人才教育和培養卻始終跟不上腳步，對企業而言，提前做好綠色人才規劃，是應對綠色轉型、實現商業可持續增長的關鍵。企業自身可以通過內部培訓等員工發展計劃，鼓勵現有員工提高綠色技能，應對崗位新增的綠色技能需求。
綠色人才市場面臨“招工難”
業界普遍認為，“綠色人才”市場正面臨“招工難”的局面不管是以“風光”為代表的可再生能源行業，還是化石、制造、建筑等傳統行業，都在乘著低碳轉型的東風“招兵買馬”，然而，滿足綠色崗位要求的人才卻十分有限。
去5年，全球范圍內“污染預防”、“生態系統管理”和“環境政策”方面人員的需求顯著上漲，但截至去年底，這類“綠色崗位”僅占招聘崗位總量的10%，非綠色工作的占比則高達50%。
招聘平臺領英在一份報告中指出，全球范圍內對綠色技能人才的招聘正在增加，但遠不能滿足需求。2016年-2021年間，企業對綠色技術職位的需求以每年8%的速度增長，但同一時期綠色人才供應的年均增速僅為6%，缺口十分明顯。
報告指出，全球范圍內對綠色技能人才的招聘正在增加，但遠不能滿足需求。2016年-2021年間，企業對綠色技術職位的需求以每年8%的速度增長，但同一時期綠色人才供應的年均增速僅為6%，缺口十分明顯。
綠色人才薪資水平怎么樣
綠色人才“招工難”的一個主要原因在于薪資水平低。以美國為例，該國清潔能源行業的平均薪資遠低于化石能源行業。馬薩諸塞大學阿默斯特分校政治經濟研究所的一項調查顯示，2021年，美國加州的清潔能源領域從業人員平均薪酬約為8.6萬美元，相比之下，該州化石能源領域從業人員的平均薪酬高達13萬美元。
人才教育和培養卻始終跟不上腳步，對企業而言，提前做好綠色人才規劃，是應對綠色轉型、實現商業可持續增長的關鍵。企業自身可以通過內部培訓等員工發展計劃，鼓勵現有員工提高綠色技能，應對崗位新增的綠色技能需求。據中研普華研究院報告《2022-2027年技能培訓行業市場深度分析及發展規劃咨詢綜合研究報告》分析
勞動力市場“就業難”和“招工難”問題并存，人才供需結構性矛盾凸顯，根據中國人力資源市場信息監測中心數據， 2016-20年全國職位空缺與求 職者比例(求人倍率)持續增加，2020年達1.46倍，在勞動力結構不斷調整的趨勢下，職業教育培訓成為提升就業競爭力和薪資水平的重要手段。
2015-2019年主流職業資格考試(僅統計部分主流考試：金融財會、建筑工程、應急管理、醫藥護及大健康、法考、教師資格)報名人次不斷增加，盡管2020年受疫情影響有所下降，但仍達3672萬人次，是2015年報名人次的2倍左右。伴隨著報名人次增加的是相關考試培訓市場規模的持續擴大，報告顯示2020年職業資格考試培訓市場達421.5億，并預計將繼續保持增長。
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