火爆 企業上火車“搶”人 月薪高達2萬元 2023年招聘市場產業深度調研分析報告

• 李波 2023年2月10日 來源：中研普華集團、央視財經、中研網 1263 82
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企業忙著招攬人才，務工人員專列也是他們瞄準的地方，在一趟廣州開往寧波的火車上，不少“打工人”還沒下火車，新工作就到手了。

企業忙著招攬人才，務工人員專列也是他們瞄準的地方，在一趟廣州開往寧波的火車上，不少“打工人”還沒下火車，新工作就到手了。

在廣州開往寧波的一趟K210次列車上，來自浙江衢州、湖州、紹興等地的企業招聘人員走進各個車廂，向乘客分發企業招聘宣傳單，有意向的旅客可以直接到餐車面試。

這趟列車是節后返浙務工人員集中的班列。四川籍務工人員孫光偉聽工友說浙江待遇好，還可以學學技術，他就買了票坐上了火車，沒想到在車上就遇到了一場招聘會。

四川籍務工人員 孫光偉：崗位挺多的，我主要關注的是能學到硬技術性的東西。浙江衢州一家企業新年要上一個新能源項目，這次招聘會，企業一下子拿出了200多個崗位，技術人員的待遇最高給到了14000元，希望能招到有經驗的技術工。

本次列車招聘會共吸引浙江省10家企業參加，提供崗位近5000個，月薪最高達兩萬元。除了K210次列車這個主會場外，列車招聘會還在西安開往寧波的K465次、蘭州開往杭州的T111次等4趟列車上同步開展。

中鐵上海局杭州客運段甬廣車隊黨總支書記 陳美芳：在我們全段的所有的跨局列車上面進行招聘，讓旅客們出家門、上車門，下車門、進廠門。

春節后，浙江各地加快推進返崗招聘工作，截至2月6日，已通過包車、包專列等形式接返外省員工近5萬人，在省內外組織開展線上線下各類招聘活動千余場，提供崗位130萬個。

漲錢了!4省份上調最低工資標準

2023年以來，河北、安徽、貴州、青海上調最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

2023年招聘市場分析

日前，智聯招聘發布《2023年春招市場行情周報》第一期。調研數據顯示，71.9%的企業看好經濟走勢，春節后首周求職人數同比增長19.1%。節后第一周，廈門以10631元/月的平均招聘薪酬居全國第九。

據了解，從1月28日至3月31日，廈門計劃開展2023年春風行動暨就業援助月專項活動，共推出158場線下招聘會，在廈門人力資源市場及海滄分市場同步舉行，以滿足企業用工需求。

與2022年春招季相比，今年春招季求職者選擇工作的側重點有所變化，穩定性成為求職者的共識。其中，看重“工作穩定，沒有被裁風險”的求職者占比33.9%，高于去年的26.8%。追求“離家近，通勤時間短”的占比26.9%，高于去年的24.4%。重視“人際關系簡單，沒有職場‘宮斗’”的占比29.2%，高于去年的28.5%。

人力資源產業深度調研

據中研普華產業院研究報告《2022-2027年人力資源產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告》分析

隨著消費復蘇趨勢進一步加速，涉及衣食住行的各類民生行業看到回暖跡象。春招大幕開啟，就業是否回暖備受關注。

從人才端看，春節后首周求職人數同比增長19.1%，兩位數的增幅表明了求職者參與春季招聘的熱情。智聯招聘將繼續從人崗供需兩端予以監測，持續追蹤春招季招聘求職變化情況。

春節后開工第一天，廣東省召開“全省高質量發展大會”，將2023年經濟增長目標定在6%以上。在當地政府對經濟發展的重視下，企業招聘需求也迅速釋放，佛山、廣州、東莞等城市招聘需求出現快速增長。

高薪職業中，芯片工程師薪酬為25695元/月，排名第一，薪酬水平超過去年排名第一的企業高層管理人員。人工智能工程師人才缺口大，不少企業通過高薪引才，春節后第一周平均招聘薪酬為21585元/月，排名第二。高級管理則以21058元/月的薪酬位居第三，同樣進入“2萬元職業序列”。

今年春招季的高薪職位仍以技術型為主，如通信及硬件研發、軟件研發、移動研發等。金融類人才的薪酬水平也較為可觀，如投融資經理、銀行及金融服務。

智聯招聘數據顯示，2020-2022年，電子技術/半導體/集成電路招聘薪酬季度平均同比增速達到10.5%，排名第一。季度平均同比增速超過10%的行業還有檢驗/檢測/認證、電氣/電力/水利，以及航空/航天研究與制造。增速排名前十的大多為制造業相關行業。

根據58同城、趕集直招調查顯示，2023年春節后開工前三天(1月28-30日)，企業招聘需求、求職投遞簡歷量環比(1月25日-27日)均有大幅上漲;佛山、深圳、東莞等城市招聘需求漲幅最高，銷售代表、美容師等崗位最急缺，會計、銷售代表等職位最受求職者追捧。

從薪資層面看招聘需求，全國招聘需求量排名前25的城市中，招聘企業平均月薪為8203.56元，與去年持平;上海平均月薪最高，達到10605元;深圳為9903元、廣州為9266元。

中高端人才是承載企業持續發展目標的關鍵力量，企業在招聘中高端人才時更加謹慎。順利招聘到稀缺的中高端人才、促進人崗高效精準匹配，成為招聘中高端人才的痛點和難點。

在數字技術推動國家經濟高質量發展的背景下，數字化轉型將依然是行業和職能部門的重要業務方向，因此數字化相關人才需求持續走高。

隨著企業數字化轉型的不斷深化，首席數字官成為影響企業發展的關鍵職位，根據《薪酬報告2023》，這一職位的薪酬水平較去年增長20%，達到120-360萬人民幣/年。

與此同時，企業人力資源和財務等職能部門也對業務有推動能力，同時需要具備戰略眼光和執行能力。根據調查發現，高端人力資源崗位需要能夠通過策略性組織架構調整賦能業務，目前首席人力資源官的年薪可高達130-500萬人民幣。

欲了解更多關于人力資源行業的市場數據及未來行業投資前景，可以點擊查看中研普華產業院研究報告《2022-2027年人力資源產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告》。

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