發展的空白點分析

13.4 人力資源行業投資風險分析

13.4.1 人力資源行業政策風險

13.4.2 宏觀經濟風險

13.4.3 市場競爭風險

13.4.4 關聯產業風險

13.4.5 技術研發風險

13.4.6 其他投資風險

13.5 “互聯網 +”與“雙創”戰略下企業的投資機遇

13.5.1 “互聯網 +”與“雙創”的概述

13.5.2 企業投資挑戰和機遇

13.5.3 企業投資問題和投資策略

1、“互聯網+”和“雙創”的戰略下企業投資問題分析

2、“互聯網+”和“雙創”的戰略下企業投資策略探究

13.6 人力資源行業投資潛力與建議

13.6.1 人力資源行業投資潛力分析

13.6.2 人力資源行業最新投資動態

13.6.3 人力資源行業投資機會與建議

第十四章 2020-2025年中國人力資源企業投資戰略分析

14.1 企業投資戰略制定基本思路

14.1.1 企業投資戰略的特點

14.1.2 企業投資戰略類型選擇

14.1.3 企業投資戰略制定程序

14.2 現代企業投資戰略的制定

14.2.1 企業投資戰略與總體戰略的關系

14.2.2 產品不同生命周期階段對制定企業投資戰略的要求

14.2.3 企業投資戰略的選擇

14.3 人力資源企業戰略規劃策略分析

14.3.1 戰略綜合規劃

14.3.2 技術開發戰略

14.3.3 區域戰略規劃

14.3.4 產業戰略規劃

14.3.5 營銷品牌戰略

14.3.6 競爭戰略規劃

第十五章 研究結論及建議

15.1 研究結論

15.2 行業發展建議

15.2.1 行業發展策略建議

15.2.2 行業投資方向建議

15.2.3 行業投資方式建議

圖表目錄

圖表：人力資源行業特點

圖表：人力資源行業生命周期

圖表：人力資源行業產業鏈分析

圖表：2018-2020年人力資源行業市場規模分析

圖表：2020-2025年人力資源行業市場規模預測

圖表：中國人力資源行業盈利能力分析

圖表：中國人力資源行業運營能力分析

圖表：中國人力資源行業償債能力分析

圖表：中國人力資源行業發展能力分析

圖表：中國人力資源行業經營效益分析

圖表：2020-2025年人力資源重要數據指標比較

圖表：2018-2020年中國人力資源行業銷售情況分析

圖表：2018-2020年中國人力資源行業利潤情況分析

圖表：2018-2020年中國人力資源行業資產情況分析

圖表：2018-2020年中國人力資源行業競爭力分析

圖表：2020-2025年中國人力資源行業消費量預測

圖表：2020-2025年中國人力資源行業市場前景預測

圖表：2020-2025年中國人力資源發展前景預測

圖表：區域發展戰略規劃