生育一孩婦女就業幾率下降約6.6% 生育假成本全由企業負擔不現實

• 2021年12月7日 HaoChenChong來源：互聯網 613 35
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最近，全國各地已相繼完成了地方人口與計劃生育條例的修改工作，密集出臺鼓勵生育措施。據不完全統計，截至目前，全國已有20多個省份完成修法或啟動修法，其中延長產假、增設育兒假、發放生育補貼備受關注。

生育一孩婦女就業幾率下降約6.6%

最近，全國各地已相繼完成了地方人口與計劃生育條例的修改工作，密集出臺鼓勵生育措施。據不完全統計，截至目前，全國已有20多個省份完成修法或啟動修法，其中延長產假、增設育兒假、發放生育補貼備受關注。

華中科技大學的調查結果顯示，生育一個孩子將使家庭勞動力市場總收入下降約5.6%;繼續生育第二個孩子的家庭勞動力市場總收入再次下降約7.1%。

“工作中，由于生育二孩三孩對用人單位發展和人均效能等都會形成潛在影響，延長產假、增加育兒假等措施可能會導致女性就業更加困難，進而導致年輕人對生育問題更加焦慮?！敝祜w說，這些成本全由用人單位負擔顯然是不現實的，要避免政府釋放生育紅利、完全由用人單位“埋單”。

生育假成本全由企業負擔不現實

近日，多個省市的育齡女性切實感受到一波政策的溫度。不得不說，各地紛紛增加生育假，這是對國家三孩生育政策的積極呼應與具體化，對此當持開放態度。但要真正落實這些措施，有一些細節還需厘清。

首先，生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業負擔顯然是不現實的。政策“請客”企業“買單”，不僅不能提高企業鼓勵生育的積極性，而且還會造成企業在用工、招聘時有意回避育齡女性的現實。而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府財政切實分擔起一部分生育成本，在減免稅費外，補償企業的雇傭成本，企業才能有意愿配合這項政策的落地。

其次，生育假對職場女性的影響也應正視。浙江新政中明確提出，休生育假不影響晉級、調整工資、計算工齡。但生育者在休假期間的活由誰來干，休完假之后其崗位還在不在，這都是問題。此外，休了一年半載之后，晉級漲工資是否能通過相應的考核，這一系列問題都是需要斟酌的細節?！逗鲜∪丝谂c計劃生育條例(修正案草案)》征求意見稿中，在“修改依據和理由”一欄中就提到，假期過長有可能影響女性就業，從長遠看不利于維護和發展女性權益。在現代生活和工作節奏越來越快的時代，一個育齡女性較長時間脫離社會，給其恢復工作和恢復身心所帶來的困難是實實在在的。

再次，生育假終有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護問題。目前，在我國，0至3歲的托幼服務主要由家庭自行承擔，社會化、市場化的托育還存在較大的空白。然而，最近一項發表在《社會》雜志上的論文揭示，具有“去家庭化”性質的托幼服務對歐洲家庭生育決策存在顯著的正向影響，相反，具有“家庭化”性質的現金補貼并未產生預期的作用。顯然，政府加大對托幼服務的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務共建模式，是解決這一問題更好的切入口。

月子中心行業前景分析

隨著國民生活水平與消費能力的大幅度提高，在80、90后孕媽當道的母嬰市場，傳統生育觀念已悄然改變，“科學坐月子”在新一代媽媽群體中普及，提供科學產后調養服務和專業嬰兒照護的月子中心開始走俏。

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