什么是共享員工?共享員工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及市場前景分析

• 陳觀秋 2023年7月3日 來源：百度 400 19
• 繁體

近年來，共享用工發(fā)揮了調(diào)劑企業(yè)間勞動(dòng)力余缺的積極作用，但此種用工合作模式的法律定性有待澄清。企業(yè)之間開展共享用工，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。

什么是共享員工?

共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時(shí)期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動(dòng)力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體，實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的多方共贏式新型合作用工模式。

這一模式最早出現(xiàn)在2020年。新冠疫情導(dǎo)致餐飲等大量線下實(shí)體企業(yè)停工，傳統(tǒng)服務(wù)型企業(yè)則出現(xiàn)人員待崗現(xiàn)象;但與此同時(shí)，外賣配送、電商平臺(tái)等業(yè)務(wù)則因?yàn)橛唵渭ぴ龆霈F(xiàn)了“用工荒"，以盒馬西安區(qū)域?yàn)槔咔槠陂g用工缺口達(dá)2000人，需求崗位涉及配送員、門店運(yùn)營管理、采購、線上運(yùn)營等。

在此背景下，盒馬提出了“共享員工”的模式。2020年2月3日，盒馬發(fā)布公告，受新冠肺炎疫情影響，在此期間云海肴、青年餐廳(北京)部分員工將經(jīng)面試、培訓(xùn)、體檢，并確認(rèn)勞務(wù)合同后，入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作，盒馬將支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。截至2022年2月6日，包括云海肴、青年餐廳、蜀大俠在內(nèi)的21個(gè)餐飲企業(yè)1200余人加入盒馬臨時(shí)用工隊(duì)伍。

盒馬之后，多家企業(yè)推出了同款用工模式。其中包括京東、阿里巴巴、海爾、伊利等多家知名企業(yè)。

隨這模式的不斷成熟，“共享員工”已經(jīng)從單純的企業(yè)間合作變成了受人社局支持的合作模式。

“共享員工”在國際上比較通行，實(shí)際上就是“靈活用工”方式，主要集中在淡旺季差別較大的餐飲、旅游及部分制造業(yè)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，共享員工目前還是個(gè)新生事物，是企業(yè)抱團(tuán)取暖、靈活自救，實(shí)現(xiàn)“跨界”合作，合力解決困境的有效方式。

共享員工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及市場前景分析

2021年我國共享經(jīng)濟(jì)繼續(xù)呈現(xiàn)出巨大的發(fā)展韌性和潛力，全年共享經(jīng)濟(jì)市場交易規(guī)模約36881億元，同比增長約9.2%;直接融資規(guī)模約2137億元，同比增長約80.3%。受新冠疫情、監(jiān)管政策、企業(yè)上市、資本市場形勢等多種因素影響，2021年，主要領(lǐng)域共享經(jīng)濟(jì)市場格局正加快重塑。

從整體看，共享經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷早期的快速擴(kuò)張之后，正逐漸回歸理性。而持續(xù)跑贏同期國民經(jīng)濟(jì)，依然體現(xiàn)了其作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)典型代表的活力。報(bào)告顯示，從市場結(jié)構(gòu)上看，生活服務(wù)、生產(chǎn)能力、知識(shí)技能三個(gè)領(lǐng)域共享經(jīng)濟(jì)市場規(guī)模位居前三名，分別為17118億元、12368億元和4540億元。在主要領(lǐng)域，除共享住宿領(lǐng)域外，其余領(lǐng)域在2021年均實(shí)現(xiàn)同比正增長。

目前全國職工總數(shù)4.02億人左右，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者8400萬人，農(nóng)民工2.93億人;職工平均年齡38.3歲、平均受教育年限13.8年。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者成為職工隊(duì)伍重要組成部分，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展壯大。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者主要是貨車司機(jī)、網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、外賣配送員等群體，以男性青壯年為主，農(nóng)業(yè)戶籍人員比例較高。產(chǎn)業(yè)工人平均年齡38.29歲，農(nóng)業(yè)戶籍占52.1%，平均受教育年限13.16年，第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人比例在增長，77.6%的產(chǎn)業(yè)工人集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預(yù)測報(bào)告》顯示：

企業(yè)之間開展共享用工，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。近年來，共享用工發(fā)揮了調(diào)劑企業(yè)間勞動(dòng)力余缺的積極作用，但此種用工合作模式的法律定性有待澄清。

傳統(tǒng)餐飲行業(yè)“共享員工”輸出人數(shù)最多，酒店旅游行業(yè)其次，“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)用工需求較大，特別是終端有配送需求的生鮮招工緊張，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2月26日，“兼職貓”在全國共征得有用工需求的企業(yè)131家，有用工缺口36760個(gè)，而全國人力輸出的企業(yè)55家，可共享員工6500余人。

一季度，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值為5.5%，比上年四季度下降0.1個(gè)百分點(diǎn)。其中，就業(yè)主體人群25—59歲勞動(dòng)力失業(yè)率均值為4.6%，本地戶籍勞動(dòng)力失業(yè)率均值為5.3%，比上年四季度分別下降0.2和0.1個(gè)百分點(diǎn)。

分月看，1月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%，2月份受春節(jié)后外出求職和轉(zhuǎn)換工作影響，失業(yè)率小幅上升至5.6%。3月份，隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復(fù)，外出務(wù)工以及轉(zhuǎn)換工作的求職者陸續(xù)找到工作，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率降至5.3%，比上年同月下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。其中，25—59歲勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為4.3%，比2月份下降0.5個(gè)百分點(diǎn)，比上年同月下降0.9個(gè)百分點(diǎn)。

在我國就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出的背景下，加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，擴(kuò)容提質(zhì)就業(yè)崗位，培育多元化多層次就業(yè)新需求具有重要實(shí)際意義。

秭歸縣人社局起草的湖北省地方標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)共享用工指導(dǎo)和服務(wù)規(guī)范》順利立項(xiàng)，共享用工開啟了“秭歸實(shí)踐”。縣人社局選擇華維物流作為重點(diǎn)企業(yè)，打造共享用工“樣板間”。園區(qū)設(shè)立零工驛站、人才之家等，與工人簽訂共享用工協(xié)議，按需用工、人盡其用。

“工人大部分是周邊農(nóng)民，極大帶動(dòng)就業(yè)。我們選派服務(wù)專員和聯(lián)絡(luò)員，將管理和服務(wù)融為一體，企業(yè)有需要可以隨叫隨到。”秭歸縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局局長胡斌介紹，截至目前，園區(qū)共有256家企業(yè)入駐，參與共享用工116家，88家企業(yè)簽訂員工共享協(xié)議，共享員工2000多人。

報(bào)告對我國共享員工行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現(xiàn)狀、子行業(yè)發(fā)展變化等進(jìn)行了分析，重點(diǎn)分析了國內(nèi)外共享員工行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競爭力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢預(yù)測等等。報(bào)告還綜合了共享員工行業(yè)的整體發(fā)展動(dòng)態(tài)，對行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

更多行業(yè)詳情請點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預(yù)測報(bào)告》。

• 相關(guān)深度報(bào)告REPORTS

  

  2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預(yù)測報(bào)告

  共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時(shí)期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動(dòng)力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