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  • 2021-2025年中國(guó)人才招聘行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告
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2021-2025年中國(guó)人才招聘行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告

Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

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《2021-2025年中國(guó)人才招聘行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告》由中研普華人才招聘行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫,主要分析了人才招聘行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景,同時(shí)對(duì)人才招聘行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)和專業(yè)的人才招聘行業(yè)數(shù)據(jù)分析,幫助客戶評(píng)估人才招聘行業(yè)投資價(jià)值。

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    【第一部分:“十四五”規(guī)劃篇】

    第一章 “十四五”規(guī)劃背景研究

    第一節(jié) “十四五”規(guī)劃的八大焦點(diǎn)

    一、我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的主要矛盾和關(guān)鍵指標(biāo)

    二、各地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)性矛盾

    三、宏觀環(huán)境和開放機(jī)制

    四、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)

    五、鄉(xiāng)村振興與可持續(xù)發(fā)展

    六、教育文化與健康醫(yī)療

    七、公共服務(wù)和兜底保障

    八、科技創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展

    第二節(jié) “十四五”規(guī)劃前期重大課題研究

    一、“十三五”經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展回顧

    二、中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)大格局及其發(fā)展態(tài)勢(shì)

    三、“十四五”宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)研究

    四、“十四五”社會(huì)環(huán)境發(fā)展研究

    五、“十四五”國(guó)家及地方規(guī)劃前期課題研究

    第三節(jié) “十四五”規(guī)劃發(fā)展任務(wù)與規(guī)劃建議

    一、關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃的建議

    二、“十四五”時(shí)期推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重點(diǎn)任務(wù)

    第四節(jié) 中研普華:“十四五”規(guī)劃的綜合研究結(jié)論

    一、中長(zhǎng)期規(guī)劃特別是“十四五”規(guī)劃的重要性

    二、“十四五”規(guī)劃具有里程碑意義

    三、“十四五”規(guī)劃的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

    四、“十四五”規(guī)劃的重點(diǎn)與難點(diǎn)

    第二章 國(guó)家“十四五”規(guī)劃研究及解讀

    第一節(jié) “十四五”規(guī)劃研究背景

    一、五年規(guī)劃發(fā)展歷程

    二、中國(guó)改革開放成果

    三、“十三五”發(fā)展成果

    四、“十三五”規(guī)劃制定背景

    第二節(jié) “十四五”規(guī)劃發(fā)展方向研究

    一、“十四五”時(shí)期人才招聘行業(yè)發(fā)展方向

    二、“十四五”時(shí)期人才招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)劃動(dòng)態(tài)

    三、疫情影響下“十四五”規(guī)劃制定進(jìn)展

    【第二部分:行業(yè)發(fā)展篇】

    第三章 “十四五”時(shí)期人才招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境分析

    第一節(jié) 人才招聘行業(yè)政策環(huán)境

    一、行業(yè)政策要素分析

    二、行業(yè)相關(guān)政策規(guī)范

    1、行業(yè)基本標(biāo)準(zhǔn)

    2、行業(yè)管理規(guī)范

    3、行業(yè)重點(diǎn)政策作用解讀

    三、行業(yè)相關(guān)政策及規(guī)劃

    四、政策環(huán)境對(duì)行業(yè)的作用及影響

    第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

    一、中國(guó)gdp走勢(shì)分析

    二、pmi指數(shù)走勢(shì)研究

    三、中國(guó)進(jìn)出口狀況及形勢(shì)

    四、中國(guó)固定資產(chǎn)投資增速

    五、中國(guó)居民收入與支出情況

    六、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)行業(yè)的作用及影響

    第三節(jié) 行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析

    一、社會(huì)環(huán)境組成及結(jié)構(gòu)分析

    1、人口因素

    2、中國(guó)生態(tài)環(huán)境狀況

    3、中國(guó)社會(huì)財(cái)富分布

    4、區(qū)域消費(fèi)水平

    5、中國(guó)教育普及率

    二、社會(huì)環(huán)境對(duì)行業(yè)的作用及影響

    第四節(jié) 行業(yè)其他環(huán)境分析

    一、全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

    二、國(guó)際貿(mào)易形勢(shì)

