日前，國務院印發《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業發展創造有利條件。
日前，國務院印發《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業發展創造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞動(聘用)合同，推動落實生育獎勵假期間的工資待遇，定期開展女職工生育權益保障專項督查。文件還提出，要推動用人單位根據女職工需要建立女職工哺乳室、孕婦休息室等設施。支持有條件的用人單位為職工提供福利性托育托管服務。
一直以來，職場女性懷孕，都是一件備受爭議的事情。在面視的時候，很多人都會被問到情感狀況、婚姻狀況，已婚的女性就會被問道是否生過孩子等等……當公司會問出這些問題，往往表明他們也認為女職員懷孕會影響工作進度，這無疑是對職場女性的一種歧視。那么就需要用法律維護自身權益，關于一些相關法律你需要了解。
用人單位不得因女職工懷孕生育
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資發給。生育津貼低于女職工產假前工資標準的，由所在單位補足差額;超過該產假前工資標準的，用人單位也要發給員工。
沒有參加生育保險的，由所在單位按女職工產假前12個月工資增均值發給(如果是員工，沒有加班費項)。
據第七次人口普查結果，目前我國女性人口超過6.88億，0-17周歲人口約為2.98億，二者合計約占總人口的三分之二。
BOSS直聘發布的《2020職場女性生存狀況觀察》顯示，近半數女性生育后離開職場至少一年做全職媽媽，其中20.9%做了多年全職媽媽。近三成職場媽媽認為，成為母親后最大的改變是生活重心的調整，家庭放首位，工作其次。但這樣的方案不全是職場女性的主動選擇。近九成已婚未育女性求職時被問過生育計劃。在她們決定是否生育考慮最多的問題中，排在首位的的是“懷孕和生產時間較長，可能影響職場晉升”，占比達38.8%。并且，85%的已育女性認為生育確實在很大程度上影響了晉升。三成已育女性在發現自己懷孕后糾結了很久才告訴上司，35%的上司一得知下屬懷孕即開始招聘接替人選。
隨著國家對三胎政策的開放，長期以來，社會諸多學者和媒體都把目光放在如何提高我國的生育率水平上，以及造成生育率低的原因上。但很少有學者和媒體上把目光放到如何改善職場女性所受到的歧視問題上。對于她們而言，除了面臨本身的工作壓力，還要面臨因生育問題帶來的巨大挑戰。
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