第一部分 行業環境透視

第一章 醫療器械行業薪酬構成細項解析

第一節 定義

第二節 基本工資

第三節 補貼

第四節 變動收入

第五節 福利

第二章 醫療器械行業薪酬環境分析

第一節 宏觀經濟概況

一、宏觀經濟指數

二、人才市場情況

三、重點城市職工工資情況分布

第二節 人工成本報告

一、人工成本數據

二、勞動報酬數據

第三節 薪資政策報告

一、調薪政策

二、調薪幅度

第四節 管理人員/專業技術人員/生產服務技能人員薪酬水平報表

一、管理人員薪酬水平

二、專業技術人員薪酬水平

三、生產服務技能人員薪酬水平

四、市場薪酬結構

第二部分 行業運行現狀

第三章 醫療器械行業薪酬管理方法論

第一節 薪酬管理五個原則

一、依據戰略

二、公平原則

三、競爭原則

四、激勵原則

五、經濟原則

第二節 薪酬管理現狀快速診斷分析之五大維度

一、內部公平性

二、激勵性

三、外部競爭性

四、經濟性

五、薪酬策略

第三節 4d構建模型

一、職位差異

二、市場差異

三、能力差異

四、績效差異

第四節 4e構建模型

一、內部公平性

二、外部公平性

三、個體公平性

四、組織公平性

第四章 醫療器械行業薪酬管理診斷指標展示(一個定性，四個定量)

