4月16日，國家統計局新聞發言人劉愛華在新聞發布會上說，目前就業形勢是比較穩定的。不過，3月份16-24歲年輕人的調查失業率是13.6%，比上年同期上升，說明年輕人就業還面臨一定的困難。這可能和春節節后大量年輕人進入勞動力市場，帶來摩擦性的失業有關系。
4月16日，國家統計局新聞發言人劉愛華在新聞發布會上說，目前就業形勢是比較穩定的。不過，3月份16-24歲年輕人的調查失業率是13.6%，比上年同期上升，說明年輕人就業還面臨一定的困難。這可能和春節節后大量年輕人進入勞動力市場，帶來摩擦性的失業有關系，一定程度上可能也反映了就業市場在趨于活躍。但年輕人就業問題的解決還需要一段時間的消化，這方面總量的壓力確實是存在的。
近年來，在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。
經過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。2017年，中國人力資源服務機構數量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業創業和流動提供了人力資源服務。2019年中國人力資源服務機構數量繼續擴大，將突破4萬家。
“中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。
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2021-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告
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