    三、行業(yè)技術(shù)環(huán)境

    四、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展環(huán)境

    第四章 “十三五”人才招聘行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

    第一節(jié) “十三五”全球人才招聘行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析

    一、全球人才招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

    二、全球人才招聘行業(yè)區(qū)域格局

    三、全球人才招聘行業(yè)未來趨勢(shì)預(yù)測(cè)

    四、全球人才招聘行業(yè)主要企業(yè)動(dòng)向

    第二節(jié) “十三五”中國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析

    一、中國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展階段

    二、中國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展總體概況

    三、中國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析

    四、中國(guó)人才招聘行業(yè)盈利模式分析

    第三節(jié) “十三五”人才招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    一、中國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

    二、中國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展分析

    三、中國(guó)人才招聘市場(chǎng)情況分析

    【第三部分:行業(yè)格局篇】

    第五章 “十四五”時(shí)期人才招聘行業(yè)區(qū)域格局發(fā)展分析

    第一節(jié) 按中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶區(qū)域分布人才招聘行業(yè)市場(chǎng)分析

    一、長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)帶人才招聘行業(yè)市場(chǎng)分析

    1、區(qū)域主要政策

    2、市場(chǎng)供需格局

    3、行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)

    二、珠三角經(jīng)濟(jì)帶人才招聘行業(yè)市場(chǎng)分析

    1、區(qū)域主要政策

    2、市場(chǎng)供需格局

    3、行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)

    三、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人才招聘行業(yè)市場(chǎng)分析

    1、區(qū)域主要政策

    2、市場(chǎng)供需格局

    3、行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)

    第二節(jié) 中國(guó)七大區(qū)域人才招聘行業(yè)市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)

    一、華北地區(qū)

    1、區(qū)域政策分析

    2、市場(chǎng)供需格局

    3、區(qū)域發(fā)展形勢(shì)

    二、華東地區(qū)

    1、區(qū)域政策分析

    2、市場(chǎng)供需格局

    3、區(qū)域發(fā)展形勢(shì)

    三、華中地區(qū)

    1、區(qū)域政策分析

    2、市場(chǎng)供需格局

    3、區(qū)域發(fā)展形勢(shì)

    四、華南地區(qū)

    1、區(qū)域政策分析

    2、市場(chǎng)供需格局

    3、區(qū)域發(fā)展形勢(shì)

    五、西南地區(qū)

    1、區(qū)域政策分析

    2、市場(chǎng)供需格局

    3、區(qū)域發(fā)展形勢(shì)

    六、西北地區(qū)

    1、區(qū)域政策分析

    2、市場(chǎng)供需格局

    3、區(qū)域發(fā)展形勢(shì)

    七、東北地區(qū)

    1、區(qū)域政策分析

    2、市場(chǎng)供需格局

    3、區(qū)域發(fā)展形勢(shì)

    第六章 “十四五”時(shí)期人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

    第一節(jié) 行業(yè)總體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況分析

    一、人才招聘行業(yè)不同市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)

    二、人才招聘行業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較分析

    三、人才招聘行業(yè)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)格局分析

    四、人才招聘行業(yè)集中度分析

    五、人才招聘行業(yè)swot分析

    第二節(jié) 中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局綜述

    一、人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)概況

    1、中國(guó)人才招聘行業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)格局

    2、人才招聘業(yè)未來競(jìng)爭(zhēng)格局和特點(diǎn)

    3、人才招聘市場(chǎng)進(jìn)入及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

    二、中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

    1、中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力剖析

    2、中國(guó)人才招聘企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)

    3、人才招聘行業(yè)主要企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

    第三節(jié) 人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

    一、國(guó)內(nèi)外企業(yè)人才招聘競(jìng)爭(zhēng)分析

    二、中國(guó)人才招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析

    三、國(guó)內(nèi)主要人才招聘企業(yè)動(dòng)向

    第四節(jié) 人才招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略分析

    一、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略研究

    二、企業(yè)的有效競(jìng)爭(zhēng)策略

    三、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略案例

    第七章 “十四五”時(shí)期人才招聘行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)發(fā)展分析

    第一節(jié) 企業(yè)一

    一、企業(yè)基本概況

    二、企業(yè)發(fā)展能力

    三、“十三五”企業(yè)發(fā)展情況

    四、企業(yè)業(yè)務(wù)分布及經(jīng)營(yíng)狀況

    五、“十四五”企業(yè)投資方向

    六、“十四五”企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    第二節(jié) 企業(yè)二

