全球上市公司女性CEO比例大增 企業培訓前景如何

• 2021年11月30日 YeYuJuan來源：互聯網 846 52
• 繁體

隨著全球商業環境不斷變化并涉及更多利益相關者，CEO角色也在發生轉變。這些變化對CEO提出了新的要求，需要他們具備多元化的經驗背景和豐富的商業經驗。在新任命的CEO中，女性CEO的比例、來自非企業總部的CEO比例以及擁有跨境工作經驗的CEO比例均較以往有所增加，尤其是

全球上市公司女性CEO比例大增

近日，海德思哲(Heidrick & Struggles)發布的《邁向職業巔峰之路》年度報告，對24個國家和地區上市公司的1095名現任CE0進行了調查。

在新任命的CEO中，女性CEO的比例、來自非企業總部的CEO比例以及擁有跨境工作經驗的CEO比例均較以往有所增加，尤其是新任命的女性CEO，人數翻倍，達到13%。

此外，在2021年上半年任命的具有最高管理層任職經驗的CEO中，近三分之一(32%)擔任過CEO、CFO、COO以外的高管職位。其中，12%曾擔任過主管風險、戰略或技術的最高管理層，高于2020年上半年的3%。僅有18%曾任職為CFO，低于去年同期的24%。

從任期來看，新加坡CEO的任期較長，平均任期年數為8.4年，位居第一。緊隨其后的為中國香港，CE0的平均任期為7.9年。相比之下，中國內地的CEO的平均任期較短，為4.1年。

隨著全球商業環境不斷變化并涉及更多利益相關者，CEO角色也在發生轉變。這些變化對CEO提出了新的要求，需要他們具備多元化的經驗背景和豐富的商業經驗。據中研普華研究咨詢報告《2021-2026年中國企業培訓行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》分析

2020年企業培訓市場規模達1644億，在企業數字化學習趨勢下，科技將成為變革傳統企業培訓業務的關鍵。

企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。企業培訓是推動企業不斷發展的重要手段之一，市場上常見的企業培訓形式包括企業內訓和企業公開課，網絡遠程授課。

企業培訓前景如何

二十一世紀是信息化的時代，培訓當然也得順應時代的潮流，企業在線培訓這個國外培訓的主導方式，必然會成為國內培訓的流行趨勢，成為企業培訓的新寵兒。

我國企業培訓行業市場規模集中度較高，目前主要的培訓方向是應崗培訓，占比總體市場規模的58.2%;其次是提高培訓，占比為23.7%;發展培訓、拓展培訓和人文培訓占比分別為5.4%、4.8%、2%。

隨著我國的產業機構逐漸向第三產業-服務行業、高端技術行業發展轉型，企業人才與時俱進的趨勢必將刺激培訓市場的發展。從長遠來看，企業對管理培訓需求會越來越旺盛，尤其是現階段我國各行業正在向高端化轉型，從而使得企業培訓行業在我國擁有廣闊的市場前景。預計2025年中國企業培訓市場規模將突破9000億元。

欲想知道企業培訓行業市場投資前景分析及供需格局，可以點擊查看中研普華研究報告《2021-2026年中國企業培訓行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》。

• 相關深度報告REPORTS

  

  2021-2025年中國水晶眼鏡行業發展前景及深度調研分析報告

  水晶眼鏡行業研究報告主要分析了水晶眼鏡行業的國內外發展概況、行業的發展環境、市場分析（市場規模、市場結構、市場特點等）、競爭分析（行業集中度、競爭格局、競爭組群、競爭因素等）、產品...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