公務員培訓行業發展分析 公務員培訓行業前景分析

• 曾燕 2023年8月31日 來源：互聯網 1387 91
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隨著社會的發展，中國教育程度提高，高校畢業生數量增加，越來越多的學生報名參加國家公務員考試，但由于公務員考試難度過高，招聘人數過低，導致競爭過于激烈，所以中國報名公務員考試對培訓教育的需求增大。

公務員培訓行業發展分析

隨著社會的發展，中國教育程度提高，高校畢業生數量增加，越來越多的學生報名參加國家公務員考試，但由于公務員考試難度過高，招聘人數過低，導致競爭過于激烈，所以中國報名公務員考試對培訓教育的需求增大。

國內公務員考試培訓市場經驗較豐富的企業主要有華圖教育、中公教育、粉筆教育、美程公考等機構。公務員考試培訓是相較學歷提升、職業技能提升培訓成熟些的細分賽道，滲透率、客單價、集中度相對較高，競爭格局相對確定，中公教育、華圖教育市占率分別為33%、15%,而這兩大機構出現嚴重的不退費問題，市場僅存的機構也已經在搖搖晃晃，部分本土機構意沒有市場拓張的想法，隱藏在市場多年的美程公考、金標尺等機構會不會就此崛起。

以國家、地方公務員招考為代表的公職考試連年火熱，招考人數屢創新高，催生出公職考試教育培訓這一新興行業，隨著公務員考試熱度的不斷增加，公務員考試培訓行業快速發展。高校畢業生對公務員考試的需求度較高，有大部分高校畢業生報名公務員考試，我國公務員考試培訓市場發展前景廣闊。

據中研普華產業研究院出版的《2023-2028年中國公務員培訓行業發展分析與投資前景預測報告》統計分析顯示：

公務員培訓是指公務員主管部門根據國民經濟和社會發展的需要以及職位的要求，通過種種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培訓。培訓是公務員管理中的一項重要內容，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務。

公開數據顯示，2022年我國高校畢業生人數首次破千萬，達到1076萬，同比增加167萬，考公成為更多應屆畢業生的選擇。今年的省考招錄條件，也對應屆畢業生有明顯的傾斜。

2022年國家公務員考試總報名人數已突破202萬，183萬余人通過資格審查，創國家公務員考試人數新高;平均競爭比超過60比1，最熱職位競爭比超過20000比1。

此次國考共有16745個職位，共招錄31242人，相較于上年增加5516人，擴招21.4%，招錄人數近年來首次突破三萬。

中國非學歷職業教育培訓市場規模以收入計算預期在2026年達到1102億元，中國招錄類考試培訓服務的滲透率預計將由2020年的25.6%增至2026年的28.9%。

公務員培訓行業前景分析

據智聯招聘平臺發布的《2022大學生就業力調研報告》，政府機關、事業單位及國企成為畢業生首選，占比高達44.4%，高于2021年的42.5%;畢業生平均期望月薪也從6711元下降至6295元，同比下降約6%;碩士研究生選擇“國內繼續學習”的占比達11%，顯著高于2021年的4.3%。考公潮、國企熱和考博風的盛行，一定程度上折射出當前大學畢業生擇業正趨于保守，求穩心態加劇。

在當前就業壓力較大背景下，公務員依然是應屆畢業生的偏剛性較優的選擇，考試競爭壓力的加大既會使得部分考試不堅定人群的退出，但更多的會加快推動參培率水平的提升。2020年中國公務員考試培訓行業區域市場規模分布如下，其中，華東地區占比29.67%，華中占比9.80%，華南占比9.56%，華北地區占比17.20%，東北地區占比14.64%，西北地區占比9.67%，西南地區占比10.2%。

近年來，愈演愈烈的公考熱潮正成為一大社會現象。相應地，公考培訓機構亦有增長趨勢。天眼查大數據顯示，我國“公考”相關企業數量近千家，其中北京、廣東、江蘇、山東、黑龍江集中了全國數量最多的公考培訓機構。高禾投資研究中心的報告顯示，綜合估算報考人數、參培率與客單價后，公考培訓市場規模約為331億元。

中國教育培訓行業集中度低，數量眾多的中小型機構占據絕大部分市場，行業龍頭新東方和好未來所占市場份額均不足行業總體量的 2%。市場研發動力不足和國內資金注入不足致使行業發展較慢。許多培訓機構辦學特色不鮮明、沒有自身的課程體系已成為整個行業止步不前的瓶頸。市場藍海延伸至三四線城市。不同培訓學校擁有不同核心資源，大城市發家的培訓機構逐漸將業務拓展至邊遠城市，將自身的核心優勢與當地的教育情況相結合。未來，教育培訓行業的品牌化戰略布局逐漸形成。各大教育培訓機構主打品牌戰，并于所在細分市場精耕細作、垂直發展，將標準化、專業化和規模化的管理運營模式推向全國。

近年來，公務員考試持續升溫。今年，公務員考試有了一些變化。目前，全國已有近30個省份啟動了2023年度公務員省考招錄，其中27個省份將在本周末拉開考試的序幕。

相比于2022年，多個省份今年公務員擴招比例超過50%。紅星新聞梳理發現，今年省考政策對應屆畢業生的招錄更加傾斜，不少地區專設崗位僅對應屆生開放，且“三不限”崗位也相應增加。

此外，備受輿論關注的報考公務員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化。在20余個已公布公務員報考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內蒙古10個省份，近些年放寬了部分崗位的年齡限制。但這些地區報考年齡限制的放寬，多面向應屆畢業碩士研究生和博士研究生(非在職)。

未來行業市場發展前景和投資機會在哪?欲了解更多關于行業具體詳情可以點擊查看中研普華產業研究院的報告《2023-2028年中國公務員培訓行業發展分析與投資前景預測報告》。由中研普華研究院撰寫，本報告對我國公務員培訓行業的供需狀況、公務員培訓發展現狀、公務員培訓子行業發展變化等進行了分析，重點分析了公務員培訓行業的發展現狀、如何面對行業的發展挑戰、公務員培訓行業的發展建議、公務員培訓行業競爭力，以及行業的投資分析和趨勢預測等等。公務員培訓報告還綜合了行業的整體發展動態，對行業在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

公務員培訓行業研究報告旨在從國家經濟和產業發展的戰略入手，分析公務員培訓未來的政策走向和監管體制的發展趨勢，挖掘公務員培訓行業的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產業規模、產業結構、區域結構、市場競爭、產業盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發展方向。

在形式上，公務員培訓報告以豐富的數據和圖表為主，突出文章的可讀性和可視性，避免套話和空話。報告附加了與行業相關的數據、公務員培訓政策法規目錄、主要企業信息及公務員培訓行業的大事記等，為投資者和業界人士提供了一幅生動的公務員培訓行業全景圖。

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  2023-2028年中國公務員培訓行業發展分析與投資前景預測報告

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