第一節 定性分析

第二節 定量分析

一、內部公平性

1、部門人均工資和部門總收入占比

2、內部絕對和相對薪酬差距分析

3、不同等級員工的薪酬內部競爭力

4、不同職類員工的薪酬內部競爭力

二、外部競爭性

1、等級薪酬外部競爭力

2、職類薪酬外部競爭力

3、崗位薪酬外部競爭力

4、補充福利外部競爭力

三、激勵性

1、不同職類的薪酬構成

2、不同層級的薪酬構成

3、人力資本投資回報

4、主動離職率

四、經濟性

1、薪酬福利占營業收入的比例

2、薪酬福利占營業支出的比例

3、獎金占薪酬總額的比例

4、薪酬福利總額增長率

第五章 醫療器械行業薪酬人力資源管理現狀

第一節 付薪理念

第二節 企業關鍵核心層級、部門和崗位梳理

第三節 現階段各層級、職類薪酬定位

第四節 等級薪酬制度分析

第五節 薪酬增長分析

第六節 福利項目實施情況分析

第七節 員工離職率分析

第八節 其他人力資源管理問題分析

第六章 醫療器械行業等級薪酬分析

第一節 基本薪酬等級回歸分析

第二節 固定薪酬等級回歸分析

第三節 總現金等級回歸分析

第四節 整體薪酬等級回歸分析

第三部分 競爭格局分析

第七章 醫療器械行業薪酬內部公平性分析

第一節 關鍵核心層級分析

第二節 關鍵核心部門分析

第三節 關鍵核心崗位分析

第四節 各層級薪酬定位

第五節 部門人均工資和總收入占比

第六節 內部薪酬差距分析

第七節 等級薪酬內部分析

第八節 職類薪酬內部分析

第八章 醫療器械行業薪酬外部競爭性分析

第一節 等級薪酬外部競爭性分析

第二節 等級薪酬散點分析

第三節 職類薪酬外部競爭性分析

第四節 崗位薪酬外部競爭性分析

第五節 崗位薪酬偏離度統計分析

第六節 補充福利競爭性分析

第七節 薪酬調整建議

第九章 醫療器械行業薪酬激勵性

第一節 職類薪酬構成

第二節 層級薪酬構成

第三節 人力資本投資回報

第四節 主動離職率

第十章 醫療器械行業薪酬經濟性分析

第一節 薪酬總額占營業收入比例

第二節 薪酬總額占營業支出比例

第三節 獎金占薪酬總額比例

第四節 薪酬福利總額增長率

第十一章 2018-2020年醫療器械行業各區域企業薪酬發展分析

第一節 華北地區

一、經濟發展現狀

二、行業分布情況

三、企業薪酬現狀

第二節 華南地區

一、經濟發展現狀

二、行業分布情況

三、企業薪酬現狀

第三節 華中地區

一、經濟發展現狀

二、行業分布情況

三、企業薪酬現狀

第四節 東北地區

一、經濟發展現狀

二、行業分布情況

三、企業薪酬現狀

第五節 華東地區

一、經濟發展現狀

二、行業分布情況

三、企業薪酬現狀

第六節 西南地區

一、經濟發展現狀

二、行業分布情況

三、企業薪酬現狀

第七節 西北地區

一、經濟發展現狀

二、行業分布情況

三、企業薪酬現狀

第十二章 醫療器械行業重點企業薪酬管理現狀分析

第一節 北京萬東醫療科技股份有限公司

一、企業發展概述

二、企業經營狀況

三、企業競爭優勢

四、企業發展戰略

五、企業人工薪酬占比

第二節 深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司

一、企業發展概述

二、企業經營狀況

三、企業競爭優勢

四、企業發展戰略

五、企業人工薪酬占比

第三節 上海微創醫療器械（集團）有限公司

一、企業發展概述

二、企業經營狀況

三、企業競爭優勢

四、企業發展戰略

五、企業人工薪酬占比

第四節 山東新華醫療器械股份有限公司

一、企業發展概述

二、企業經營狀況

三、企業競爭優勢

四、企業發展戰略

五、企業人工薪酬占比

第五節 江蘇魚躍醫療設備股份有限公司

一、企業發展概述

二、企業經營狀況

三、企業競爭優勢

四、企業發展戰略

五、企業人工薪酬占比

第六節 強生（中國）醫療器材有限公司

一、企業發展概述

二、企業經營狀況

三、企業競爭優勢

四、企業發展戰略

五、企業人工薪酬占比

第七節 樂普（北京）醫療器械股份有限公司

一、企業發展概述

二、企業經營狀況

三、企業競爭優勢

四、企業發展戰略

五、企業人工薪酬占比

第八節 北京京精醫療設備有限公司

一、企業發展概述

二、企業經營狀況

三、企業競爭優勢

四、企業發展戰略

五、企業人工薪酬占比

第九節 天津九安醫療電子股份有限公司

一、企業發展概述

二、企業經營狀況

三、企業競爭優勢

四、企業發展戰略

五、企業人工薪酬占比

第十節 深圳市理邦精密儀器股份有限公司

一、企業發展概述

二、企業經營狀況

三、企業競爭優勢

四、企業發展戰略

五、企業人工薪酬占比

第四部分 發展戰略分析

第十三章 醫療器械行業企業薪酬策略分析

第一節 薪酬策略分類

一、薪酬水平策略

二、薪酬激勵策略

三、薪酬結構策略

四、薪酬組合策略

五、薪酬總額策略

六、薪酬架構策略

七、薪酬差別策略

八、薪酬增長策略

九、薪酬支付策略

十、不同類型人員的薪酬支付策略

第二節 策略管理

一、明確公司的薪酬策略

二、向員工講明公司的漲薪理念

第十四章 2020-2025年醫療器械行業企業薪酬發展建議分析

第一節 醫療器械行業企業薪酬研究結論及建議

第二節 醫療器械行業企業薪酬研究結論及建議

第三節 醫療器械行業企業薪酬競爭策略總結及建議

圖表目錄

圖表：醫療器械薪酬行業分類表

圖表：2016-2019年醫療器械薪酬行業總產值及占gdp比重（單位：億元，%）

圖表：我國統計上大中小微型企業劃分標準（工業類）（單位：人，萬元）

圖表：中國企業的市場主體分類

圖表：中國不同所有制性質企業的劃分

圖表：醫療器械薪酬行業所處產業鏈示意圖

圖表：中國醫療器械薪酬主要消費群體特點分析（元）

圖表：2018-2020年醫療器械行業管理層工資分布情況

圖表：2018-2020年醫療器械行業普通員工工資分析

圖表：2018-2020年醫療器械行業管理成本分析

圖表：2018-2020年醫療器械行業人力資源分布圖分析

圖表：2018-2020年醫療器械行業中層員工工資分析

圖表：2018-2020年醫療器械行業工資增長變化情況

圖表：2018-2020年醫療器械行業管理層變化情況

圖表：2018-2020年醫療器械行業銷售費用變化情況

圖表：2018-2020年醫療器械行業銷售費用占比變化情況

圖表：2020-2025年醫療器械行業管理成本預測

圖表：2020-2025年中國醫療器械行業工資收入預測

圖表：醫療器械行業規劃品牌目標

圖表：醫療器械行業新產品份額規劃