    一、企業(yè)基本概況

    二、企業(yè)發(fā)展能力

    三、“十三五”企業(yè)發(fā)展情況

    四、企業(yè)業(yè)務(wù)分布及經(jīng)營(yíng)狀況

    五、“十四五”企業(yè)投資方向

    六、“十四五”企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    第三節(jié) 企業(yè)三

    一、企業(yè)基本概況

    二、企業(yè)發(fā)展能力

    三、“十三五”企業(yè)發(fā)展情況

    四、企業(yè)業(yè)務(wù)分布及經(jīng)營(yíng)狀況

    五、“十四五”企業(yè)投資方向

    六、“十四五”企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    第四節(jié) 企業(yè)四

    一、企業(yè)基本概況

    二、企業(yè)發(fā)展能力

    三、“十三五”企業(yè)發(fā)展情況

    四、企業(yè)業(yè)務(wù)分布及經(jīng)營(yíng)狀況

    五、“十四五”企業(yè)投資方向

    六、“十四五”企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    第五節(jié) 企業(yè)五

    一、企業(yè)基本概況

    二、企業(yè)發(fā)展能力

    三、“十三五”企業(yè)發(fā)展情況

    四、企業(yè)業(yè)務(wù)分布及經(jīng)營(yíng)狀況

    五、“十四五”企業(yè)投資方向

    六、“十四五”企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    第六節(jié) 企業(yè)六

    一、企業(yè)基本概況

    二、企業(yè)發(fā)展能力

    三、“十三五”企業(yè)發(fā)展情況

    四、企業(yè)業(yè)務(wù)分布及經(jīng)營(yíng)狀況

    五、“十四五”企業(yè)投資方向

    六、“十四五”企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    第七節(jié) 企業(yè)七

    一、企業(yè)基本概況

    二、企業(yè)發(fā)展能力

    三、“十三五”企業(yè)發(fā)展情況

    四、企業(yè)業(yè)務(wù)分布及經(jīng)營(yíng)狀況

    五、“十四五”企業(yè)投資方向

    六、“十四五”企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    第八節(jié) 企業(yè)八

    一、企業(yè)基本概況

    二、企業(yè)發(fā)展能力

    三、“十三五”企業(yè)發(fā)展情況

    四、企業(yè)業(yè)務(wù)分布及經(jīng)營(yíng)狀況

    五、“十四五”企業(yè)投資方向

    六、“十四五”企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    第九節(jié) 企業(yè)九

    一、企業(yè)基本概況

    二、企業(yè)發(fā)展能力

    三、“十三五”企業(yè)發(fā)展情況

    四、企業(yè)業(yè)務(wù)分布及經(jīng)營(yíng)狀況

    五、“十四五”企業(yè)投資方向

    六、“十四五”企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    第十節(jié) 企業(yè)十

    一、企業(yè)基本概況

    二、企業(yè)發(fā)展能力

    三、“十三五”企業(yè)發(fā)展情況

    四、企業(yè)業(yè)務(wù)分布及經(jīng)營(yíng)狀況

    五、“十四五”企業(yè)投資方向

    六、“十四五”企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    【第四部分:行業(yè)戰(zhàn)略篇】

    第八章 “十四五”人才招聘行業(yè)投資規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略

    第一節(jié) 人才招聘行業(yè)投融資情況

    一、人才招聘行業(yè)資金渠道分析

    二、人才招聘行業(yè)固定資產(chǎn)投資

    三、人才招聘行業(yè)重組情況分析

    四、人才招聘行業(yè)投資現(xiàn)狀分析

    第二節(jié) 2021-2025年人才招聘行業(yè)投資機(jī)會(huì)

    一、人才招聘產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì)

    二、人才招聘細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)

    三、人才招聘重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì)

    四、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下行業(yè)投資機(jī)會(huì)

    第三節(jié) 2021-2025年人才招聘行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)及防范

