網絡招聘信息不得包含歧視性內容 招聘行業市場深度分析

• 2021年3月2日 zengyan來源：互聯網 1133 73
• 繁體

2021年3月份起施行，網絡招聘信息不得含有歧視性內容。許多用人單位在招人時，不少女性因懷孕、哺乳等生理特質或家庭角色而遭到拒絕。除了性別歧視，有些公司對年齡、相貌、身材也有特殊的要求。職場上，大家有遇到過“就業歧視”過嗎?

2021年3月份起施行，網絡招聘信息不得含有歧視性內容。許多用人單位在招人時，不少女性因懷孕、哺乳等生理特質或家庭角色而遭到拒絕。除了性別歧視，有些公司對年齡、相貌、身材也有特殊的要求。職場上，大家有遇到過“就業歧視”過嗎?

2021年3月份，各項新規定也將正式施行，涉及低齡未成年人犯罪、疫情防控、金融市場亂象等社會熱點。其中網絡招聘信息不得含有歧視性內容，刑責年齡底線降至12周歲，以及懲戒學生可以批評訓導打哪不能傷害侮辱等幾條是最受關注的幾條。《網絡招聘服務管理規定》新規定：用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。其招聘信息不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。規定還要求從事網絡招聘服務的人力資源服務機構履行網絡安全保護義務，確保用戶信息安全。人力資源服務機構應當建立健全網絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯系方式和用人單位經營狀況等信息。

此外，《中小學教育懲戒規則(試行)》也自3月1日起施行。根據規則，在確有必要的情況下，學校、教師可以在學生存在不服從、擾亂秩序、行為失范、具有危險性、侵犯權益等情形時實施教育懲戒。根據程度輕重，規則將教育懲戒分為一般教育懲戒、較重教育懲戒和嚴重教育懲戒三類。其中，嚴重教育懲戒適用于違規違紀情節嚴重或者影響惡劣，且必須是小學高年級、初中和高中階段的學生，包括停課停學、法治副校長或者法治輔導員訓誡、專門人員輔導矯治等。

招聘行業市場深度分析 2021屆全國高校畢業生達909萬人再創新高

2020年是最近幾年高校畢業生就業形勢最嚴峻、政策力度最大、工作要求最高的一年。2021屆全國高校畢業生將創新高，2021屆高校畢業生總規模預計909萬人，同比增加35萬人，面臨的就業形勢嚴峻復雜，其中北京地區高校畢業生將達到24.3萬人。為了促進高校畢業生就業，昨日，市教委、市人社局聯合部署2021屆畢業生就業創業工作，40余項就業“護航”措施將陸續實施。

按教育部就業率統計口徑，2021屆全國高校畢業生達909萬人新高，北京地區高校畢業生仍維持在24.3萬人，北京生源高校畢業生預計6.5萬人，就業形勢嚴峻復雜。

教育部將會同相關部門組織舉辦面向重點省份、重點城市、重點行業、中小微企業等的招聘引才推介活動，會同社會招聘機構辦好“24365校園網絡招聘服務”，以多種方式做好就業促進工作。

我國經濟的規模大，市場空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來經濟對就業的拉動作用日益增強，這些都為穩就業提供了堅實支撐。

在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業、創造更多就業崗位，讓勞動者實現體面勞動、全面發展，始終是一個重大戰略問題。我們將加大就業優先政策實施力度，穩定就業總量，改善就業結構，提升就業質量，抓好重點群體就業工作，確保零就業家庭動態清零。

據悉，每年遞增幾十萬的就業大軍讓這些年輕人面臨的就業壓力更大。據悉，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬，畢業生人數再創新高，就業形勢依舊嚴峻。

未來招聘行業將如何發展?想要了解更多關于人才招聘行業具體詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年人才招聘行業市場深度分析及發展策略研究報告》。

• 相關深度報告REPORTS

  

  2020-2025年人才招聘行業市場深度分析及發展策略研究報告

  在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。人才招聘行業研究報告就是為了解行情、分析環境提供依據，是企業了解市場和把握發展方向的重要手段，是輔助企業決策...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