成都春招求職平均薪酬9306元每月 2022招聘市場現狀及前景分析

• 2022年2月24日 GuoMeng來源：互聯網 591 33
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春招旺季到來，據節后第二周的《2022年春招市場行情周報》顯示，春節后就業市場逐漸升溫，求職競爭熱度及招聘薪酬均升高。在全國38個核心城市中，成都的求職競爭激烈，位列第二位，平均薪酬9306元/月。

成都春招求職平均薪酬9306元每月

春招旺季到來，據節后第二周的《2022年春招市場行情周報》顯示，春節后就業市場逐漸升溫，求職競爭熱度及招聘薪酬均升高。在全國38個核心城市中，成都的求職競爭激烈，位列第二位，平均薪酬9306元/月。從行業角度看，電氣/電力/水利位于第二周高薪行業排名榜首，平均招聘薪酬達到11345元/月，IT服務(系統/數據/維護)行業薪酬環比增長。

春節過后是傳統的招聘旺季，就業市場供需雙方都日漸活躍。一方面，“云招聘”“云面試”“直播帶崗”等依舊熱鬧，另一方面，靈活就業的社會認可度和參與度也越來越高，春招市場里專設的“媽媽崗”為提供就業服務的“春風行動”更添暖意。

“金三銀四”本該是各家企業“圍獵”應屆生的最佳之際，然而從目前市場中的整體情況來看，似乎并未出現人們意象之中的那份熱度。

2022招聘市場現狀及前景分析

隨著疫情經濟逐步回歸正常，無論是雇主、獵頭，還是即將踏入社會的新職場人，似乎都發生了一些不小的變化：不變的，可能只是年年如是的招聘動作;但變的卻是各類企業的經營狀態、招聘機制，以及越來越多的年輕人們，對于“就業”這件事情本身的認知。

據智聯招聘2月14日發布的《2022年春招市場行情周報(第一期)》顯示，春節后第一周企業招聘規模出現小幅收縮，招聘職位數量同比減少了4.5%;平均每個崗位收到約11份簡歷，是上一年同期的2倍左右;此外，有60.5%的受訪者認為今年春季求職較去年更難。

節后第二周，全國平均招聘薪酬小幅增長，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，環比增速為0.3%。隨著春招的全面開展，越來越多優質崗位進入市場，拉動整體招聘薪酬上漲。

前程無憂近日發布的《2022年春節后才市供需行情》顯示，2月7-16日，平臺上日均社招崗位已超過400萬個。其中，民營企業提供的崗位占比超八成，與此同時，在春節后尋找新的工作機會的人群也大幅增加。

今年春招不少金融機構面向金融科技人才設定了招聘計劃，還開設了金融科技人才專場，進一步培養后備隊伍,解決職位空缺。近兩年，開發、數據、算法等金融科技領域人才需求供不應求，銀行等各類大型金融機構是人才流入的主要方向。

事實上，無論春招還是秋招，都只是金融科技人才市場的一個縮影，機構對金融科技人才的招攬已轉為常態化。金融科技人才具備“復合型、專業化、稀缺性”的特點，總體上供不應求。業內人士表示，監管的態度在一定程度上意味著金融行業對人才的需求將向“數字化”的金融科技人才傾斜。

未來市場前景如何?2022年該行業的投資機會在哪?欲了解更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年招聘系統行業市場深度分析及發展規劃咨詢綜合研究報告》。

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