    一、政策風(fēng)險(xiǎn)及防范

    二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)及防范

    三、供求風(fēng)險(xiǎn)及防范

    四、宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及防范

    第四節(jié) 疫情過后人才招聘行業(yè)“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略研究

    一、疫情影響下對(duì)“十四五”發(fā)展規(guī)劃的整體思考

    二、疫情影響下人才招聘行業(yè)五年規(guī)劃中,短期(1-2年)戰(zhàn)略部署

    三、后疫情時(shí)代人才招聘行業(yè)五年規(guī)劃中,中長(zhǎng)期(3-5年)戰(zhàn)略規(guī)劃

    第九章 “十四五”人才招聘行業(yè)前景及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

    第一節(jié) 人才招聘行業(yè)五年規(guī)劃現(xiàn)狀及未來預(yù)測(cè)

    一、“十三五”期間人才招聘行業(yè)運(yùn)行情況

    二、“十三五”政策規(guī)劃對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響

    三、“十三五”期間人才招聘行業(yè)主要發(fā)展方向

    四、“十三五”時(shí)期人才招聘行業(yè)重大熱點(diǎn)

    第二節(jié) 2021-2025年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展前景

    一、2021-2025年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?/span>

    二、2021-2025年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展前景展望

    三、2021-2025年人才招聘細(xì)分行業(yè)發(fā)展前景分析

    第三節(jié) 2021-2025年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

    一、2021-2025年人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

    二、2021-2025年人才招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

    三、2021-2025年人才招聘行業(yè)應(yīng)用趨勢(shì)預(yù)測(cè)

    第十章 “十四五”規(guī)劃指導(dǎo)人才招聘行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略方向研究

    第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性

    一、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略本質(zhì)特征

    二、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)未來發(fā)展的影響

    三、企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)品牌發(fā)展的影響

    四、企業(yè)把握國(guó)家規(guī)劃?rùn)C(jī)遇期

    五、“十四五”規(guī)劃符合集團(tuán)型戰(zhàn)略特征

    第二節(jié) 人才招聘行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃方向研究

    一、“十三五”人才招聘行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)查

    二、“十三五”企業(yè)核心戰(zhàn)略制定

    三、“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的準(zhǔn)備

    四、構(gòu)建型“十四五”規(guī)劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

    五、“十四五”規(guī)劃中的企業(yè)戰(zhàn)略選擇

    第三節(jié) 人才招聘行業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施案例及方向研究

    一、“十三五”領(lǐng)先企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施

    二、“十三五”企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的成功案例

    三、“十三五”企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的失敗案例

    四、“十四五”企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與方向

    圖表目錄

    圖表:人才招聘行業(yè)生命周期

    圖表:人才招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)圖

    圖表:人才招聘行業(yè)主要政策一覽

    圖表:新中國(guó)70年十三個(gè)五年規(guī)劃回顧

    圖表:“十三五”人才招聘行業(yè)發(fā)展目標(biāo)完成值

    圖表:2018-2020年全球人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

    圖表:2018-2020年中國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

    圖表:中國(guó)人才招聘市場(chǎng)占全球份額比較

    圖表:2018-2020年人才招聘行業(yè)華北地區(qū)供需格局

    圖表:2018-2020年人才招聘行業(yè)華中地區(qū)供需格局

    圖表:2018-2020年人才招聘行業(yè)華南地區(qū)供需格局

    圖表:2018-2020年人才招聘行業(yè)華東地區(qū)供需格局

    圖表:2018-2020年人才招聘行業(yè)東北地區(qū)供需格局

    圖表:2018-2020年人才招聘行業(yè)西南地區(qū)供需格局

    圖表:2018-2020年人才招聘行業(yè)西北地區(qū)供需格局

    圖表:2016-2019年人才招聘行業(yè)收入總計(jì)

    圖表:2018-2020年人才招聘行業(yè)利潤(rùn)分析

    圖表:2016-2019年人才招聘行業(yè)資產(chǎn)總計(jì)

    圖表:2016-2019年人才招聘行業(yè)負(fù)債總計(jì)

    圖表:2018-2020年人才招聘行業(yè)上市公司業(yè)務(wù)收入情況

    圖表:2018-2020年人才招聘行業(yè)上市公司業(yè)務(wù)成本情況

    圖表:2018-2020年人才招聘行業(yè)上市公司凈利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)

