高校不準強迫簽訂就業協議 2021人力資源服務行業發展前景規模分析

• 2020年12月2日 WuYaNan來源：新浪 886 55
• 繁體

高校不準強迫畢業生簽訂就業協議#和勞動合同，教育部有關司局近日印發通知，部署全面開展2020屆高校畢業生就業統計核查工作。

高校不準強迫簽訂就業協議

高校不準強迫畢業生簽訂就業協議#和勞動合同，教育部有關司局近日印發通知，部署全面開展2020屆高校畢業生就業統計核查工作。

教育部有關司局近日印發通知，部署全面開展2020屆高校畢業生就業統計核查工作。畢業生可登錄學信網學信檔案板塊，核實高校填報的本人畢業去向。此外，通知要求各高校：①不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，②不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，③不準以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，④不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。

2020年中國就業形勢分析

當前我國就業形勢總體是穩定的，2019年，就業延續總體平穩的態勢。預計全年城鎮新增就業1300萬人以上，城鎮調查失業率和登記失業率均處于預期控制目標之內。疫情給今年的就業工作確實帶來了一些挑戰，但總的來看，疫情的沖擊是短期的，總體是可控的，我國經濟長期向好的基本面沒有改變，我國就業局勢總體穩定的基本面也沒有改變。我國經濟的規模大，市場空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來經濟對就業的拉動作用日益增強，這些都為穩就業提供了堅實支撐。

2021人力資源服務行業發展前景規模分析

勞動力是寶貴的資源和財富。2019年底，我國16歲至59歲勞動年齡人口為89640萬人，占總人口的64%。9億勞動年齡人口，是中國經濟發展的巨大優勢和潛力所在，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續釋放提供了保障。中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。

同時，由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續提升，導致中國教育普及水平和人力資源開發水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標提升速度。中國人口規模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發質量依然任重而道遠。

隨著產業化進程的加速，我國人力資源服務市場呈現出國有企業、民營企業和中外合資企業三類主體競爭發展的格局。值得一提的是，這三類市場主體中，民營企業異軍突起，已成為我國人力資源服務產業的主體力量，截至2016年底，全國2.67萬家人力資源服務機構中，民營性質人力資源服務企業占70.6%，未來民營性質人力資源服務企業仍然是市場提供人力資源服務的主要力量。

在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設改革的進程逐步形成并發展壯大。隨著中國一系列產業實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。

人力資源服務行業研究報告由中研普華研究院撰寫，本報告對我國人力資源服務行業的供需狀況、發展現狀、子行業發展變化等進行了分析，報告還綜合了人力資源服務行業的整體發展動態，對行業在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。報告對于人力資源服務產品生產企業、經銷商、行業管理部門以及擬進入該行業的投資者具有重要的參考價值。

那么，想了解更多人力資源服務行業專業分析，請關注中研普華研究院報告《2021-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告》。

• 相關深度報告REPORTS

  

  2020-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告

  截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8％、5.2%、10.3%。人社部人力資源流動管理司負責人表示，2019年，各類...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