2022人才招聘行業現狀與市場發展趨勢分析

• 2022年4月18日 zengyan來源：互聯網 595 33
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人才招聘行業現狀，人才招聘行業前景如何?4月18日，國新辦舉行新聞發布會，國家統計局新聞發言人、國民經濟綜合統計司司長付凌暉表示，今年3月份以來受國內疫情影響，部分人群就業難度增加，一些求職人員參加招聘也受到一定影響，城鎮調查失業率有所上升。

2022人才招聘行業現狀與市場發展趨勢分析

人才招聘行業現狀，人才招聘行業前景如何?4月18日，國新辦舉行新聞發布會，國家統計局新聞發言人、國民經濟綜合統計司司長付凌暉表示，今年3月份以來受國內疫情影響，部分人群就業難度增加，一些求職人員參加招聘也受到一定影響，城鎮調查失業率有所上升。下階段，要充分利用好這些有利條件，統籌好疫情防控和經濟社會發展，強化就業優先政策，推動減負穩崗擴就業，積極穩市場主體保居民就業，做好大學生和農民工等重點群體就業幫扶，促進就業形勢保持穩定。

我國就業保持穩定仍具備較多有利條件

國家統計局新聞發言人表示，盡管面臨不少困難，但是我國就業保持穩定仍然具備較多有利條件。統籌疫情防控和經濟社會發展會繼續顯效，疫情的不利影響會逐步得到控制。今年政府進一步加大減稅降費，加大對實體經濟的支持，有利于企業紓困發展，穩定就業崗位。同時，創業創新發展態勢持續，也有利于促進就業崗位增加;加強職業技能培訓和就業幫扶，也有利于就業市場供需的銜接。

據中研普華產業研究院出版的《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》統計分析顯示：

智聯招聘發布的數據顯示，2022年春節后第一個月招聘需求同比小幅上漲，招聘職位數較2021年節后首月增長1.1%。總體看，今年春招市場企業生產經營平穩運行，人才招聘表現平穩。大企業招聘需求保持強勁漲勢，1000人至9999人企業招聘職位數同比增長6.5%，10000人以上企業漲幅更是高達23.4%。

對求職者來說，當前互聯網行業已不再局限于互聯網企業，各個門類的行業企業都致力于深耕網上生意。互聯網人才供求情況從某種程度上可視為招聘市場的風向標，同時，也被寄予就業擴容的厚望。

從地域上看，2022年春季人才流動特征在互聯網行業得到驗證。拉勾招聘數據顯示，北上廣深杭是互聯網人才最聚集的5座城市，但目前職位量都有所縮減，相反，西安、重慶、成都等城市的互聯網人才招聘數量卻有所增長。

之所以這些城市受青睞，是因為近年來在引才引智方面，長三角、珠三角及成渝地區城市不斷在人才落戶、薪資待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效應明顯，求職投遞迅速增長。

春招以來，互聯網行業平均薪資為18500元，相比去年同期，2022年開年以來互聯網行業平均薪資增長18.7%，行業對優質人才的投入成本依然保持著積極增長。

華為輪值董事長郭平在華為2021年度業績說明會上回答記者提問時表示，人才、科研、創新是華為賴以發展的基礎，華為任何時候都會加大對人才特別是頂尖人才的吸引，要解決華為的問題，需要靠人才。

去年前年兩年，華為大概招聘了2.6萬應屆畢業生，其中300多人為華為定義的“天才少年”，2022年華為計劃還要招聘1萬多名應屆畢業生，只有優秀的人才能夠解決華為現在的狀況，使得華為進一步發展。

人才招聘行業政策

加強企業招聘用工服務，對支持企業生產經營，保持就業局勢穩定具有重要作用。近日，人社部印發《關于加強企業招聘用工服務的通知》(以下簡稱《通知》)，部署做好企業招聘用工服務，支持做好“六穩”工作、落實“六保”任務。同時，擴大技能人才供給，梳理急需緊缺職業(工種)信息，引導社會機構開展市場緊缺職業技能培訓;依托職業院校、技工院校等機構，開展重點群體技能培訓;創新校企合作模式，開展訂單、定崗、定向式人才培養。加強企業用工指導，幫助企業了解人力資源市場供需狀況，指導企業科學設置崗位，制定招聘計劃;指導和督促企業依法合規用工，構建和諧勞動關系;指導企業強化人文關懷，增強用工穩定性。加強求職人員引導，向求職者推薦正規求職途徑，客觀宣傳解讀就業形勢，組織現場觀摩等體驗式就業活動，“點對點”推薦重點群體到企業應聘求職，引導求職者到企業就業。

未來行業市場發展前景和投資機會在哪?欲了解更多關于行業具體詳情可以點擊查看中研普華產業研究院的報告《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。報告對行業相關各種因素進行具體調查、研究、分析，洞察行業今后的發展方向、行業競爭格局的演變趨勢以及技術標準、市場規模、潛在問題與行業發展的癥結所在，評估行業投資價值、效果效益程度，提出建設性意見建議，為行業投資決策者和企業經營者提供參考依據。

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