    圖表:2018-2020年人才招聘行業(yè)上市公司償債能力分析

    圖表:2021-2025年人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

  2. 未來30年的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展將歷經(jīng)兩個(gè)階段:第一個(gè)階段,到2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化;第二個(gè)階段,到本世紀(jì)中葉把我國(guó)建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)。作為邁進(jìn)新時(shí)代的第一個(gè)五年規(guī)劃,“十四五”規(guī)劃將開啟未來30年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新征程?!笆奈濉币?guī)劃是邁進(jìn)新時(shí)代的第一個(gè)五年規(guī)劃,是未來30年中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新起點(diǎn)。本次十九屆五中全會(huì)上,不同于以往五年規(guī)劃建議單獨(dú)的提出與審議,“十四五”規(guī)劃的建議與2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議一并被提出,足見“十四五”規(guī)劃不僅是過往五年規(guī)劃的延續(xù),還將進(jìn)一步擘畫未來15年乃至30年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新藍(lán)圖。

      五年規(guī)劃是國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì),也是一種綱領(lǐng)性文件。目前中國(guó)也是世界上編制五年規(guī)劃(計(jì)劃)最多的國(guó)家。“十四五”時(shí)期是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要?dú)v史性窗口期,是全面完成小康社會(huì)建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo),向全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化邁進(jìn)承上啟下的關(guān)鍵時(shí)期,做好“十四五”規(guī)劃編制工作意義重大、影響深遠(yuǎn)。中研普華產(chǎn)業(yè)研究院在對(duì)“十三五”以來社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和政策帶動(dòng)的發(fā)展成果作進(jìn)一步研究,對(duì)“十三五”時(shí)期人才招聘行業(yè)發(fā)展的問題和難題做深入分析,并計(jì)劃在2020年開始全面跟進(jìn)相關(guān)規(guī)劃的制定和研究工作,為人才招聘行業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)目標(biāo)和人才招聘發(fā)展方向提供有建設(shè)性的建議,為人才招聘行業(yè)發(fā)展提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)分析內(nèi)容和研究成果。

      中研普華通過對(duì)人才招聘行業(yè)長(zhǎng)期跟蹤監(jiān)測(cè),分析人才招聘行業(yè)需求、供給、經(jīng)營(yíng)特性、獲取能力、產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈等多方面的內(nèi)容,整合行業(yè)、市場(chǎng)、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源,為客戶提供深度的人才招聘行業(yè)研究報(bào)告,以專業(yè)的研究方法幫助客戶深入的了解人才招聘行業(yè),發(fā)現(xiàn)投資價(jià)值和投資機(jī)會(huì),規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),提高管理和運(yùn)營(yíng)能力。人才招聘行業(yè)報(bào)告是從事人才招聘行業(yè)投資之前,對(duì)人才招聘行業(yè)各種相關(guān)因素進(jìn)行具體調(diào)查、研究、分析,評(píng)估項(xiàng)目可行性、效果效益程度,提出建設(shè)性意見建議對(duì)策等,是人才招聘行業(yè)投資決策者和主管機(jī)關(guān)審批的研究性報(bào)告。以闡述對(duì)人才招聘行業(yè)的理論認(rèn)識(shí)為主要內(nèi)容,重在人才招聘行業(yè)本質(zhì)及規(guī)律性認(rèn)識(shí)的研究。人才招聘行業(yè)研究報(bào)告持續(xù)提供高價(jià)值服務(wù),是企業(yè)了解各行業(yè)當(dāng)前最新發(fā)展動(dòng)向、把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)、做出正確投資和明確企業(yè)發(fā)展方向不可多得的精品資料。

      本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家商務(wù)部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、中國(guó)人才招聘行業(yè)協(xié)會(huì)、中研普華產(chǎn)業(yè)研究院、全國(guó)及海外多種相關(guān)報(bào)刊雜志以及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)公布和提供的大量資料,對(duì)中國(guó)國(guó)家 “十三五”經(jīng)濟(jì)和社會(huì)運(yùn)行和成果進(jìn)行分析、產(chǎn)業(yè)鏈上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)供需形勢(shì)、進(jìn)出口等進(jìn)行了深入研究,并重點(diǎn)分析了中國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點(diǎn),以及“十四五”中國(guó)人才招聘行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、行業(yè)的區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r與競(jìng)爭(zhēng)格局。報(bào)告還對(duì)“十四五”全球及中國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展動(dòng)向和趨勢(shì)作了詳細(xì)分析和預(yù)測(cè),并對(duì)人才招聘行業(yè)進(jìn)行了趨向研判,是人才招聘經(jīng)營(yíng)企業(yè),科研、投資機(jī)構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前人才招聘行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品研究報(bào)告。

  3. 中研普華集團(tuán)的研究報(bào)告著重幫助客戶解決以下問題:

    ♦ 項(xiàng)目有多大市場(chǎng)規(guī)模?發(fā)展前景如何?值不值得投資?

