第一章 人力資源市場特征

第一節 行業簡介

一、行業概述

二、行業特征

第二節 人力資源行業發展的"波特五力模型"分析

一、行業內競爭

二、買方侃價能力

三、賣方侃價能力

四、進入威脅

五、替代威脅

第二章 2019-2021年全球人力資源市場發展環境現狀分析

第一節 人力資源發展環境分析

一、中國宏觀經濟環境分析（gdp cpi等）

二、歐洲經濟環境分析

三、美國經濟環境分析

四、日本經濟環境分析

五、其他地區經濟環境分析

六、全球經濟環境分析

第二節 經濟環境分析

一、經濟發展狀況

二、收入增長情況

三、固定資產投資

四、存貸款利率變化

五、人民幣匯率變化

第三節 政策環境分析

一、國家宏觀調控政策分析

二、人力資源行業相關政策分析

第四節 人力資源行業技術環境分析

一、技術環境分析

二、技術趨勢

第三章 2019-2021年中國人力資源市場供需平衡調查分析

第一節 2019-2021年國際人力資源市場現狀分析

一、國際人力資源市場發展歷程

二、國際主要國家人力資源發展情況分析

三、國際人力資源市場發展趨勢

第二節 2019-2021年中國人力資源市場供需平衡分析

一、2019-2021年中國人力資源市場市場規模分析

二、2019-2021年中國人力資源市場供給統計分析

三、2019-2021年中國人力資源市場需求統計分析

四、2019-2021年中國人力資源行業產值統計分析

第三節 2019-2021年影響人力資源市場供需平衡的因素分析

一、外部因素

二、內部因素

第四章 人力資源市場發展特點分析

第一節 人力資源市場周期性、季節性等特點

第二節 人力資源行業壁壘

一、人力資源行業進入壁壘

二、人力資源行業技術壁壘

三、人力資源行業人才壁壘

四、人力資源行業政策壁壘

第三節 人力資源市場發展swot分析

一、人力資源市場發展優勢分析

二、人力資源市場發展劣勢分析

三、人力資源市場機遇分析

四、人力資源市場威脅分析

第四節 人力資源市場競爭程度分析

一、市場集中度分析

二、市場競爭類型分析

三、重點企業競爭策略分析

第五章 2019-2021年中國人力資源市場重點區域運行分析

第一節 2019-2021年華東地區市場運行情況

一、華東地區市場規模

二、華東地區市場特點

三、華東地區市場潛力分析

第二節 2019-2021年華南地區市場運行情況

一、華南地區市場規模

二、華南地區市場特點

三、華南地區市場潛力分析

第三節 2019-2021年華中地區市場運行情況

一、華中地區市場規模

二、華中地區市場特點

三、華中地區市場潛力分析

第四節 2019-2021年華北地區市場運行情況

一、華北地區市場規模

二、華北地區市場特點

三、華北地區市場潛力分析

第五節 2019-2021年西北地區市場運行情況

一、西北地區市場規模

二、西北地區市場特點

三、西北地區市場潛力分析

第六節 2019-2021年西南地區市場運行情況

一、西南地區市場規模

二、西南地區市場特點

三、西南地區市場潛力分析

第七節 2019-2021年東北地區市場運行情況

一、東北地區市場規模

二、東北地區市場特點

三、東北地區市場潛力分析

第六章 企業分析（提供5-10家）

第一節 中國國際技術智力合作集團有限公司

一、企業整體概況

二、營業規模分析

三、業務范圍分析

四、綜合競爭力分析

五、發展戰略分析

第二節 北京科銳國際人力資源股份有限公司

一、企業整體概況

二、營業規模分析

三、業務范圍分析

四、綜合競爭力分析

五、發展戰略分析

第三節 北京外企人力資源服務有限公司

一、企業整體概況

二、營業規模分析

三、業務范圍分析

四、綜合競爭力分析

五、發展戰略分析

第四節 萬寶盛華人力資源(中國)有限公司

一、企業整體概況

二、營業規模分析

三、業務范圍分析

