推進建筑勞務工人標準化建設 建筑勞務工人從業人數現狀分析

• 2022年3月2日 ZhouXun來源：互聯網 1104 71
• 繁體

他建議推進勞務企業轉型升級，大力發展專業作業企業。整合、優化建筑工人隊伍及勞務企業，逐漸由低層次的體力型、數量型向高層次的技術型、知識型轉變。培養勞務作業領軍人物，鼓勵與建筑施工企業建立長期穩定的合作關系，進而不斷提升專業作業能力。

今年全國兩會，全國政協委員、陜西建工集團黨委書記、董事長張義光建議，應保障農民工勞動所得和社會福利，促進農民工向建筑產業工人轉型升級。

“目前，建筑產業工人面臨工作臨時性強、流動性大、作業時間長、老齡化嚴重、文化程度低、技能培訓不足等現實問題，嚴重制約了建筑行業發展。”張義光認為，要實現建筑業高質量發展必須造就一支有理想、守信念、懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的產業工人隊伍。

推進建筑勞務工人標準化建設

他建議推進勞務企業轉型升級，大力發展專業作業企業。整合、優化建筑工人隊伍及勞務企業，逐漸由低層次的體力型、數量型向高層次的技術型、知識型轉變。培養勞務作業領軍人物，鼓勵與建筑施工企業建立長期穩定的合作關系，進而不斷提升專業作業能力。同時，引導小微勞務企業、建筑工人作業班組向專業作業企業轉型發展，促進專業作業企業成為建筑業的用工主體，進一步促進企業高素質發展，實現企業提質增效。探索建立穩定的勞動關系，把經驗豐富、技術精湛的農民工吸納到企業來，建立相對穩定的核心技術工人隊伍。推進建筑工人職業化建設，切實加快培育建筑業所需的新時期產業工人隊伍。

他還建議完善農民工工資支付長效保障機制，推進工程建設領域農民工工資專用賬戶、實名制管理、工資保證金等制度的規范化與標準化。

近年來，在扶貧專項資金和政策的大力支持下，建成了一大批農村基礎設施，有力地改善了貧困地區的面貌。但建成后，由于缺乏建立有效的維護運營機制，造成一些新修鄉村道路無人管護，使用壽命大大縮短。一些農村飲水、灌溉設施缺乏日常管護。因此，應堅持建設和維護并重，保障維護經費，建立長效機制，讓造福農民的項目長久發揮作用。

建筑勞務工人從業人數現狀

一個國家的國民經濟發展水平和以提供勞務為主要特征的第三產業的發展水平之間，存在著相互促進、相互制約的關系。隨著社會生產力和科學技術的發展，第三產業特別是其中的第三個層次(即為提高科學文化水平和居民素質服務的部門)，在國民經濟中的地位顯得越來越重要。

北京統計局發布2019年北京農民工市民化監測調查數據，新生代農民工已經成為農民工中的主力，占比達到50.6%。新生代農民工月均收入高于老一代，為5850元，比老一代高896元。其中，近6成月均收入在5000元及以上，比老一代高16.1個百分點;近3成月均收入為4000-5000元，比老一代高6.6個百分點。

截至 2020年6月底， 建筑業從業人數 4120.90萬人，比2019年同期減少188.93 萬人，下降4.38%;建筑業企業單位數102712個，比2019年同期增加9979個， 增長10.76%。2020年上半年，按建筑業總產值計算的勞動生產率為232019元/人，比2019年同期增長4.78%。由于此次疫情的嚴重影響，建設工程項目復工后，原勞務分包企業可能無法再向工地提供足夠數量的勞務人員，建筑工人短缺比較明顯。

建筑勞務產業化是建筑施工企業自身發展的迫切需要。農民工已經成為建筑施工的從業主體，占全部建筑從業人員的比例超過70%，而建筑施工的整個過程，除去手工作業外，還有40%以上的現場管理實際操控在勞務企業手里。總承包企業都希望與有信譽、高素質的勞務隊伍長期合作，同時也在開始考慮重新建立企業內部高技能工人隊伍的問題。勞務企業通過競爭的洗禮，懂得了建立企業信用是勞務企業在市場中的立身之本，要想長期生存于市場，最要緊的是提高自身的管理和技術水平，建立起企業信譽。因此，建立一支穩定化和產業化的勞務隊伍已經成為業內的共識。

了解更多行業詳情，可以點擊查閱中研普華產業研究院的《2022-2027年中國建筑勞務行業投資價值分析及發展前景預測研究報告》。

• 相關深度報告REPORTS

  

  2022-2027年中國建筑勞務行業投資價值分析及發展前景預測研究報告

  本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據了國家統計局、國家商務部、國家發改委、國家經濟信息中心、國務院發展研究中心、國家海關總署、全國商業信息...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