過去的2024年一季度，在外部環境仍然復雜嚴峻的情況下，我國經濟實現穩步復蘇，一季度GDP增長更是取得了超預期表現。不過，經濟發展的結構性差異仍然明顯，整體就業壓力猶存。

同道獵聘Q1利潤降幅收窄

5月，獵頭綜合服務平臺同道獵聘披露 2024 年 Q1 業績，公司收入 4.71 億元，同比下降 6.4%，凈利潤 -1320.0 萬元，較上年同期的 -4826.9 萬元，虧損額有所收窄。

實際上，這幾年，同道獵聘的業績壓力一直存在。公司 2021 年達到業績巔峰，收入 26.51 億元、凈利潤 1.34 億元，之后便急轉直下，到 2023 年，收入、凈利潤分別為 22.82 億元、75 萬元。

與同道獵聘相比，BOSS 直聘的業務和業績表現，可謂一騎絕塵。2023 年，BOSS 直聘業績大幅提升，營業收入 59.52 億元、大賺超 10 億元，今年一季度，收入同比增長 33.6% 至 16.84 億元，凈利潤 2.42 億元，同比增長 6.4 倍。

據中研產業研究院《2024-2029年中國獵頭行業深度調研及投資機會分析報告》分析：

獵頭又叫高級人才尋訪，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才。獵頭也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。

獵頭行業主要服務包括標準服務、長期服務、國際服務、智囊團服務四種。

中國獵頭行業深度調研

通過獵頭招聘人才，既有優點也有缺點，優點在于時效性強、人崗匹配度高、招聘成功率高、保障性強、保密性強，缺點在于費用高昂、過度依賴會降低企業自身的招聘能力。

業內資深人士總結說，在高端人才市場中，獵頭服務幫助企業迅速找到與其發展戰略相匹配的關鍵人才，尤其是國際化人才，這不僅提高了企業的競爭力，也推動了整個行業和經濟的創新與進步。

其次，隨著獵頭服務的普及，中國的人才招聘模式也發生了變化，越來越多的企業開始重視人才的專業能力和潛力，而不僅僅是這個人過往的經驗和背景。

此外，獵頭行業的發展也帶動了人力資源相關服務業，如職業培訓、薪酬咨詢等領域的成長，這些都有助于提升國家整體人力資源管理水平和效率。

我們的報告《2024-2029年中國獵頭行業深度調研及投資機會分析報告》包含大量的數據、深入分析、專業方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業的趨勢、風險和機遇。在未來的競爭中擁有正確的洞察力，就有可能在適當的時間和地點獲得領先優勢。

近年來得益于政策推動(從2003年開始，國家陸續出臺政策，鼓勵獵頭行業發展，并使行業管理更加規范化。如2019年北京《關于進一步發揮獵頭機構引才融智作用建設專業化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》提出，加大獵頭機構人才隊伍建設，吸引海內外優秀獵頭人才)，我國獵頭行業得到了良好的發展。

中國獵頭行業突飛猛進，獵頭從主要服務外資企業，到覆蓋更多民營企業和國企，如今中國獵頭市場規模已逾千億元。

雖然近年我國獵頭行業有了一定的發展，二線城市的獵企明顯增加，如湖南，湖北，浙江，江蘇，福建，河南，四川，安徽都覆蓋有不少的獵頭同行。但目前我國獵頭公司主體依舊主要覆蓋的在北上廣深區域。

獵頭行業研究報告主要分析了獵頭行業的國內外發展概況、行業的發展環境、市場分析、競爭分析、產品價格分析、用戶分析、替代品和互補品分析、行業主導驅動因素、行業渠道分析、行業贏利能力、行業成長性、行業償債能力、行業營運能力、獵頭行業重點企業分析、子行業分析、區域市場分析、行業風險分析、行業發展前景預測及相關的經營、投資建議等。報告研究框架全面、嚴謹，分析內容客觀、公正、系統，真實準確地反映了我國獵頭行業的市場發展現狀和未來發展趨勢。

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