四、綜合競爭力分析

五、發展戰略分析

第五節 安德普翰人力資源服務(上海)有限公司

一、企業整體概況

二、營業規模分析

三、業務范圍分析

四、綜合競爭力分析

五、發展戰略分析

第六節 瑞士德科集團

一、企業整體概況

二、營業規模分析

三、業務范圍分析

四、綜合競爭力分析

五、發展戰略分析

第七節 任仕達企業管理(上海)有限公司

一、企業整體概況

二、營業規模分析

三、業務范圍分析

四、綜合競爭力分析

五、發展戰略分析

第八節 上?？夏顽嫠_人力資源科技股份有限公司

一、企業整體概況

二、營業規模分析

三、業務范圍分析

四、綜合競爭力分析

五、發展戰略分析

第九節 上海才爍人才信息咨詢有限公司

一、企業整體概況

二、營業規模分析

三、業務范圍分析

四、綜合競爭力分析

五、發展戰略分析

第十節 上海外服(集團)有限公司

一、企業整體概況

二、營業規模分析

三、業務范圍分析

四、綜合競爭力分析

五、發展戰略分析

第七章 2019-2021年中國人力資源市場競爭格局與企業競爭力評價

第一節 競爭力分析理論基礎

第二節 國內企業與品牌數量

第三節 競爭格局分析

第四節 競爭群組分析

第五節 主力企業市場競爭力評價

一、產品競爭力

二、價格競爭力

三、渠道競爭力

四、銷售競爭力

五、服務競爭力

六、品牌競爭力

第八章 行業渠道與消費者分析

第一節 人力資源行業營銷渠道分析

一、傳統渠道

二、網絡渠道

三、各類渠道對人力資源行業的影響

四、主要人力資源企業渠道策略研究

第二節 人力資源行業主要客戶群分析

一、客戶群需求特點

二、客戶群結構

三、客戶群需求趨勢

第九章 2022-2027年人力資源市場發展分析預測

第一節 2022-2027年中國人力資源市場規模預測

第二節 2022-2027年中國人力資源行業產值規模預測

第三節 2022-2027年中國人力資源市場需求趨勢預測

第十章 人力資源行業投資前景與投資策略分析

第一節 人力資源行業投資價值分析

一、人力資源行業發展前景分析

二、人力資源行業盈利能力預測

三、投資機會分析

第二節 人力資源行業投資風險分析

一、政策風險

二、競爭風險

三、經營風險

四、其他風險

第三節 人力資源行業投資策略分析

一、重點投資品種分析

二、重點投資地區分析

第十一章 業內專家對中國人力資源行業總結及企業重點客戶管理建議

第一節 人力資源行業企業問題總結

第二節 人力資源企業應對策略

一、把握國家投資的契機

二、競爭性戰略聯盟的實施

三、企業自身應對策略

第三節 人力資源市場的重點客戶戰略實施

一、實施重點客戶戰略的必要性

二、合理確立重點客戶

三、對重點客戶的營銷策略

四、強化重點客戶的管理

五、實施重點客戶戰略要重點解決的問題

第四節 人力資源項目投資建議

一、技術應用注意事項

二、項目投資注意事項

圖表目錄

圖表：國內外人力資源市場需求情況

圖表：2019-2021年中國人力資源行業市場規模及增速

圖表：2022-2027年中國人力資源行業市場規模及增速預測

圖表：2019-2021年人力資源市場規模及增速

圖表：2022-2027年人力資源市場規模及增速預測

圖表：2019-2021年人力資源重點企業市場份額

圖表：2022-2027年人力資源區域結構

圖表：2022-2027年人力資源渠道結構

圖表：2019-2020年人力資源需求總量

圖表：2022-2027年人力資源需求總量預測

圖表：2019-2021年人力資源需求集中度

圖表：2019-2021年人力資源需求增長速度

圖表：2019-2021年人力資源產值分析

圖表：2019-2021年人力資源供給增長速度

圖表：2022-2027年人力資源產值規模預測

圖表：2019-2021年人力資源市場集中度

圖表：2022-2027年人力資源企業區域分布