優質崗位吸引應屆畢業生留漢就業 2021屆我國高校畢業生總規模高達909萬人

• 2021年9月30日 LiuMingYue來源：楚天都市報 網易 1167 75
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目前，在武漢除了軟實力，現場企業也拿出硬實力留住人才，本次招聘會有73家企業參會，提供超過5000個崗位。AI工程師、算法工程師、電氣工程師、自動化工程師、機械工程師等豐富的高層次崗位占比7成以上，年薪10萬元以上的優質崗位占比5成以上。

優質崗位吸引應屆畢業生留漢就業

目前，在武漢除了軟實力，現場企業也拿出硬實力留住人才，本次招聘會有73家企業參會，提供超過5000個崗位。AI工程師、算法工程師、電氣工程師、自動化工程師、機械工程師等豐富的高層次崗位占比7成以上，年薪10萬元以上的優質崗位占比5成以上。無獨有偶，中國一冶集團、葛洲壩集團裝備公司等招聘負責人表示，在向求職學生做崗位介紹時，也會強調工作時間，拒絕無意義的加班。

應屆畢業生破900萬

教育部數據顯示，2021屆我國高校畢業生總規模高達909萬人，同比增加35萬人，創下歷史新高。從應屆畢業生期待的就業行業來看，IT、通信、電子、互聯網成為畢業生最期待從事的行業，占比超過25%;排在其后的是房地產、建筑業，占10.9%，文化、傳媒、娛樂、體育占8.7%，金融業占7.2%。求職者對互聯網行業充滿期待，而信息技術的日新月異、層出不窮的互聯網明星企業，也激發了畢業生的濃厚興趣。

人力資源服務行業分析

人力資源服務業是圍繞人力資源配置、管理提供相關服務的生產性服務業，2014年出臺的《關于加快發展人力資源服務業的意見》將人力資源服務業定義為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業。近年來，政府對加快發展人力資源服務業作出了一系列決策部署，出臺了一系列政策措施，對我國人力資源服務業持續保持高速增長態勢起到了重要推動作用。

”十三五“期間，全國人力資源服務行業累計舉辦招聘會119萬場，培訓勞動者7868萬人次，推薦高端人才744萬人次，服務用人單位1.9億家次，為11.5億人次提供就業、擇業和流動服務。尤其在2020年，我國4.58萬家人力資源服務機構共為2.9億人次提供就業、擇業和流動服務，為4983萬家用人單位提供專業支持。

但同時，人力資源服務業高質量發展也面臨較多挑戰，如產業整體規模與發達國家相比還存在一定差距，集聚程度不高，產業內部發展存在區域不均衡現象，缺少人力資源服務領軍企業等。為應對上述挑戰，”十四五“時期，人力資源服務業發展的總體思路是，按照高質量發展的要求，首先加強人力資源服務業發展的頂層設計，以市場化為導向，以服務企業、人才和經濟社會為宗旨，推動人力資源服務業數字化、國際化、創新型發展，發揮產業集聚和規模經濟效應，積極在全國謀劃培育一批人力資源服務產業園區和龍頭企業，并全力營造該產業良好發展生態環境。

2020年我國經濟社會遭受了疫情的嚴重沖擊，數字經濟發展逆勢而上，也給人力資源服務業的發展帶來了內生動力。2020年全國各類人力資源服務機構通過網絡發布崗位招聘信息16.47億條，同比增長307.10%，發布求職信息8.4億條，同比增長2.04%，共集中舉辦網絡招聘會3.6萬場，提供就業崗位4230萬個，為我國經濟社會實現快速復工復產、扎實做好”六穩六保“工作起到了重要作用。因此，要想實現人力資源服務業的高質量發展，數字化轉型是重要路徑。

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