    ♦ 市場(chǎng)細(xì)分和企業(yè)定位是否準(zhǔn)確?主要客戶群在哪里?營(yíng)銷手段有哪些?

    ♦ 您與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的差距在哪里?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略意圖在哪里?

    ♦ 保持領(lǐng)先或者超越對(duì)手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)有哪些?會(huì)有哪些優(yōu)劣勢(shì)和挑戰(zhàn)?

    ♦ 行業(yè)的最新變化有哪些?市場(chǎng)有哪些新的發(fā)展機(jī)遇與投資機(jī)會(huì)?

    ♦ 行業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)是什么?您應(yīng)該如何把握大趨勢(shì)并從中獲得商業(yè)利潤(rùn)?

    ♦ 行業(yè)內(nèi)的成功案例、準(zhǔn)入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機(jī)制......

    為什么要立即訂購(gòu)行業(yè)研究報(bào)告的四大理由:

    ♦ 理由1:商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上的失敗可以原諒,但是遭到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的突然襲擊則不可諒解。如果您的企業(yè)經(jīng)常困于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)策略而毫無還手之力,那么您需要比您企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道得更多,請(qǐng)馬上訂購(gòu)。

    ♦ 理由2:如果您的企業(yè)一直期望在新的季度里使企業(yè)利潤(rùn)倍增,獲得更好的業(yè)績(jī)表現(xiàn),您需要借助行業(yè)專家智囊團(tuán)的智慧和建議,那么您不可不訂。

    ♦ 理由3:如果您的企業(yè)準(zhǔn)備投資于某項(xiàng)新業(yè)務(wù),需要周祥的商業(yè)計(jì)劃資料及發(fā)展規(guī)劃的策略建議,同時(shí)也不想為此付出大量的資源及調(diào)研時(shí)間,那么您非訂不可。

    ♦ 理由4:如果您的企業(yè)缺乏多年業(yè)內(nèi)資深經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)的行業(yè)洞察力,長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的行業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持,而無法準(zhǔn)確把握市場(chǎng),搶占最新商機(jī)的戰(zhàn)略制高點(diǎn),那么請(qǐng)把這一切交給我們。

    數(shù)據(jù)支持

    權(quán)威數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)改委、工信部、商務(wù)部、海關(guān)總署、國(guó)家信息中心、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家工商總局、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家圖書館、全國(guó)200多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)研究所、海內(nèi)外上萬種專業(yè)刊物。

    中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù):中研普華細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品產(chǎn)銷數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫(kù)。

    國(guó)際知名研究機(jī)構(gòu)或商用數(shù)據(jù)庫(kù):如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。

    一手調(diào)研數(shù)據(jù):遍布全國(guó)31個(gè)省市及香港的專家顧問網(wǎng)絡(luò),涉及政府統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等。在中國(guó),中研普華集團(tuán)擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡(luò),在研究項(xiàng)目最多的一線城市設(shè)立了全資分公司或辦事處,并在超過50多個(gè)城市建立了操作地,資料搜集的工作已覆蓋全球220個(gè)地區(qū)。

    研發(fā)流程

    步驟1:設(shè)立研究小組,確定研究?jī)?nèi)容

    針對(duì)目標(biāo),設(shè)立由產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)作專家組成項(xiàng)目研究小組,碩士以上學(xué)歷研究員擔(dān)任小組成員,共同確定該產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究?jī)?nèi)容。

    步驟2:市場(chǎng)調(diào)查,獲取第一手資料

    ♦ 訪問有關(guān)政府主管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、公司銷售人員與技術(shù)人員等;

    ♦ 實(shí)地調(diào)查各大廠家、運(yùn)營(yíng)商、經(jīng)銷商與最終用戶。

    步驟3:中研普華充分收集利用以下信息資源

    ♦ 報(bào)紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達(dá)1500多種);

