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京東單方面辭退P7員工三次敗訴 2020年互聯(lián)網(wǎng)人力資源市場發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研

  • 2020年11月27日 ZhouXun來源:互聯(lián)網(wǎng)綜合 785 47
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近日,38歲的某電商平臺員工李先生講述了自己與某電商平臺公司的這場“一波三折”的勞動仲裁。據(jù)李先生介紹,自己于2018年入職某電商平臺,2019年4月公司以“整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)進行調(diào)整”為由,與李先生解除勞動合同。

京東單方面辭退P7員工三次敗訴

近日,38歲的某電商平臺員工李先生講述了自己與某電商平臺公司的這場“一波三折”的勞動仲裁。據(jù)李先生介紹,自己于2018年入職某電商平臺,2019年4月公司以“整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)進行調(diào)整”為由,與李先生解除勞動合同。但李先生稱,公司實際上未發(fā)生組織架構(gòu)調(diào)整,其同部門同事仍在工作。

此后,李先生通過勞動仲裁裁決某電商平臺繼續(xù)與其履行合同。某電商平臺不服裁決,先后兩次上訴均被駁回。2020年11月9日,李先生在終審勝訴后前往公司復(fù)崗,3天后收到某電商平臺的第二份解除勞動合同通知。仲裁委認為,該公司向李某某作出的解除勞動關(guān)系通知書缺乏依據(jù),系違法解除勞動關(guān)系。

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中,人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展,市場對人力資源服務(wù)的整體需求快速增長。在經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中,人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

2020互聯(lián)網(wǎng)人力資源市場發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研

近三十多年的發(fā)展,我國人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗,已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進,市場活力不斷被激發(fā),行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。2017年,中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量約3.02萬家,較2016年增加3500家。全年營業(yè)收入達到1.44萬億元人民幣,為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務(wù)。2019年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量繼續(xù)擴大,將突破4萬家。

“中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”,從物質(zhì)型消費走向服務(wù)型消費,這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力,讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年,中國人力資源服務(wù)市場營收首次突破萬億元,人力資源服務(wù)業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。

中國人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展,營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。近年來,中國人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展,新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),服務(wù)產(chǎn)品日益豐富,服務(wù)能力進一步提升。堆疊云計算等技術(shù)發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求,人力資源服務(wù)行業(yè)未來也將持續(xù)升級,到2020年,中國將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰(zhàn)略目標(biāo),同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復(fù)合增長率約為20%,到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達到約895.8億人民幣。

欲了解關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)人力資源行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年人力資源行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》

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