    ♦ 國(guó)內(nèi)、國(guó)際行業(yè)協(xié)會(huì)出版物;

    ♦ 各種會(huì)議資料;

    ♦ 中國(guó)及外國(guó)政府出版物(統(tǒng)計(jì)數(shù)字、年鑒、計(jì)劃等);

    ♦ 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)(中研普華建立了3000多個(gè)細(xì)分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù),規(guī)模最全);

    ♦ 企業(yè)內(nèi)部刊物與宣傳資料。

    步驟4:核實(shí)來自各種信息源的信息

    ♦ 各種信息源之間相互核實(shí);

    ♦ 同相關(guān)產(chǎn)業(yè)專家與銷售人員核實(shí);

    ♦ 同有關(guān)政府主管部門核實(shí)。

    步驟5:進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、市場(chǎng)分析并起草初步研究報(bào)告

    步驟6:核實(shí)檢查初步研究報(bào)告

    與有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)專家及生產(chǎn)廠家的銷售人員核實(shí)初步研究結(jié)果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。

    步驟7:撰寫完成最終研究報(bào)告

    該研究小組將來自各方的意見、建議及評(píng)價(jià)加以總結(jié)與提煉,分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報(bào)告(對(duì)行業(yè)盈利點(diǎn)、增長(zhǎng)點(diǎn)、機(jī)會(huì)點(diǎn)、預(yù)警點(diǎn)等進(jìn)行系統(tǒng)分析并完成報(bào)告)。

    步驟8:提供完善的售后服務(wù)

    對(duì)用戶提出有關(guān)該報(bào)告的各種問題給予明確解答,并為用戶就有關(guān)該行業(yè)的各種專題進(jìn)行深入調(diào)查和項(xiàng)目咨詢。

    社會(huì)影響力

    中研普華集團(tuán)是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng),擁有研究人員數(shù)量最多,規(guī)模最大,綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)之一。中研普華始終堅(jiān)持研究的獨(dú)立性和公正性,其研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)廣泛被電視媒體、報(bào)刊雜志及企業(yè)采用。同時(shí),中研普華的研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)也大量被國(guó)家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載,如中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財(cái)經(jīng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)、商務(wù)部、國(guó)資委、發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心(國(guó)研網(wǎng))等。

    如需了解更多內(nèi)容,請(qǐng)?jiān)L問市場(chǎng)調(diào)研專題:

    專項(xiàng)市場(chǎng)研究 產(chǎn)品營(yíng)銷研究 品牌調(diào)查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調(diào)查 消費(fèi)者研究 重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域 調(diào)查執(zhí)行技術(shù) 公司實(shí)力鑒證 關(guān)于中研普華 中研普華優(yōu)勢(shì) 服務(wù)流程管理

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中研普華 · 中國(guó)行業(yè)資訊領(lǐng)先服務(wù)商
  • 01

    中研普華擁有20年的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、企業(yè)IPO上市咨詢、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場(chǎng)研究及募投項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)覆蓋全球。

  • 02

    豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。設(shè)立產(chǎn)業(yè)研究組,積累了豐富的行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),充分運(yùn)用扎實(shí)的理論知識(shí),更好的為客戶提供服務(wù)。

  • 03

    資深的專家顧問。專家團(tuán)隊(duì)來自于國(guó)家級(jí)科研院所、著名大學(xué)教授、以及具備成功經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家,擁有強(qiáng)大的專業(yè)能力。

  • 04

    科學(xué)的研究方法。采取專業(yè)的研究模型,精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,周密的調(diào)查方法,各個(gè)環(huán)節(jié)力求真實(shí)客觀準(zhǔn)確。

  • 05

    完善的服務(wù)體系。不僅為您提供專業(yè)化的研究報(bào)告,還會(huì)為您提供超值的售后服務(wù),給您帶來完善的一站式服務(wù)。

  • 06

    中研普華依托分布于全國(guó)各重點(diǎn)城市的市場(chǎng)調(diào)研隊(duì)伍,與國(guó)內(nèi)外各大數(shù)據(jù)源建立起戰(zhàn)略合作關(guān)系。

  • 07

    中研普華推廣和傳播國(guó)內(nèi)外頂尖管理理念,協(xié)助中國(guó)企業(yè)健康、持續(xù)成長(zhǎng),推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和管理升級(jí)。

  • 08

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